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當(dāng)前位置：
課程咨詢A.行為
B.員工的特點
C.結(jié)果
D.員工的態(tài)度
參考答案：C
【答案解析】對知識型團隊的績效考核，應(yīng)以結(jié)果為導(dǎo)向。
【試題點評】本題考查知識型團隊的績效考核方法，參見教材P142
32.在薪酬等級的變動幅度一定的情況下，薪酬等級的區(qū)間中值極差越大，則( )。
A.薪酬變動率越大
B.薪酬區(qū)間滲透度越大
C.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小
D.薪酬比較比率越小
參考答案：C
【答案解析】薪酬等級的區(qū)間中值極差越大，薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小。
【試題點評】本題考查薪酬變動范圍與薪酬變動比率的確定，參見教材P151
33.斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點是( )。
A.都以提高生產(chǎn)率為目標
B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本
C.都要求很好地節(jié)約原材料成本
D.都是按月支付獎金
參考答案：A
【答案解析】提高生產(chǎn)率是斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點。
【試題點評】本題考查收益分享計劃，參見教材P154
34.下列員工福利中，不屬于法定福利的是( )。
A.社會保險
B.法定假期
C.收入保障計劃
D.住房公積金
參考答案：C
【答案解析】法定福利包括社會保險、法定假期和住房公積金。
【試題點評】本題考查福利的構(gòu)成，參見教材P155—156
35.關(guān)于傭金制的說法，錯誤的是( )。
A.傭金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式
B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成
C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益
D.傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
參考答案：C
【答案解析】傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績，而不注意公司的長期效益。教材上雖然沒有直接提到，但是根據(jù)所學(xué)知識可以分析出來。
【試題點評】本題考查銷售人員薪酬，參見教材P162
36.人工成本結(jié)構(gòu)指標反映了( )。
A.企業(yè)員工均收入的高低。
B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性
C.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
D.一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度。
參考答案：B
【答案解析】人工成本結(jié)構(gòu)指標反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。
【試題點評】本題考查企業(yè)人工成本，參見教材P164.
37.在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同工種之間變動路徑的是( )。
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯道
參考答案：A
【答案解析】橫向通道即員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同工種之間變動路徑。
【試題點評】本題考查職業(yè)生涯通道的類型，參見教材P173
38.在六種職業(yè)興趣類別中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是( )。
A.社會型
B.研究型
C.企業(yè)型
D.常規(guī)型
參考答案：D
【答案解析】喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是常規(guī)型。
【試題點評】本題考查職業(yè)興趣類型，參見教材P175
39.在其他條件不變動的情況下，( )會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少。
A.非勞動收入的增加
B.勞動收入的增加
C.工資水平的下降
D.工資水平的上升
參考答案：A
【答案解析】在其他條件不變動的情況下，非勞動收入的增加會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少。
【試題點評】本題考查勞動力供給曲線的收入效應(yīng)，參見教材P180
40.工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致( )。
A.勞動力供給時間減少
B.勞動力供給時間增加
C.勞動力供給人數(shù)減少
D.勞動力供給人數(shù)增加
參考答案：A
【答案解析】工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間減少。
【試題點評】本題考查工資率影響的收入效應(yīng)，參見教材P180.
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