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　　【2015真題：多選】勞動者之間因?yàn)?)的不同而形成工資差別不應(yīng)當(dāng)視為歧視。

　　A.工作經(jīng)驗(yàn)

　　B.受教育程度

　　C.工時(shí)數(shù)量

　　D.長相

　　E.性別

　　【答案】ABC

　　【解析】根據(jù)男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別解釋，不包括D、E項(xiàng)。

　　【2015真題：單選】企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平，來預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)率，這種做法很容易產(chǎn)生()歧視。

　　統(tǒng)計(jì)性

　　雇主

　　工資

　　職業(yè)

　　【答案】A

　　【解析】當(dāng)雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征來預(yù)測某一位求職者的未來生產(chǎn)率，但是當(dāng)這些與生產(chǎn)率有關(guān)的可觀察的群體特征并不能對求職者個(gè)人的實(shí)際生產(chǎn)率提供完善的預(yù)測時(shí)，便會出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)性歧視。

　　【例題：多選】個(gè)人歧視包括為( )。

　　A.雇主歧視

　　B.領(lǐng)導(dǎo)歧視

　　C.統(tǒng)計(jì)性歧視

　　D.員工歧視

　　E.非競爭性歧視

　　【答案】AD

　　【解析】個(gè)人歧視包括：雇主歧視、客戶歧視、員工歧視。

　　【例題：單選】關(guān)于就業(yè)含義的說法錯誤的是( ).

　　A.勞動者必須要既有勞動能力，還要有勞動意愿

　　B.公益性勞動不屬于就業(yè)

　　C.勞動必須能夠獲得報(bào)酬或收入

　　D.家庭勞動也屬于就業(yè)

　　【答案】D

　　【解析】勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動，而不是家庭勞動，D項(xiàng)錯誤。

　　【2017年真題：單選題】關(guān)于我國在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說法，錯誤的是( )

　　A. 雖然從事一定社會勞動，但勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕�活保障�?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)

　　B. 超出法定勞動年齡的勞動者外出找工作，但沒找到的情況，不屬于失業(yè)

　　C. 16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生，初次尋找工作但未找到，不屬于失業(yè)人員

　　D. 勞動者獲得的勞動報(bào)酬達(dá)到和超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于充分就業(yè)

　　【答案】C

　　【解析】16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生，初次尋找工作但未找到，屬于失業(yè)人員。勞動者獲得的勞動報(bào)酬達(dá)到和超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于充分就業(yè)，勞動時(shí)間少于法定工作時(shí)間，且勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，本人愿意從事更多工作的，為不充分就業(yè)。

　　【例題：單選】某地區(qū)2014年總?cè)丝跀?shù)為250萬人，其中就業(yè)人口190萬人，非勞動人口50萬人，則該地區(qū)在2014年的失業(yè)率為(　　)。

　　A.5%

　　B.4%

　　C.3%

　　D.2%

　　【答案】A

　　【解析】失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%=(250-190-50)/(250-50)×100%=5%。

　　【2015年真題：單選題】在其他條件相同的情況下，會導(dǎo)致失業(yè)率上升的情形是( )。

　　因退休而退出勞動力市場的人數(shù)增加

　　找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升

　　絕大部分應(yīng)屆大中專畢業(yè)生都找了到工作

　　一部分長時(shí)間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作

　　【答案】A

　　【解析】就業(yè)者由于退休等原因而決定退出勞動力市場，即就業(yè)者變成非勞動力，根據(jù)失業(yè)率的公式，可得出失業(yè)率的分母減小而分子不變，失業(yè)率上升，A項(xiàng)符合題意。找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升，根據(jù)失業(yè)率的公式，可得出失業(yè)率的分母不變而分子變小，失業(yè)率下降，B項(xiàng)錯誤，同理C項(xiàng)也錯誤。一部分長時(shí)間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作，即失業(yè)者變成非勞動力，勞動力減少，根據(jù)失業(yè)率的公式，可得出失業(yè)率的分母變小分子變小，D項(xiàng)不符合題意。此題難度較高，考試中可采用排除法。

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　　【2017年真題：單選題】勞動力市場上出現(xiàn)職位空缺和失業(yè)者并存的狀態(tài)，且失業(yè)者沒有填補(bǔ)職位空缺的能力。表明存在( )失業(yè) 。

　　A.摩擦性

　　B.結(jié)構(gòu)性

　　C.季節(jié)性

　　D.周期性

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)有填補(bǔ)職位空缺的能力，可得出結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

　　【2015真題：單選】由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及信息不完善而形成的()失業(yè)是競爭性勞動市場的一個(gè)自然特征。

　　結(jié)構(gòu)性

　　摩擦性

　　季節(jié)性

　　周期性

　　【答案】B

　　【解析】摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個(gè)自然特征，形成摩擦性失業(yè)的原因有：勞動力市場的動態(tài)屬性;信息的不完善性。

　　【2015真題：多選】關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是()

　　A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)容易通過勞動力市場信息傳遞得到緩解

　　B.季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動力需求具有季節(jié)性

　　C.耐用消費(fèi)品行業(yè)的勞動者受到周期性失業(yè)打擊的可能性更大

　　D.政府通過提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測有助于緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　E.失業(yè)和職位空缺并存的情況下存在的失業(yè)都是技術(shù)性失業(yè)

　　【答案】BCD

　　【解析】摩擦性失業(yè)對策：加強(qiáng)勞動力市場的情報(bào)工作;加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍，疏通信息渠道，A項(xiàng)錯誤。季節(jié)性失業(yè)：一些行業(yè)會隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷，從而影響作為謀生需求的勞動力需求，B項(xiàng)正確。周期性失業(yè)：耐用消費(fèi)品行業(yè)的勞動者受到周期性失業(yè)打擊的可能性更大，C項(xiàng)正確。政府通過提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測有助于緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)，D項(xiàng)正確。技術(shù)性失業(yè):由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象，E項(xiàng)錯誤。

　　【2017真題：單選題】關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()。

　　A.人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和

　　B.貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖

　　C.內(nèi)部收益率越高的人力資本的投資價(jià)值越大

　　D.人力資本投資越多則獲得的收益越大

　　【答案】C

　　【解析】內(nèi)部收益率越高，越劃算。C項(xiàng)正確。

　　【2013真題：單選】人力資本投資的一個(gè)重要特征是()。

　　A.投資者與獲益者是同一主體

　　B.具有未來導(dǎo)向性

　　C.具有低成本性

　　D.當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

　　【答案】B

　　【解析】人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向型。人力資本投資的利益在未來，其成本則產(chǎn)生在目前。

　　【2013真題：單選】關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()。

　　A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進(jìn)行加總，若超過人力資本投資總成本，則證明人力資源投資是有價(jià)值的

　　B.人力資本投資越多，收益率就越高

　　C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時(shí)間，因此需要首先計(jì)算兩者的現(xiàn)值，然后再加以比較

　　D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益

　　【答案】C

　　【解析】人力資本投資模型假定，人們在進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)都是以終身收入為依據(jù)來對近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值之間進(jìn)行比較的。

　　【2017真題—單選題】關(guān)于能力差的人和能力強(qiáng)的人在上大學(xué)成本方面的說法，錯誤的是()。

　　A.能力強(qiáng)的人比能力弱的人上大學(xué)的心理成本更低

　　B.能力強(qiáng)的人有精力在上大學(xué)時(shí)勤工儉學(xué)，這有助于降低他們上大學(xué)的機(jī)會成本

　　C.能力強(qiáng)的人比能力差的人上大學(xué)的直接成本更高

　　D.能力強(qiáng)的人與能力差的人在上大學(xué)的機(jī)會方面存在的差異，主要取決于他們不上大學(xué)去工作對能夠掙到的工資差異

　　【答案】C

　　【解析】直接成本是指學(xué)費(fèi)或和學(xué)習(xí)直接有關(guān)的費(fèi)用，和能力大小無關(guān)，C項(xiàng)錯誤。

　　【2017年真題—多選題】在其他條件相同的情況下，促使高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)的情況包括()。

　　A.國家法定退休時(shí)間延遲

　　B.國家針對需要上大學(xué)的高中畢業(yè)生推出了一項(xiàng)無息貸款計(jì)劃

　　C.大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的工資差距縮小

　　D.經(jīng)濟(jì)不景氣，導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作的難度都增加

　　E.大學(xué)生中延期畢業(yè)或拿不到學(xué)位的學(xué)生比例上升

　　【答案】AB

　　【解析】根據(jù)題干中“愿意上大學(xué)”，則需要“收益大于成本，更劃算的情形”，A項(xiàng)符合投資后的收入增量流越長，正確。B項(xiàng)中的無息貸款，使上大學(xué)更劃算，B項(xiàng)正確。C、D、E項(xiàng)導(dǎo)致上大學(xué)不劃算，錯誤。

　　【2010真題：單選】小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學(xué);如果他當(dāng)時(shí)沒有上大學(xué)，而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動報(bào)酬大概為7.5萬元，則小張的( )是7.5萬元。

　　A.上大學(xué)的成本

　　B.不上大學(xué)的成本

　　C.上大學(xué)的機(jī)會成本

　　D.上大學(xué)的心理成本

　　【答案】C

　　【解析】機(jī)會成本是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，它在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而是去勞動力市場謀求就業(yè)后所可能賺得的收入。

　　【2016真題：單選】在高等教育投資決策的基本模型中，上大學(xué)的總收益是指()

　　A. 大學(xué)畢業(yè)在一生中獲得的全部工資性報(bào)酬

　　B. 大學(xué)畢業(yè)生在勞動年齡內(nèi)工作時(shí)獲得的全部工資報(bào)酬

　　C. 大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報(bào)酬

　　D. 大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的總收入

　　【答案】C

　　【解析】在高等教育投資決策的基本模型中，上大學(xué)的總收益是指大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報(bào)酬。