亚洲欧洲国产欧美一区精品,激情五月亚洲色五月,最新精品国偷自产在线婷婷,欧美婷婷丁香五月天社区

　　【例題：單選】關(guān)于經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)說法錯誤的是( )。

　　A.應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可

　　B.經(jīng)許可的依法辦理相應(yīng)的行政登記

　　C.用人單位不得向設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者

　　D.注冊資本不得少于人民幣二百萬元

　　【答案】B

　　【解析】經(jīng)許可的依法辦理相應(yīng)的公司登記。

　　【例題：單選】被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照( )，向其按月支付報(bào)酬。

　　A.全國社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C.勞動者要求的標(biāo)準(zhǔn)

　　D.所在地在崗職工平均工資

　　【答案】B

　　【解析】被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　【2016年真題：多選題】關(guān)于勞務(wù)派遣的說法。正確的是( )。

　　A.勞務(wù)派遣單位屬于勞動合同法調(diào)整的用人單位

　　B.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者每派遣一次可以約定一次試用期

　　C.用人單位可以合資設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者

　　D.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用

　　E.勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)基本用工形式

　　【答案】AD

　　【解析】勞務(wù)派遣單位屬于是被派遣勞動者的用人單位，不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用，A、D項(xiàng)正確。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期，B項(xiàng)錯誤。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者，C項(xiàng)錯誤。勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，E項(xiàng)錯誤。

　　【例題：多選】用工單位有下列( )情形之一，可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。

　　A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

　　C.用工單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　E.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

　　【答案】BCE

　　【解析】AD屬于被派遣勞動者有以下情形之一，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依法解除勞動合同的情況。

　　獲取更多中級經(jīng)濟(jì)師師備考資料、講義課程、考前試卷等，加入中級經(jīng)濟(jì)師考試學(xué)習(xí)群：853532125，更有專業(yè)老師協(xié)助報(bào)名。

　　【例題：單選】關(guān)于違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任，說法錯誤的是( )。

　　A.未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款

　　B.用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　C.勞務(wù)派遣單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，逾期不改正的以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

　　D. 用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期改正

　　【答案】A

　　【解析】未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款。

　　【2013真題：案例分析】甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金乙企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同，李某認(rèn)為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍，隨向勞動行政部門投訴，要求追究甲乙丙三家公司的法律責(zé)任。

　　1.李某的用人單位是( )。

　　A.甲公司

　　B.乙企業(yè)

　　C.丙公司

　　D.超市

　　【答案】C

　　【解析】勞務(wù)派遣單位屬于用人單位，應(yīng)與被派遣勞動者訂立勞動合同。

　　2.關(guān)于超市將李某退回丙公司的說法，正確的是()。

　　A.超市可以因決定提前解散而將李某退回丙公司

　　B.超市可以因甲公司拒絕承擔(dān)出資責(zé)任而將李某退回丙公司

　　C.超市可以因乙企業(yè)收回場地而將李某退回丙公司

　　D.超市可以自行決定將李某退回丙公司

　　【答案】A

　　【解析】用工單位有下列情形之一，可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：

　　(1)用工單位有第40條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定的情形;其中，《勞動合同法》第40條第三項(xiàng)，即勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(2)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營;

　　(3)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止。

　　3.丙公司解除李某勞動合同，符合法律規(guī)定的做法是( )。

　　A.李某因被超市退回，丙公司在解除與李某的勞動合同時(shí)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.丙公司解除與李某的勞動合同時(shí)，無需考慮李某被退回的原因

　　C.李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動合同

　　D.丙公司只可在與李某協(xié)商一致的情況下才能解除勞動合同

　　【答案】C

　　【解析】《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

　　(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　4.超市在( )崗位上使用李某不符合勞動合同法的規(guī)定。

　　A.臨時(shí)性工作

　　B.輔助性工作

　　C.主營業(yè)務(wù)工作

　　D.替代性工作

　　【答案】C

　　【解析】勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。