一、單項(xiàng)選擇題
1、一般而言,勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成是( )。
A、狹義勞動(dòng)關(guān)系
B、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系
C、集體勞動(dòng)關(guān)系
D、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系
2、在勞動(dòng)關(guān)系理論中,勞動(dòng)者的基本義務(wù)是( )。
A、服從義務(wù)
B、保密義務(wù)
C、增進(jìn)義務(wù)
D、完成勞動(dòng)任務(wù)
3、雇主組織的形式多樣,其主要類型不包括( )。
A、行業(yè)協(xié)會(huì)
B、地區(qū)雇主協(xié)會(huì)
C、企業(yè)雇主聯(lián)合會(huì)
D、國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)
4、( )包括工資法、工作時(shí)間和休假法、職業(yè)安全與衛(wèi)生法、特殊群體的勞動(dòng)保護(hù)法.
A、勞動(dòng)行政法
B、勞動(dòng)關(guān)系法
C、勞動(dòng)保障法
D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法
5、( )是三方平等協(xié)商的基礎(chǔ)和條件。
A、主體獨(dú)立
B、民主協(xié)商
C、權(quán)利平等
D、充分合作
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6、勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式不包括( )。
A、斗爭(zhēng)模式
B、多元放任模式
C、協(xié)約自制模式
D、一元管理模式
7、下列關(guān)于新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是( )。
A、非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者的處境日益嚴(yán)峻
B、全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和雇主策略的變化
C、發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的政府也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)
D、跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)改變了資方、政府和工會(huì)的權(quán)利平衡
8、日本是( )的代表國(guó)家。
A、社會(huì)統(tǒng)合模式
B、經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式
C、多元放任模式
D、斗爭(zhēng)模式
9、根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論,員工的工作績(jī)效最高的是( )。
A、合作——消極
B、合作——積極
C、對(duì)立——消極
D、對(duì)立——積極
10、職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前( )內(nèi),向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意見書。
A、10日
B、30日
C、60日
D、90日
11、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方至少( )人,并各確定1名首席代表。
A、6
B、3
C、5
D、7
二、多項(xiàng)選擇題
1、勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)主要由( )構(gòu)成。
A、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系
B、特殊勞動(dòng)關(guān)系
C、一般勞動(dòng)關(guān)系
D、集體勞動(dòng)關(guān)系
E、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系
2、在勞動(dòng)關(guān)系理論中,雇主的權(quán)利包括( )。
A、獎(jiǎng)懲權(quán)
B、閉廠權(quán)
C、組織權(quán)
D、勞動(dòng)指揮權(quán)
E、平等雇傭勞動(dòng)者
3、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中沖突產(chǎn)生的根本根源包括( )。
A、異化的合法化
B、客觀的利益差異
C、雇傭關(guān)系的性質(zhì)
D、工作本身的特性
E、工作場(chǎng)所的不平等
4、集體談判制度的作用有( )。
A、激發(fā)員工潛能
B、是調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的有效方式
C、是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段
D、提高員工的忠誠(chéng)度、滿意度
E、集體談判在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主化進(jìn)程方面具有一定的意義
5、工資集體協(xié)商提出方先向另一方書面提出協(xié)商意向書,明確協(xié)商的( )。
A、人員
B、時(shí)間
C、地點(diǎn)
D、內(nèi)容
E、程序
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