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　　【單選】某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是()

　　A.民主評議法

　　B.書面鑒定法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

　　【答案】C

　　【解析】考查關(guān)鍵事件法的應(yīng)用。關(guān)鍵事件法是指通過觀察用描述性的文字記錄下企業(yè)員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重大和關(guān)鍵性的事件和行為。

　　【真題:單選】 連續(xù)盈利的公司支付的優(yōu)先股股利可視為( )。

　　A.先付年金

　　B.后付年金

　　C.遞延年金

　　D.永續(xù)年金

　　【答案】D

　　【解析】優(yōu)先股的股利可以當(dāng)做永續(xù)年金。

　　【真題:單選】風(fēng)險報酬率可以用風(fēng)險報酬系數(shù)與( )的乘積計算得出。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)離差率

　　B.時間價值率

　　C.無風(fēng)險報酬率

　　D.必要報酬率

　　【答案】A

　　【解析】本題的知識點為第八章第一節(jié)：風(fēng)險報酬估計相關(guān)內(nèi)容。風(fēng)險報酬率=風(fēng)險報酬系數(shù)×標(biāo)準(zhǔn)離差率，故選A。

　　【真題:單選】假設(shè)開發(fā)某產(chǎn)品的期望報酬率為25%，標(biāo)準(zhǔn)離差為15%，則開發(fā)該產(chǎn)品的期望報酬率的標(biāo)準(zhǔn)離差率為( )。

　　A.10%

　　B.40%

　　C.60%

　　D.167%

　　【答案】C

　　【解析】本題知識點為第八章第一節(jié)：單項資產(chǎn)的風(fēng)險衡量中標(biāo)準(zhǔn)離差率的公式。標(biāo)準(zhǔn)離差率=標(biāo)準(zhǔn)離差/期望報酬率=15%/25%=60%，故選C。

　　【真題:單選】某公司發(fā)行優(yōu)先股，約定無到期日，每年股息6元，假設(shè)年利率為10%，則該優(yōu)先股股利的現(xiàn)值為()元。

　　A.45

　　B.50

　　C.55

　　D.60

　　【答案】D

　　【解析】考查優(yōu)先股股利的現(xiàn)值P=A/i=6/10%=60.

　　【真題:單選】某貿(mào)易公司租賃辦公場所，租期10年，約定自第3年年末起每年末支付租金5萬元，共支付7年，這種租賃形式是()

　　A.先付年金 B.后付年金 C.永續(xù)年金 D.遞延年金

　　【答案】D

　　【解析】本題的知識點為第八章第一節(jié)：遞延年金的概念。遞延年金是指前幾個周期不支付款項，到了后面幾個周期時才等額支付的年金形式，根據(jù)題目信息“自第3年年末起每年末支付”，即前面幾個周期未支付，從第3期才開始支付，符合遞延年金的概念，故選D。

　　【單選】假設(shè)i為折現(xiàn)率，n期先付年金的終值可以用n期后付年金的終值乘以()求得

　　A. (1+i)

　　B. (1+i)-1

　　C. (1+i)-n

　　D. (1+i)n

　　【答案】A

　　【解析】本題的知識點為第八章第一節(jié)：貨幣的時間價值計算中先付年金的終值。根據(jù)公式，根據(jù)公式，先付年金終值=后付年金終值×(1+利率)，其中利率即為折現(xiàn)率，故選A。

　　【多選】下列績效考核工作中，屬于績效考核技術(shù)準(zhǔn)備工作的有()

　　A.選擇考核者

　　B.明確考核標(biāo)準(zhǔn)

　　C.進行績效溝通

　　D.確定考核方法

　　E.績效考核評價

　　【答案】ABD

　　【解析】本題的知識點為第七章第二節(jié)：績效考核的步驟。其中，績效考核的準(zhǔn)備階段中，績效考核的技術(shù)準(zhǔn)備工作包括：選擇考核者、明確考核標(biāo)準(zhǔn)、確定考核方法等，故選ABD。CE選項，屬于績效考核實施階段的主要任務(wù)，故錯誤。