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　　一、單項選擇題

　　1、人力資源部門除了利用勞動者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓練等客觀指標作為篩選員工的依據(jù)之外，往往還得利用面試、筆試等手段篩選，甚至還要規(guī)定試用期，這體現(xiàn)的勞動力市場特征是(　)。

　　A、勞動力市場的特殊性

　　B、交易對象的難以衡量性

　　C、交易條件的復雜性

　　D、勞動力出售者地位的不利性

　　2、根據(jù)某種特征對勞動力市場所做的類型劃分稱為(　)。

　　A、勞動力市場的結構

　　B、勞動力市場的體系

　　C、勞動力市場的制度

　　D、勞動力市場的要素

　　3、企業(yè)之所以愿意支付高工資的理由不包括(　)。

　　A、高工資可以提高員工的工作技能

　　B、高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感

　　C、高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產(chǎn)率

　　D、高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工

　　4、一個國家或地區(qū)勞動力供給數(shù)量的最重要基礎是(　)。

　　A、人口總量

　　B、勞動者的受教育水平

　　C、勞動者的工作時間

　　D、勞動力參與率

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　　5、勞動力參與率主要是指在(　)以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。

　　A、15歲

　　B、16歲

　　C、17歲

　　D、18歲

　　6、工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應導致(　)。

　　A、勞動力供給時間減少

　　B、勞動力供給時間增加

　　C、勞動力供給人數(shù)減少

　　D、勞動力供給人數(shù)增加

　　7、當工時變動百分比小于工資率變動百分比時(　)。

　　A、勞動力供給彈性小于0

　　B、勞動力供給彈性大于0

　　C、勞動力供給彈性小于1

　　D、勞動力供給彈性大于1

　　8、在其他條件不變的情況下，工資率上升產(chǎn)生的規(guī)模效應和替代效應對勞動力需求的影響是(　)。

　　A、規(guī)模效應使勞動力需求減少，替代效應使勞動力需求增加

　　B、規(guī)模效應使勞動力需求減少，替代效應使勞動力需求減少

　　C、規(guī)模效應使勞動力需求增加，替代效應使勞動力需求增加

　　D、規(guī)模效應使勞動力需求增加，替代效應使勞動力需求減少

　　9、勞動力需求的交叉工資彈性是指一種勞動力的工資率變化(　)所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。

　　A、1%

　　B、2%

　　C、3%

　　D、10%

　　10、為促進就業(yè)，政府可采取擴張性的貨幣政策。擴張性貨幣政策的要點是通過提高(　)來刺激總需求的增長。

　　A、財政支出總量

　　B、稅率水平

　　C、收入水平

　　D、貨幣供應增長速度

　　11、在家庭生產(chǎn)理論中，一個家庭會把(　)看成是效用的直接來源。

　　A、享受閑暇

　　B、消費物品

　　C、服務

　　D、生產(chǎn)出來的家庭物品

　　12、當家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被剝削以后，其他的家庭成員將臨時地進入勞動力隊伍，以緩解家庭收入的下降。這種情況在經(jīng)濟學上被稱為(　)。

　　A、失望的勞動者效應

　　B、灰心喪氣的勞動者效應

　　C、附加的勞動者效應

　　D、替代性的勞動者效應