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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、在任何討價(jià)還價(jià)的場合下，雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來，它取決于企業(yè)的(　)。

　　A、經(jīng)濟(jì)實(shí)力

　　B、競爭能力

　　C、勞動者對于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力

　　D、工會談判力量的大小

　　E、由于勞動力費(fèi)用增長而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)

　　2、不同職業(yè)之間工資差別形成的原因包括(　)。

　　A、工會化程度高低不同

　　B、不同職業(yè)在勞動強(qiáng)度和勞動條件方面的差別

　　C、不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別

　　D、不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別

　　E、不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同

　　3、在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中，屬于補(bǔ)償性工資差別的有(　)。

　　A、勞動強(qiáng)度和勞動條件引起的工資差別

　　B、從業(yè)時(shí)的愉快或不愉快程度引起的工資差別

　　C、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度引起的工資差別

　　D、從業(yè)能力的難易程度引起的工資差別

　　E、從業(yè)者承擔(dān)的責(zé)任程度引起的工資差別

　　4、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動力市場歧視來源有(　)。

　　A、工資歧視

　　B、個(gè)人歧視

　　C、統(tǒng)計(jì)性歧視

　　D、職業(yè)歧視

　　E、非競爭性歧視

　　5、一國政府追求的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)包括(　)。

　　A、充分就業(yè)

　　B、經(jīng)濟(jì)增長

　　C、物價(jià)穩(wěn)定

　　D、快速發(fā)展

　　E、國際貿(mào)易收支平衡

　　6、下列各項(xiàng)中，屬于美國勞工部所界定的失業(yè)人口的有(　)。

　　A、在過去的四周內(nèi)從事過專門的求職活動的人

　　B、被臨時(shí)解雇并且正在等待被原雇主招回的人

　　C、本來能夠?qū)ふ夜ぷ�，但是目前卻正處于疾病狀態(tài)的人

　　D、在過去的四天內(nèi)從事過專門的求職活動的人

　　E、已經(jīng)找到了工作，并且在30天以內(nèi)就能夠去報(bào)到的人

　　7、失業(yè)率的計(jì)算公式是(　)。

　　A、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)

　　B、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)

　　C、失業(yè)率=就業(yè)者/勞動力人數(shù)

　　D、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/總?cè)藬?shù)

　　E、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù))

　　8、失業(yè)的類型有(　)。

　　A、摩擦性失業(yè)

　　B、技術(shù)性失業(yè)

　　C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D、季節(jié)性失業(yè)

　　E、循環(huán)性失業(yè)

　　9、經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有(　)。

　　A、政府規(guī)定合理的失業(yè)補(bǔ)助期限

　　B、加強(qiáng)勞動力市場的情報(bào)工作，使求職人員及時(shí)了解勞動力市場的供求情況

　　C、由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)

　　D、制定各種培訓(xùn)計(jì)劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要

　　E、提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測