亚洲欧洲国产欧美一区精品,激情五月亚洲色五月,最新精品国偷自产在线婷婷,欧美婷婷丁香五月天社区

第三章　組織設(shè)計與組織文化

　　一、單項選擇題

　　1、在組織發(fā)展的人文技術(shù)中，旨在通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用來改善行為的方法稱為(　)，又稱為T團體訓(xùn)練。

　　A、敏感性訓(xùn)練

　　B、團際發(fā)展

　　C、團隊建設(shè)

　　D、群體關(guān)系開發(fā)

　　2、質(zhì)量圈屬于組織發(fā)展方法中的(　)。

　　A、結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

　　B、現(xiàn)代組織發(fā)展方法

　　C、人文技術(shù)

　　D、結(jié)構(gòu)技術(shù)

　　3、關(guān)于全面質(zhì)量管理的說法，錯誤的是(　)。

　　A、全面質(zhì)量管理是一個在長期經(jīng)營中不斷改進質(zhì)量的過程

　　B、全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實施

　　C、挑選有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求

　　D、要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應(yīng)的組織文化

　　4、組織變革程序正確的是(　)。

　　A、組織診斷——確定問題——實行變革——變革效果評估

　　B、確定問題——變革效果評估——實行變革——組織診斷

　　C、實行變革——確定問題——組織診斷——變革效果評估

　　D、確定問題——組織診斷——實行變革——變革效果評估

　　5、提高人的知識和技能，特別是改變?nèi)说膽B(tài)度、行為及群體行為，以便達(dá)到提高組織效率的目的的變革是(　)。

　　A、以人員為中心的變革

　　B、以結(jié)構(gòu)為中心的變革

　　C、以技術(shù)為中心的變革

　　D、以系統(tǒng)為中心的變革

　　獲取更多中級經(jīng)濟師師備考資料、講義課程、考前試卷等，加入中級經(jīng)濟師考試學(xué)習(xí)群：853532125，更有專業(yè)老師協(xié)助報名。

　　6、在組織發(fā)展方法中，用一種專門的調(diào)查工具，用來評估組織成員的態(tài)度，了解員工們在認(rèn)識上的差異的方法是(　)。

　　A、敏感性訓(xùn)練

　　B、調(diào)查反饋

　　C、質(zhì)量圈

　　D、團際發(fā)展

　　7、組織設(shè)計的主體工作是(　)。

　　A、職能設(shè)計

　　B、管理規(guī)范的設(shè)計

　　C、聯(lián)系方式的設(shè)計

　　D、組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計

　　8、可以起到使組織結(jié)構(gòu)合法化、規(guī)范化，鞏固和穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)的作用的是(　)。

　　A、各類運行制度的設(shè)計

　　B、人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計

　　C、聯(lián)系方式的設(shè)計

　　D、管理規(guī)范的設(shè)計

　　9、職能制組織形式被稱為(　)。

　　A、韋伯模型

　　B、斯隆模型

　　C、法約爾模型

　　D、韋爾奇模型

　　10、職能制組織形式的缺點不包括(　)。

　　A、狹隘的職能觀念

　　B、橫向協(xié)調(diào)差

　　C、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)過重

　　D、設(shè)備與勞動力重復(fù)過多

　　11、技術(shù)發(fā)展迅速，產(chǎn)品品種較多且具有創(chuàng)新性強、管理復(fù)雜等特點的企業(yè)，最適合采用(　)組織形式。

　　A、行政層級式

　　B、職能制

　　C、矩陣結(jié)構(gòu)式

　　D、虛擬結(jié)構(gòu)式

　　12、“可以租用，何必?fù)碛小狈从车氖?　)組織形式的實質(zhì)。

　　A、事業(yè)部制

　　B、團隊

　　C、無邊界

　　D、虛擬

　　13、最有利于公司的高層管理者擺脫具體事務(wù)，集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃的是(　)。

　　A、行政層級式組織形式

　　B、按職能劃分的組織形式

　　C、矩陣組織形式

　　D、事業(yè)部制形式

　　14、行政層級組織形式在(　)環(huán)境中最有效。

　　A、簡單/靜態(tài)

　　B、簡單/動態(tài)

　　C、復(fù)雜/動態(tài)

　　D、復(fù)雜/靜態(tài)

　　15、(　)代表了圍繞產(chǎn)品線組織資源及按職能劃分組織資源二者之間的一種平衡。

　　A、行政層級式的組織形式

　　B、職能制組織形式

　　C、矩陣組織形式

　　D、事業(yè)部制組織形式

　　16、戴爾計算機公司沒有生產(chǎn)工廠，只是從別的公司買來零部件進行組裝銷售，這說明戴爾公司的組織形式是(　)。

　　A、團隊結(jié)構(gòu)形式

　　B、無邊界組織形式

　　C、虛擬組織形式

　　D、事業(yè)部制形式

　　17、組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是(　)。

　　A、職能結(jié)構(gòu)

　　B、部門結(jié)構(gòu)

　　C、層次結(jié)構(gòu)

　　D、職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　18、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素不包括(　)。

　　A、關(guān)鍵職能

　　B、組織規(guī)模

　　C、專業(yè)化程度

　　D、分工形式

　　19、在組織結(jié)構(gòu)體系中，“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作，及其比例和關(guān)系”指的是(　)。

　　A、職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　B、橫向結(jié)構(gòu)

　　C、縱向結(jié)構(gòu)

　　D、職能結(jié)構(gòu)

　　20、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是(　)。

　　A、集權(quán)度

　　B、復(fù)雜性

　　C、規(guī)范性

　　D、層次性