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　　【例題：2015年單選題】關(guān)于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是()。

　　在勞動力市場處于寬松時態(tài)時，勞動力流動率上升

　　在勞動力市場處于緊張時態(tài)時，勞動力流動率上升

　　離職率和失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系

　　在解雇率較高時，離職率也較高

　　【答案】B

　　【解析】本題考查影響勞動力流動的市場周期因素。

　　【例題：2012年單選題】如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明( )。

　　A. 勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加

　　B.勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

　　C.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低

　　D. 勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低

　　【答案】D

　　【解析】本題考查影響勞動力流動的主要因素。其中，企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的影響是勞動者在一個組織中的心理成本過高或者心理收益太低，也會成為員工流失的一個重要因素。

　　【例題：2014年單選】關(guān)于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是( )。

　　A.經(jīng)濟不景氣時期勞動者失去了較好的職業(yè)去接受較差的職業(yè)，這屬于水平流動

　　B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大

　　C.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位

　　D.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入

　　【答案】C

　　【解析】本題考查勞動力的跨職業(yè)流動。①A選項屬于職業(yè)流動中的向下流動;②兩代人從事相同職業(yè)的比例越多，非競爭性力量對職業(yè)選擇的決定性越強。③職業(yè)再選擇主要是為了追求更優(yōu)越的職業(yè)地位、更多的職業(yè)報酬。④職業(yè)收入高于中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入。

　　【例題：2017年單選】關(guān)于產(chǎn)業(yè)之間及其產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動的說法，正確的是()。

　　A.勞動力從工業(yè)部門流動到農(nóng)業(yè)部門大多會首先進入藍領(lǐng)階層

　　B.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是企業(yè)選擇員工的結(jié)果

　　C.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是員工選擇企業(yè)的結(jié)果

　　D.勞動力在產(chǎn)業(yè)內(nèi)部及產(chǎn)業(yè)之間流動時，通常會向就業(yè)機會更多、工資水平更高的方向流動

　　【答案】D

　　【解析】本題考查勞動力產(chǎn)業(yè)流動。勞動力從農(nóng)業(yè)部門流動到工業(yè)部門大多會首先進入藍領(lǐng)階層，而非相反的流動，選項A錯誤;產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是企業(yè)選擇員工和員工選擇企業(yè)兩方面共同作用的結(jié)果，選項BC錯誤。所以，選擇D。

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　　【例題• 2017年單選題】社會保險法律關(guān)系主體中不包括()。

　　A.承擔(dān)社會險費繳納義務(wù)的用人單位

　　B.參與社會保險并履行繳納社會保險費義務(wù)的勞動者

　　C.依法裁判社會保險爭議的人民法院

　　D.向勞動者發(fā)放社會保險待遇的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

　　【答案】C

　　【解析】本題考查從社會保險責(zé)任劃分的社會保險法律關(guān)系主體。主體包括國家、社會保險管理和經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位、勞動者及其家庭，不包括人民法院。所以，選擇C。

　　【例題：2017年案例分析題】

　　最近一段時間，北京某軟件開發(fā)公司人力資源總監(jiān)羅明感到壓力很大，公司員工流動率上升明顯，特別是一些業(yè)務(wù)骨干提出辭職，影響了公司開展正常業(yè)務(wù)。為此公司總裁約談了羅明，要求盡快研究員工離職的真實原因，并提出解決對策。

　　羅明帶領(lǐng)人力資源部經(jīng)過一個月緊張工作，基本搞清楚了問題和原因，具體情況如下：

　　第一，有些新招來的年輕員工由于入職前對公司和工作了解不夠，進來之后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與想象的不一樣，在嘗試工作一段時間后仍無法適應(yīng)，因而選擇離職。

　　第二，有部分員工離職時因為與直接上級關(guān)系比較緊張，對上級的工作方式不太認同，工作中無法與上級進行有效溝通。

　　第三，有一批員工離職則是因為北京那個房價過高，員工感覺在北京買房難度太大，將來撫養(yǎng)孩子的壓力也大，因而選擇到軟件開發(fā)機會較多的二線城市定居。

　　第四，有些員工流動是因為有規(guī)模更大的企業(yè)來挖他們，這些企業(yè)支付的工資水平比本公司更高。

　　1.關(guān)于第一種情況的說法，正確的是( )。

　　A.勞動力流動是一個企業(yè)和員工之間相互匹配的過程

　　B.工作經(jīng)驗少、任職年限短的員工與企業(yè)和崗位之間的匹配性往往更不穩(wěn)定

　　C.新員工離職不會給企業(yè)帶來成本

　　D.年輕的新員工流動對他們個人而言成本比較低

　　【答案】ABD

　　【解析】本題考查勞動力流動。一個有經(jīng)驗的員工離職，企業(yè)可能承擔(dān)雙重的損失，包括企業(yè)向離職者支付的培訓(xùn)費用和新員工生產(chǎn)效率低而帶來的損失，因此，新員工離職會給企業(yè)帶來成本。所以，選擇ABD。

　　2.第二種情況表明，()是導(dǎo)致員工流動的重要原因。

　　A.工資水平B.工作機會C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.工作性質(zhì)

　　【答案】C

　　【解析】本題考查影響勞動力流動的企業(yè)因素。該類因素包括企業(yè)規(guī)模、企業(yè)所處的地理位置和企業(yè)的組織文化尤其是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。題干所描述的是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格問題。所以，選擇C。

　　3.關(guān)于第三種情況的說法，正確的是( )。

　　A.導(dǎo)致員工流動的一些原因不在企業(yè)的可控范圍之內(nèi)

　　B.經(jīng)濟周期對勞動力流動也會產(chǎn)生影響

　　C.企業(yè)所處的地理位置對勞動力流動也會產(chǎn)生影響

　　D.社會方面的原因也有可能會導(dǎo)致員工流動

　　【答案】AC

　　【解析】本題考查影響勞動力流動的因素。從北京到二線城市，體現(xiàn)了企業(yè)所處的地理位置對勞動力流動也會產(chǎn)生影響，而北京的高房價等經(jīng)濟壓力是企業(yè)無法控制的。所以，選擇AC。

　　4.一般來說，規(guī)模大的企業(yè)能夠支付較高水平的工資，主要原因在于( )。

　　A.規(guī)模大的企業(yè)更有可能通過規(guī)模經(jīng)濟來增加利潤

　　B.規(guī)模大的企業(yè)本身要求員工們相互之間高度依賴和相互協(xié)作，降低人員流動率

　　C.大企業(yè)對員工的紀(jì)律約束通常比較嚴格，因此高工資中有一部分屬于技能性工資差別。

　　D.大企業(yè)為員工提供更多的工作輪換和額外機會，員工流動率較低，生產(chǎn)率較高

　　【答案】AB

　　【解析】本題考查影響勞動力流動的企業(yè)因素中的企業(yè)規(guī)模。大企業(yè)對員工的紀(jì)律約束通常比較嚴格，導(dǎo)致工作對求職者的吸引力較差，是對這些不利的工作特點的補償，而非技能性工資差別;大企業(yè)為員工提供更多的工作輪換和額外機會，員工流動率較低，生產(chǎn)率較高，是從工作機會角度分析的，而非從高工資角度進行的分析。所以，選擇AB。