亚洲欧洲国产欧美一区精品,激情五月亚洲色五月,最新精品国偷自产在线婷婷,欧美婷婷丁香五月天社区

　　二、多項選擇題

　　1、在設(shè)計企業(yè)內(nèi)部的晉升競賽時，需要注意的是(　)。

　　A、必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面具有較高的可比性

　　B、要在當前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距

　　C、不應(yīng)使某個人能夠非常有把握地認為自己能夠獲得晉升，或認為自己沒有獲得晉升的希望

　　D、晉升風險越高，當前職位和擬晉升職位之間的工資差距就應(yīng)該設(shè)計得越小

　　E、工資差距太大，會削弱競賽參與者的努力動機

　　2、一個國家或地區(qū)的人口總量通常被劃分為勞動年齡內(nèi)人口和勞動年齡外人口，其中勞動年齡內(nèi)人口包括(　)。

　　A、勞動適齡就業(yè)人口

　　B、就學(xué)人口或在校人口

　　C、家務(wù)勞動人口

　　D、失業(yè)人口

　　E、老年就業(yè)人口

　　3、對一國的勞動力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括(　)。

　　A、人口總量

　　B、勞動力參與率

　　C、失業(yè)率

　　D、就業(yè)率

　　E、平均周工作時間

　　4、個人勞動力供給曲線是由(　)構(gòu)成。

　　A、工資率

　　B、工資多少

　　C、供給小時數(shù)

　　D、工作強度

　　E、雇傭人數(shù)

　　5、勞動力供給彈性可能的數(shù)值有(　)。

　　A、0到1

　　B、大于1

　　C、0到-1

　　D、等于1

　　E、小于-1

　　6、下列需求屬于派生需求的是(　)。

　　A、對勞動力的需求

　　B、對資本的需求

　　C、對機器設(shè)備的需求

　　D、對食物的需求

　　E、對衣服的需求

　　7、根據(jù)“派生需求定理”影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要有(　)。

　　A、勞動力需求的交叉彈性

　　B、最終產(chǎn)品的需求價格彈性

　　C、要素替代的難易程度

　　D、其他因素的供給彈性

　　E、產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占比重

　　8、為提高就業(yè)水平可以采取擴張性的財政政策，具體手段包括(　)。

　　A、提高稅率

　　B、增加轉(zhuǎn)移支付

　　C、降低利率

　　D、擴大財政支出

　　E、降低財政支出

　　9、下列政策措施屬于擴張性的財政政策的有(　)。

　　A、降低稅率

　　B、增加轉(zhuǎn)移支付

　　C、提高貼現(xiàn)率

　　D、擴大政府支出

　　E、降低法定準備金

　　10、導(dǎo)致女性尤其是已婚女性的勞動力參與率大幅度上升的原因有(　)。

　　A、女性的相對工資率上升

　　B、家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率下降

　　C、出生率的下降

　　D、離婚率的上升

　　E、工作機會的減少

　　11、關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說法，正確的是(　)。

　　A、家庭生產(chǎn)理論認為勞動力供給決策的主體是家庭而不是單個的勞動者

　　B、家庭生產(chǎn)理論將家庭物品視為家庭的直接效用來源

　　C、家庭生產(chǎn)理論認為家庭會根據(jù)比較優(yōu)勢原理來決定家庭成員的時間利用方式

　　D、家庭生產(chǎn)理論認為一個家庭需要做出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時間用于市場工作，多少時間用于家庭生產(chǎn)

　　E、家庭生產(chǎn)理論是一種勞動力需求理論

　　三、案例分析題

　　1、小張在學(xué)習(xí)了勞動經(jīng)濟基本理論之后發(fā)現(xiàn)，很多理論與現(xiàn)實情況并不相符。比如，一般的勞動經(jīng)濟理論認為，在其他條件不變的情況下，工資率上漲會導(dǎo)致勞動力的需求量下降;但是在很多時候，企業(yè)并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認為，當其他企業(yè)提供的工資水平更高時，員工會從工資水平低的企業(yè)跳槽去工資水平更高的企業(yè)，但是在現(xiàn)實中，很多員工明明知道另外一家企業(yè)工資水平更高一些，也不會從本單位辭職。此外，小張還發(fā)現(xiàn)，在部分城市已婚女性人群當中，勞動力參與率出現(xiàn)了下降的趨勢，而在已經(jīng)退休的勞動者當中卻出現(xiàn)了勞動力參與率上升的趨勢。

　　<1> 、導(dǎo)致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是(　)。

　　A、解雇員工會導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔的搜尋和篩選成本流失

　　B、解雇員工會導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔的培訓(xùn)成本流失

　　C、經(jīng)常解雇員工不僅會使企業(yè)將來招人困難，而且可能會損失留任員工的生產(chǎn)率

　　D、這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場水平

　　<2> 、很多員工不會因為其他企業(yè)提供的工資高就從本單位辭職，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是(　)。

　　A、勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感

　　B、勞動力流動是有成本的

　　C、勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效

　　D、勞動力流動有可能導(dǎo)致勞動者在原單位積累的部分經(jīng)濟收益和非經(jīng)濟收益遭受損失

　　<3> 、可能導(dǎo)致女性的勞動力參與率下降的原因包括(　)。

　　A、女性更加偏好家務(wù)勞動而不是市場工作

　　B、女性的配偶有著較高的經(jīng)濟收入

　　C、女性的相對工資水平較高

　　D、女性的家務(wù)勞動生產(chǎn)率較低

　　<4> 、關(guān)于已退休勞動者的勞動力參與率上升現(xiàn)象的說法，正確的是(　)。

　　A、已退休者的非勞動收入比勞動適齡人口更多，因而導(dǎo)致其勞動參與率上升

　　B、已退休者的勞動力參與率上升可能是因為他們重新就業(yè)的機會較多

　　C、當退休者的實際養(yǎng)老收入明顯下降時，可能導(dǎo)致已退休者的勞動力參與率上升

　　D、在工作期間工資水平越高的退休者，退休后勞動力參與率上升的趨勢越明顯