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　　【例題：?jiǎn)芜x題】從投資的成本—收益角度分析，培訓(xùn)開發(fā)會(huì)提高組織利潤(rùn)的條件是( )。(注：B-培訓(xùn)可帶來(lái)的增值，C-培訓(xùn)的支出，S-員工受訓(xùn)后要求的加薪)

　　A.C-S>B

　　B.B-S>C

　　C.S-B>C

　　D.B>C

　　【答案】B

　　【解題思路】只有B-S>C時(shí)，才會(huì)提高組織的收益。

　　【例題：?jiǎn)芜x題】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.在設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)時(shí)，需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用

　　B.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部的優(yōu)點(diǎn)是有利于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)作為獨(dú)立部門的優(yōu)點(diǎn)是不易受其他工作干擾，保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

　　D.企業(yè)大學(xué)是非獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)展模式

　　【答案】D

　　【解題思路】大型的實(shí)行分權(quán)化管理的組織建立企業(yè)大學(xué)，企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展模式。

　　【2017真題—多選題】在對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)效果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，屬于結(jié)果評(píng)估指標(biāo)中的硬指標(biāo)是()

　　A.質(zhì)量

　　B.產(chǎn)出

　　C.工作習(xí)慣

　　D.成本

　　E.時(shí)間

　　【答案】ABDE

　　【解題思路】軟指標(biāo)包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動(dòng)性、顧客服務(wù)等，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值。

　　【2017真題：?jiǎn)芜x題】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)評(píng)估方法中的控制實(shí)驗(yàn)法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

　　A.它是一種最為規(guī)范的培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估方法

　　B.它可以提高培訓(xùn)與開發(fā)評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性

　　C.它操作起來(lái)比較復(fù)雜，且費(fèi)用比較高

　　D.它適用于管理技能培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目

　　【答案】D

　　【解題思路】控制實(shí)驗(yàn)法不適用于那些難于找到量化績(jī)效指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目或活動(dòng)，如管理技能培訓(xùn)與開發(fā)。

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　　【2014真題：多選】組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括( )。

　　A.公布空缺職位信息

　　B.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目

　　C.成立潛能評(píng)價(jià)中心

　　D.職業(yè)生涯討論會(huì)

　　E.實(shí)行利潤(rùn)分享

　　【答案】ABC

　　【解題思路】組織層次的的職業(yè)生涯管理方法。提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息：(1)公布職位空缺信息(2)介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道(3)建立職業(yè)生涯信息中心;成立潛能評(píng)價(jià)中心;實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目。

　　【2017真題：?jiǎn)芜x題】關(guān)于管理能力型職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

　　A.它追求一般性的管理工作，且責(zé)任越大越好

　　B.它強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作

　　C.它具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)

　　D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)

　　【答案】B

　　【解題思路】技術(shù)/職能能力型：拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術(shù)/職能領(lǐng)域管理他人，B選項(xiàng)指的是技術(shù)/職能能力型，不符合題意。

　　【例題：?jiǎn)芜x題】在職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中，個(gè)體的任務(wù)是確定興趣和能力，讓自我與工作匹配，這一階段屬于( )。

　　A.探索期

　　B.建立期

　　C.維持期

　　D.衰退期

　　【答案】A

　　【解題思路】探索期：確定興趣、能力，讓自我與工作匹配。

　　【例題：?jiǎn)芜x題】關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期

　　B.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)體能力，動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的相互作用和整合

　　C.職業(yè)生涯錨可以根據(jù)各種測(cè)試進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　D.職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的

　　【答案】C

　　【解題思路】職業(yè)生涯錨不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　【2016真題：?jiǎn)芜x】關(guān)于工資的說(shuō)法，正確的是()。

　　A. 實(shí)際工資又稱為名義工資

　　B. 物價(jià)指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低

　　C. 貨幣工資和實(shí)際工資之間沒(méi)有必要的聯(lián)系

　　D. 貨幣工資水平上升則實(shí)際工資水平一定上升

　　【答案】B

　　【解析】貨幣工資又稱為名義工資，A項(xiàng)錯(cuò)誤。物價(jià)指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低，B項(xiàng)正確。實(shí)際工資是經(jīng)過(guò)某種價(jià)格調(diào)整之后的貨幣工資，C項(xiàng)錯(cuò)誤。貨幣工資和實(shí)際工資受物價(jià)指數(shù)影響，D項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　【例題：多選】較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率的原因包括( )。

　　A.高工資擴(kuò)大了企業(yè)的求職者人才庫(kù)

　　B.為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機(jī)會(huì)

　　C.高工資可以被看成是一種補(bǔ)償性的工資差別

　　D.大都與員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感有很大的關(guān)系

　　E.崗位空缺的出現(xiàn)對(duì)于較大的企業(yè)來(lái)說(shuō)成本很高

　　【答案】AD

　　【解析】BCE屬于對(duì)在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工，其工資隨著經(jīng)驗(yàn)的增加而增長(zhǎng)的速度也要快得多的解釋。

　　【2015真題：?jiǎn)芜x】激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置的勞動(dòng)力資源的是()。

　　勞動(dòng)條件

　　工資差別

　　勞動(dòng)力供給

　　勞動(dòng)力需求

　　【答案】B

　　【解析】通過(guò)“從低生產(chǎn)率向高生產(chǎn)率轉(zhuǎn)移、重新配置”可以得出工資差別。

　　【2015真題：?jiǎn)芜x】演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超普通勞動(dòng)者，這種工資差別是()工資差別。

　　補(bǔ)償性

　　競(jìng)爭(zhēng)性

　　技能型

　　壟斷性

　　【答案】D

　　【解析】由于明星的勞動(dòng)力供給無(wú)人可替代，因而幾乎完全沒(méi)有彈性;而同時(shí)，他們又受到國(guó)內(nèi)甚至千百萬(wàn)崇拜者的歡迎，對(duì)他們的市場(chǎng)需求有時(shí)是及其強(qiáng)烈的，因此他們會(huì)獲得租金性工資收入，即壟斷性工資收入。

　　【2016真題：?jiǎn)芜x】由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為()工資差別。

　　A. 補(bǔ)償性

　　B. 競(jìng)爭(zhēng)性

　　C. 技能型

　　D. 壟斷性

　　【答案】A

　　【解析】由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為補(bǔ)償性工資差別。