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　　【單選】某公司獎勵年終績效考核前3名的員工5萬元，該公司主要是利用績效考核的( )。

　　A.協(xié)調(diào)功能

　　B.溝通功能

　　C.監(jiān)控功能

　　D.激勵功能

　　【答案】D

　　【解析】對考核人員進行獎勵，屬于激勵功能。

　　【單選】在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是( )。

　　A.選擇考核方法

　　B.績效溝通

　　C.制定考核計劃

　　D.反饋考核結(jié)果

　　【答案】B

　　【解析】績效溝通貫穿于績效考核的整個周期

　　【單選】某企業(yè)對一名生產(chǎn)主管進行績效考核。首先由該生產(chǎn)主管做個人述職報告;然后由生產(chǎn)部經(jīng)理、其他生產(chǎn)主管以及該生產(chǎn)主管所管理的員工對該主管的工作績效做出評價;最后綜合分析各方面意見得出該主管的績效考核結(jié)果。這種績效考核方法是()

　　A. 民主評議法

　　B. 關(guān)鍵事件法

　　C. 目標管理法

　　D.行為錨定法

　　【答案】A

　　【解析】本題的知識點為第七章第二節(jié)：績效考核方法中民主評議法的概念。民主評議法是指在聽取考核對象個人的述職報告的基礎(chǔ)上，由考核對象的上級主管、同事、下級以及與其有工作關(guān)系的人員，對其工作績效做出評價，然后綜合分析各方面的意見得出該考核對象的績效考核結(jié)果�？芍�符合本題所述，故選A。

　　【單選】在績效考核時，為每一職位的各個考核維度設(shè)計出評分量表，量表上的每個分數(shù)刻度都對應(yīng)典型行為的描述性文字，供考核者在對考核對象進行評價打分時參考。這種方法稱為( )。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.書面鑒定法

　　C.評級量表法

　　D.行為錨定評價法

　　【答案】D

　　【解析】考察行為錨定評價法的概念，是把評級量表法和行為錨定評價法結(jié)合起來的。這種方法為每一職位的各個考核維度都設(shè)計出一個評分量表，量表上的每個分數(shù)刻度，都對應(yīng)有一些典型行為的描述性文字說明(即所謂行為錨定)，供考核者在對考核對象進行評價打分時參考。

　　【單選】下列績效考核方法中，屬于戰(zhàn)略績效管理工具的是()

　　A. 平衡計分法

　　B. 評價量表法

　　C. 書面鑒定法

　　D. 交替排序法

　　【答案】A

　　【解析】本題的知識點為第七章第二節(jié)：績效考核方法中平衡計分卡。平衡計分卡是戰(zhàn)略績效管理的有力工具，故選A。

　　【單選】下列績效考核方法中，為企業(yè)設(shè)計績效指標體系提供了

　　以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的全新思路的方法是( )。

　　A.平衡計分卡

　　B.標桿超越法

　　C.人員核查法

　　D.關(guān)鍵績效指標法

　　【答案】B

　　【解析】標桿超越法是為企業(yè)設(shè)計指標體系時提供了一個以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的全新思路。

　　【單選】下列理論中，能夠正確揭示不同時點上的資金之間換算關(guān)系的是( )。

　　A.貨幣的時間價值

　　B.風(fēng)險價值

　　C.資本成本

　　D.財務(wù)杠桿

　　【答案】A

　　【解析】考察貨幣的時間價值概念，貨幣的時間價值原理正確的揭示了不同時點上的資金之間的換算關(guān)系，是財務(wù)決策的基礎(chǔ)。

　　【單選】M公司從N公司租入數(shù)控機床一臺。合同約定租期是5年，M公司租期內(nèi)每年年末支付給N公司租金10萬元，假定年利率為10%，則M公司支付的租金總額現(xiàn)值合計是( )萬元。

　　A.24.87

　　B.35.38

　　C.37.91

　　D.40.68

　　【答案】C

　　【解析】本題的知識點為第八章第一節(jié)：后付現(xiàn)金現(xiàn)值的計算。根據(jù)公式，P=A×{[1-(1+i)-n]/i}，將題目信息代入公式：P=10×{[1-(1+10%)-5]/10%}≈10×3.7908=37.908≈37.91(萬元)，故選C。