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　　【2016真題：單選】關于非全日制用工的說法，正確的是()

　　A.非全日制用工雙方當事人應當訂立書面勞動合同

　　B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

　　C.終止非全日制用工，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金

　　D.非全日制用工周工作時間累計不能超過20小時

　　【答案】B

　　【解析】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議;非全日制用工雙方當事人不得約定試用期;終止非全日制

　　【2015真題：單選】下列爭議中，屬于勞動爭議的是( )

　　A.國家機關與公務員之間因工資支付產(chǎn)生的爭議

　　B.企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭議

　　C.事業(yè)單位與其工作人員因工傷認定產(chǎn)生的爭議

　　D.個體經(jīng)濟組織與其雇工因工作時間產(chǎn)生的爭議

　　【答案】D

　　【解析】勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。B錯誤。屬于的范圍：我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員，因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。C錯誤。不屬于的范圍：用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者、國家機關與公務員之間產(chǎn)生的爭議。A錯誤。

　　【2016真題：單選】下列爭議中，屬于勞動爭議的是()

　　A.企業(yè)與其職工因辦理社會保險登記發(fā)生的爭議

　　B.企業(yè)與其職工因傷殘等級鑒定發(fā)生的爭議

　　C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議

　　D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議

　　【答案】D

　　【解析】勞動爭議的內(nèi)容必須與勞動權利義務有關。引起勞動爭議的內(nèi)容主要是勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險與福利、培訓、獎懲等方面。

　　【2017年真題：單選題】下列爭議中屬于勞動爭議的是( )。

　　A. 小王與社會保險經(jīng)辦機構因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議。

　　B. 小張與用人單位因公有住房轉讓引起的爭議，

　　C. 小李與其雇用的家政服務員因報酬標準引起的爭議。

　　D. 小趙與用人單位因辦理人事檔案轉移引起的爭議。

　　【答案】D

　　【解析】根據(jù)勞動爭議的概念，勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。A項中“社會保險經(jīng)辦機構因發(fā)放養(yǎng)老金”說法錯誤。B項中“因公有住房轉讓”說法錯誤。C項中的“雇用的家政服務員”說法錯誤。D項正確。

　　【2012真題：多選】李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調(diào)解委員會主持下達成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可就( )事項向人民法院申請支付令。

　　A. 支付經(jīng)濟賠償金

　　B. 支付拖欠勞動報酬

　　C. 承租單位宿舍

　　D. 支付工傷醫(yī)療費

　　E. 補償書面勞動合同

　　【答案】ABD

　　【解析】因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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　　【2017年真題：多選題】關于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是( )。

　　A.因不可抗力當事人不能在法定時效期間申請中申請仲裁的，仲裁時效中止

　　B.勞動爭議對方當事人在時效期間內(nèi)同意履行義務的，仲裁時效中斷

　　C.申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年

　　D.勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應當在勞動關系終止前提出仲裁申請

　　E.仲裁時效期間從當事人申請仲裁之日起計算

　　【答案】ABC

　　【解析】勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制，D項錯誤。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日計算，E項錯誤。

　　【2013真題：多選】王某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點中，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.王某應向其戶籍所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求

　　B.如王某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟

　　C.如王某追索工資的金額未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終局裁決

　　D.王某為解決爭議既可以與公司協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，還可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　E.如王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應交納仲裁費用

　　【答案】BCD

　　【解析】勞動爭議仲裁相關規(guī)定為：①勞動爭議仲裁不收費 ②申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。對仲裁裁決不服，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。

　　【2017年真題：單選題】關于舉證責任的說法，正確的是( )。

　　A. 在勞動爭議訴訟中，因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議，由勞動者承擔舉證責任

　　B. 在勞動爭議訴訟中，因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議，由用人單位承擔舉證責任

　　C. 在勞動爭議仲裁中，勞動者不承擔舉證責任

　　D. 在勞動爭議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位承擔不利后果

　　【答案】B

　　【解析】由于用人單位掌握管理的證據(jù)，勞動者無法提供，所以用人單位就應當提供，否則要承擔不利后果。但是注意并不是意味著勞動者在任何時候都不需要提供證據(jù)，A、C、D三項說法錯誤，B項說法正確。

　　【2015真題：單選】關于勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是()

　　當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會做出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

　　B.用人單位以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營，用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方為當事人

　　C.勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應當以業(yè)主為當事人

　　D.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴，新的用人單位和勞動者為共同被告

　　【答案】B

　　【解析】勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生訴訟的處理：人民法院應當以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人，但應同時注明該字號業(yè)主的自然情況。C錯誤。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新用人單位和勞動者列為共同被告。D錯誤。勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍然繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。B正確。

　　【例題：多選】關于勞動爭議訴訟說法正確的是( )。

　　A.勞動者以用人單位工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，應按照普通民事糾紛受理

　　B.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生爭議，依法向人民法院起訴的，應當將發(fā)包方作為當事人

　　C.用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理

　　D. 企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理

　　E. 勞動人事爭議仲裁委員會做出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理

　　【答案】AE

　　【解析】勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

　　【例題：單選】人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起( )日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　【答案】C

　　【解析】人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。