亚洲欧洲国产欧美一区精品,激情五月亚洲色五月,最新精品国偷自产在线婷婷,欧美婷婷丁香五月天社区

　　一、單項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。參見教材P111

　　【該題針對“戰(zhàn)略性薪酬管理”知識點進(jìn)行考核】

　　2、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查薪酬體系設(shè)計的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。參見教材112

　　【該題針對“薪酬體系的設(shè)計基本步驟”知識點進(jìn)行考核】

　　3、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查職位評價方法——要素計點法。要素計點法對管理水平要求較高，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位。參見教材P115。

　　【該題針對“職位評價流程及方法”知識點進(jìn)行考核】

　　4、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查職位評價方法。排序法僅適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少，員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)。參見教材P115。

　　【該題針對“職位評價流程及方法”知識點進(jìn)行考核】

　　5、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查股票期權(quán)的激勵額度。我國《 管理辦法》 對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的10%。參見教材P118。

　　6、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查股票期權(quán)的行權(quán)價格。股票期權(quán)行權(quán)價格的確定分為三種，即實值法、平值法和虛值法。在我國，《管理辦法》采用了平值法。參見教材P119。

　　【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進(jìn)行考核】

　　7、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查股票期權(quán)的執(zhí)行方式。包括：現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)和無現(xiàn)金行權(quán)并出售。參見教材P119。

　　【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進(jìn)行考核】

　　8、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查限制性股票。限制性股票適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。參見教材P120。

　　【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進(jìn)行考核】

　　9、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查股票期權(quán)。股票期權(quán)適用于成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司。參見教材P120。

　　【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進(jìn)行考核】

　　10、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查股票期權(quán)計劃。選項A錯誤，股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)。參見教材P117。

　　【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進(jìn)行考核】

　　11、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查經(jīng)營者年薪制的模式。目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式：一元結(jié)構(gòu)模式、二元結(jié)構(gòu)模式和三元結(jié)構(gòu)模式。參見教材P124。

　　【該題針對“特殊群體的薪酬管理”知識點進(jìn)行考核】

　　12、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查基本薪酬加傭金或獎金的薪酬制度。對于一些技術(shù)含量高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產(chǎn)品來說，其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低傭金或獎金”的薪酬制度比較適合。參見教材P125。

　　【該題針對“特殊群體的薪酬管理”知識點進(jìn)行考核】

　　13、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查銷售人員薪酬。對于一些技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產(chǎn)品來說，其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎金”的薪酬制度比較合適。參見教材P125

　　【該題針對“特殊群體的薪酬管理”知識點進(jìn)行考核】

　　14、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查企業(yè)人工成本。人工成本分析比率型指標(biāo)是一組能夠?qū)⑷斯こ杀九c經(jīng)濟效益聯(lián)系起來的相對數(shù)，一般包括勞動生產(chǎn)率、人工費比率、勞動分配率、人工成本占總成本的比重等指標(biāo)。通過這些指標(biāo)可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益，從而尋求最佳的人工成本投人和產(chǎn)出的“度”。參見教材P128。

　　【該題針對“薪酬成本預(yù)算與控制”知識點進(jìn)行考核】

　　二、多項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 ACDE

　　【答案解析】 本題考查建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟，共四點，即選項ACDE。參見教材P112。

　　【該題針對“戰(zhàn)略性薪酬管理”知識點進(jìn)行考核】

　　2、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟。薪酬調(diào)查的步驟包括：(1) 確定調(diào)查目的;(2)確定調(diào)查范圍;(3)選擇調(diào)查方式;(4)統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù);(5)提交薪酬調(diào)查分析報告。參見教材P112。

　　【該題針對“薪酬體系的設(shè)計基本步驟”知識點進(jìn)行考核】

　　3、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查職位評價的原則。包括：系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、員工參與原則、結(jié)果公開原則和實用性原則。參見教材P113。

　　【該題針對“職位評價流程及方法”知識點進(jìn)行考核】

　　4、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查職位評價委員會的建立。常見的職位評價委員會的類型包括職位評價指導(dǎo)委員會、職位評價實施委員會、分析小組和申訴委員會。參見教材P114。

　　5、

　　【正確答案】 AB

　　【答案解析】 本題考查職位評價的方法。定性方法包括：排序法、分類法。參見教材P114。

　　【該題針對“職位評價流程及方法”知識點進(jìn)行考核】

　　6、

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】 本題考查股票期權(quán)的激勵對象。激勵對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員(不能超過總員工的10%)，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨立董事和監(jiān)事。參見教材P117。

　　【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進(jìn)行考核】

　　7、

　　【正確答案】 ADE

　　【答案解析】 本題考查股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式的優(yōu)點。選項BC是限制性股票的缺點。參見教材P120。

　　【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進(jìn)行考核】

　　8、

　　【正確答案】 BCDE

　　【答案解析】 本題考查業(yè)績股份。業(yè)績股份來源主要包括：第一，向激勵對象發(fā)行新股;第二，老股東轉(zhuǎn)讓股份;第三，公司設(shè)立時預(yù)留部分股份;第四，公司股份回購。參見教材P121。

　　【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進(jìn)行考核】