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　　【例題• 2017年多選題】下列保險中屬于社會保險法規(guī)定的基本醫(yī)療保險的是( )。

　　A.工傷保險

　　B.職工基本醫(yī)療保險

　　C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療

　　D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

　　E.大病無憂健康保險

　　【答案】BCD

　　【解析】本題考查《社會保險法》的基本框架。該法規(guī)定，我國的基本醫(yī)療保險包括職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。所有，選擇BCD。

　　【例題：2015年多選】關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，正確的是()。

　　A. 用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當向勞動者支付餐費

　　B. 用人單位應(yīng)當保護勞動者的安全和身體健康

　　C. 用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時支付勞動報酬

　　D. 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準

　　E. 用人單位應(yīng)當按照勞動者的要求提供勞動條件和勞動用具

　　【答案】BCD

　　【解析】本題考查用人單位履行勞動合同的義務(wù)。包括：(1)用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。(2)用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。(3)用人單位應(yīng)當保護勞動者的生命安全和身體健康。

　　【例題：2017年單選】符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式是( )。

　　A.甲公司更改名稱為乙公甲公司為動者簽訂的勞動合同不再有效

　　B.甲公司分立為乙和丙兩公司，甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續(xù)履行

　　C.甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應(yīng)與勞動者重新簽訂勞動合同

　　D.甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同

　　【答案】B

　　【解析】本題考查特殊情形下勞動合同的履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，也不需要訂立新的勞動合同;用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。所以，選擇B。

　　【例題：多選題】需要變更勞動合同的情形一般包括( )。

　　A.雙方當事人經(jīng)協(xié)商，達成一致

　　B.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而由用人單位另行安排工作

　　C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

　　D.勞動者不能勝任工作而被調(diào)整了工作崗位

　　E.勞動合同訂立時所依據(jù)的主觀情況發(fā)生變化

　　【答案】ABCD

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　　【解析】本題考查變更勞動合同的情形。其中：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，導(dǎo)致勞動合同需要變更。

　　【例題：2015年單選】關(guān)于用人單位解除勞動合同的說法，錯誤的是( )。

　　A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同

　　B.用人單位無法繳納社會保險費時，可以解除勞動合同

　　C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同

　　D.勞動者被依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同

　　【答案】B

　　【解析】本題考查用人單位解除勞動合同。選項B不符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

　　【例題：多選題】用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動合同，表述正確的是( )。

　　A.需要裁減人員二十人以上，用人單位提前三十日向工會說明情況

　　B.裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向全體職工說明情況

　　C.應(yīng)當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

　　D.應(yīng)當優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員

　　E.用人單位裁減人員后在12個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)優(yōu)先招用被裁減的人員

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。其中，用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　【例題：2017年單選】勞動者因( )而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的。

　　A.用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費

　　B.用人單位未及時足額向勞動者支付工資

　　C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

　　D.用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費

　　【答案】A

　　【解析】本題考查勞動者者解除勞動合同的法律規(guī)定�！秳趧雍贤�法》第三十八條具體規(guī)定了勞動者可以解除勞動合同的情形，包括選項BCD，不包括A。所以，選擇A。

　　【例題：2015年單選】關(guān)于勞動者解除勞動合同的說法，錯誤的是()。

　　A.勞動者提前30日書面通知用人單位，即可解除勞動合同

　　B.勞動者在試用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位，可解除勞動合同

　　C.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同

　　D.未經(jīng)用人單位批準，勞動者不得解除勞動合同

　　【答案】D

　　【解析】本題考查勞動者解除勞動合同。選項D不符合《勞動合同法》第37條、第38條規(guī)定。

　　【例題：多選題】勞動者有( )情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

　　A. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查

　　B. 在本單位患職業(yè)病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　C. 非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　D. 女職工在孕期的;

　　E. 連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查對用人單位解除勞動合同的限制。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。故E錯誤。

　　【例題：多選題】《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因( )單方解除女職工勞動合同。

　　A.結(jié)婚 B.懷孕 C.產(chǎn)假 D.哺乳 E.喪假

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。