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　　【例題：2017年單選】用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由( )責令改正

　　A.上級工會組織B.工商行政管理部門

　　C.人民法院

　　D.勞動行政部門

　　【答案】D

　　【解析】本題考察用人單位違法勞動法律的責任。題干所描述的是用人單位違反《工會法》的情形。在此情況下，由勞動保障行政部門責令改正。所以，選擇D。

　　【例題：2017年單選】關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法，正確的是( )。

　　A.勞動者違法解除勞動合同，無須承擔法律責任

　　B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當承擔賠償責任

　　C.勞動者解除約定有服務期的勞動合同，應當向用人單位支付賠償金

　　D.勞動者違反勞動合同中有關競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應當承擔賠償責任

　　【答案】D

　　【解析】本題考查勞動者違反勞動法律的責任�！秳趧雍贤�法》規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。所以，選擇D。

　　【例題：多選題】根據(jù)國家有關處理社會保險行政爭議的規(guī)定，公民、法人或其他組織認為社會保險經辦機構( )，可以依法申請行政復議。

　　A.未依法辦理社會保險登記 B.未核定社會保險費

　　C.未依法調整其社會保險待遇 D.未依法辦理社會保險關系轉移接續(xù)手續(xù)

　　E.拒絕其查詢社會保險繳費記錄

　　【答案】ABD

　　【解析】本題考查社會保險行政爭議范圍。包括：不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會保險權益的行為的。

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　　【例題：單選題】下列行為中，不能申請行政復議的是( )。

　　A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的

　　B.認為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務的

　　C.對人力資源社會保障部門做出的警告、罰款等行政處罰決定不服的

　　D.認為人力資源社會保障部門做出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的

　　【答案】A

　　【解析】本題考查不屬于行政復議的范圍。其中，向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的，不能申請行政復議。

　　【例題：2017年單選題】申請工傷認定的用人單位對工傷認定結論不服時，用人單位()。

　　A.可以依法向人民法院提起行政訴訟

　　B.應當依法先申請行政復議

　　C.可以申請勞動爭議仲裁

　　D.應當向當?shù)厝嗣裾�府舉報

　　【答案】A

　　【解析】本題考查人力資源社會保障行政訴訟。人力資源社會保障行政訴訟是指公民、法人或其他組織認為人力資源社會保障部門及其工作人員的具體行政行為侵犯其合法權益，依照行政訴訟法和其他法律、法規(guī)向人民法院起訴，人民法院在當事人的其他訴訟參與人參與下，審理和解決行政爭議的一種訴訟活動。題干所描述的符合行政訴訟的概念。

　　【例題：單選題】下列( )是動機的正確說法。

　　A.兩個要素：努力的水平，即行為的努力程度;堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為

　　B.兩個要素：內在動機和外在動機

　　C.三個要素：內在動機、外在動機和努力水平

　　D.三個要素：決定人的行為的方向，努力的水平，堅持的水平

　　【答案】D

　　【解題思路】動機有三要素，內在動機和外在動機是動機的分類，ABC錯誤。

　　【真題：2015年單選題】關于動機的說法，錯誤的是()。

　　A. 動機是指人們從事某種活動，為某一目標付出努力的意愿

　　B. 努力水平越高，表明個人的動機越強

　　C. 動機可以分為內源性動機和外源性動機

　　D. 內源性動機強的員工更為看重工資和獎金

　　【答案】D

　　【解題思路】A是動機的概念，正確。努力是動機的要素之一，B正確。動機有內源性動機和外源性動機兩個分類，C正確。D混淆了內源性動機和外源性動機，外源性動機員工更看重工作所帶來的報償，諸如工資、獎金、表揚、社會地位等，D說法錯誤,所以D符合題意。

　　【例題：單選題】從激勵對象角度可以將激勵分為()和他人激勵。

　　A.正向激勵

　　B.自我激勵

　　C.精神激勵

　　D.物質激勵

　　【答案】B

　　【解題思路】根據(jù)題干中所問的激勵對象角度，可知答案選B。

　　【真題：2011年單選題】根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠內在因素來滿足的需要層次是( )。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.歸屬需要

　　D.尊重需要

　　【答案】D

　　【解題思路】馬斯洛五層次需要的前三個層級為基本需要，后兩個層級為高級需要，前三個滿足主要靠外部條件和因素，后兩個滿足主要靠內在因素。

　　【例題：多選題】符合馬斯洛的需要層次理論的陳述是( )。

　　A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要以及自我實現(xiàn)需要

　　B.人在不同的時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度相同

　　C.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要

　　D.滿足的需要是行為的主要的激勵源

　　E.管理者需要考慮每個員工的特殊需要

　　【答案】ACE

　　【解題思路】需要層次理論認為人均有這五種需要，只是在不同的時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同，B錯誤。未滿足的需要是行為的主要的激勵源，D錯誤。此類題目屬于綜合型考察題目，注意謹慎作答，不確定的選項或者有疑問的選項不要選，以此來保證分數(shù)。