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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、戰(zhàn)略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，這種戰(zhàn)略稱為(　)。

　　A、穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　B、收縮戰(zhàn)略

　　C、成長(zhǎng)戰(zhàn)略

　　D、創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　2、(　)主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。

　　A、工作分析

　　B、工作評(píng)價(jià)

　　C、薪酬調(diào)查

　　D、薪酬預(yù)算

　　3、下列職位評(píng)價(jià)方法中，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的是(　)。

　　A、排序法

　　B、分類法

　　C、因素比較法

　　D、要素計(jì)點(diǎn)法

　　4、適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類型較少，員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)的職位評(píng)價(jià)方法是(　)。

　　A、分類法

　　B、排序法

　　C、因素比較法

　　D、要素計(jì)點(diǎn)法

　　5、我國(guó)《 管理辦法》 對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的(　)。

　　A、3%

　　B、5%

　　C、10%

　　D、12%

　　6、股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定方法分多種，在我國(guó)，《管理辦法》采取的方法是(　)。

　　A、實(shí)值法

　　B、虛值法

　　C、平值法

　　D、溢價(jià)法

　　7、股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括(　)。

　　A、現(xiàn)金行權(quán)

　　B、無(wú)現(xiàn)金行權(quán)

　　C、現(xiàn)金行權(quán)并出售

　　D、無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售

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　　8、適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)模式是(　)。

　　A、股票期權(quán)

　　B、股指期權(quán)

　　C、限制性股票

　　D、股票增值權(quán)

　　9、適用于成長(zhǎng)性較好、股價(jià)呈強(qiáng)勢(shì)上漲的上市公司的激勵(lì)模式是(　)。

　　A、股票增值權(quán)

　　B、限制性股票

　　C、股份期權(quán)

　　D、股票期權(quán)

　　10、關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的一種義務(wù)

　　B、股票期權(quán)只適用于上市公司

　　C、股票期權(quán)可以把經(jīng)營(yíng)者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)

　　D、股票期權(quán)可以讓經(jīng)營(yíng)者分享企業(yè)的預(yù)期收益

　　11、目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制的模式不包括(　)。

　　A、一元結(jié)構(gòu)模式

　　B、二元結(jié)構(gòu)模式

　　C、三元結(jié)構(gòu)模式

　　D、四元結(jié)構(gòu)模式

　　12、有一些產(chǎn)品的技術(shù)含量高，市場(chǎng)較為狹窄，銷售周期較長(zhǎng)，對(duì)于這類產(chǎn)品的銷售人員，適宜采用的薪酬制度是(　)。

　　A、單純傭金制

　　B、低基本薪酬加高傭金

　　C、單純基薪制

　　D、高基本薪酬加低傭金或者獎(jiǎng)金

　　13、可以采取高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金的銷售職位是(　)。

　　A、保險(xiǎn)銷售員

　　B、專業(yè)軟件銷售員

　　C、食品銷售員

　　D、服裝銷售員

　　14、可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入與收益，從而尋求最佳的人工成本投人和產(chǎn)出的“度”的企業(yè)人工成本指標(biāo)是(　)。

　　A、人工成本總量指標(biāo)

　　B、人工成本質(zhì)量指標(biāo)

　　C、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

　　D、人工成本分析比率型指標(biāo)

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為(　)。

　　A、評(píng)價(jià)薪酬的含義

　　B、收集相關(guān)數(shù)據(jù)

　　C、制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

　　D、執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策

　　E、對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)

　　2、薪酬調(diào)查的步驟包括(　)。

　　A、確定調(diào)查目的和范圍

　　B、選擇調(diào)查方式

　　C、統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)

　　D、提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告

　　E、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　3、下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有(　)。

　　A、系統(tǒng)性原則

　　B、實(shí)用性原則

　　C、標(biāo)準(zhǔn)化原則

　　D、戰(zhàn)略性原則

　　E、結(jié)果保密原則

　　4、常見(jiàn)的職位評(píng)價(jià)委員會(huì)的類型包括(　)。

　　A、分析小組

　　B、申訴委員會(huì)

　　C、職位評(píng)價(jià)指導(dǎo)委員會(huì)

　　D、職位評(píng)價(jià)實(shí)施委員會(huì)

　　E、仲裁委員會(huì)

　　5、在職位評(píng)價(jià)方法中，屬于定性方法的是(　)。

　　A、分類法

　　B、排序法

　　C、行為錨定法

　　D、關(guān)鍵事件法

　　E、因素比較法

　　6、我國(guó)目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國(guó)有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其激勵(lì)對(duì)象包括(　)。

　　A、上市公司董事

　　B、上市公司高級(jí)管理人員

　　C、上市公司獨(dú)立董事

　　D、上市公司核心技術(shù)人員

　　E、上市公司監(jiān)事

　　7、股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式的缺點(diǎn)有(　)。

　　A、過(guò)分依賴股票市場(chǎng)有效性

　　B、現(xiàn)金流壓力較大

　　C、業(yè)績(jī)目標(biāo)或股價(jià)的科學(xué)確定較困難

　　D、可能帶來(lái)大量經(jīng)理人的短期行為

　　E、公司股本變化，原股東的股權(quán)可能被稀釋

　　8、非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式中的業(yè)績(jī)股份來(lái)源主要包括(　)。

　　A、股東自愿贈(zèng)予

　　B、向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行新股

　　C、老股東轉(zhuǎn)讓股份

　　D、公司股份回購(gòu)

　　E、公司設(shè)立時(shí)預(yù)留部分股份