亚洲欧洲国产欧美一区精品,激情五月亚洲色五月,最新精品国偷自产在线婷婷,欧美婷婷丁香五月天社区

　　【單選】公司為員工提供的免費(fèi)工作午餐屬于( )。

　　A.直接薪酬

　　B.補(bǔ)償薪酬

　　C.間接薪酬

　　D.激勵(lì)薪酬

　　【答案】C

　　【解析】免費(fèi)工作午餐屬于間接薪酬。

　　【單選】對(duì)企業(yè)來講，薪酬是企業(yè)購買勞動(dòng)力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益，這屬于薪酬的(　)。

　　A. 增值功能

　　B. 改善用人活動(dòng)功效功能

　　C. 協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化功能

　　D. 促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展功能

　　【答案】A

　　【解析】本題知識(shí)點(diǎn)為薪酬對(duì)企業(yè)的功能。薪酬是企業(yè)購買勞動(dòng)力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益。

　　【單選】在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，強(qiáng)調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作

　　的員工的報(bào)酬要與其績效相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的( )原則。

　　A.量力而行

　　B.個(gè)人公平

　　C.內(nèi)部公平

　　D.外部公平

　　【答案】B

　　【解析】同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報(bào)酬要與其績效相匹配，體現(xiàn)的是員工的個(gè)人公平。

　　【單選】某企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”劃分為若干等級(jí)，并對(duì)每一因素及其等級(jí)予以界定和說明，接著對(duì)每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級(jí)間的分配數(shù)值;最后，利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級(jí)上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是()

　　A. 職位分類法

　　B. 職位等級(jí)法

　　C. 計(jì)點(diǎn)法

　　D. 因素比較法

　　【答案】C

　　【解析】本題的知識(shí)點(diǎn)為第七章第三節(jié)：以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)中計(jì)點(diǎn)法的概念。根據(jù)題目關(guān)鍵信息“付酬因素”、“對(duì)每一付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級(jí)間的分配數(shù)值”，可知為計(jì)點(diǎn)法，故選C。

　　【單選】企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，以提高員工的工作積極性，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的( )

　　A. 公平原則

　　B. 合法原則

　　C. 激勵(lì)原則

　　D. 量力而行原則

　　【答案】C

　　【解析】本題的知識(shí)點(diǎn)為第七章第三節(jié)：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則。其中，激勵(lì)原則是指企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，避免平均化，利用薪酬的激勵(lì)功能提高員工的工作積極性，可知符合本題所述，故選C。

　　【單選】某企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，將員工的職位劃分為五個(gè)級(jí)別，按員工所處的職級(jí)確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是( )。

　　A. 職位分類法

　　B.職位等級(jí)法

　　C. 記點(diǎn)法

　　D.因素比較法

　　【答案】B

　　【解析】考察職位等級(jí)法的特點(diǎn)，將員工的職位分為若干級(jí)別(即職級(jí))，按其所處的職級(jí)確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。

　　【單選】下列薪酬類型中，具有滿足員工的不同需要，減少員工對(duì)企業(yè)不滿意情緒作用的是()

　　A. 福利

　　B. 績效獎(jiǎng)金

　　C. 績效工資

　　D. 利潤分享計(jì)劃

　　【答案】A

　　【解析】本題的知識(shí)點(diǎn)為第七章第三節(jié)：福利的內(nèi)容與管理。福利與直接薪酬相比具有的優(yōu)勢(shì)包括：(1)形式靈活多樣，可以滿足員工不同的需要;(2)福利具有典型的保健性質(zhì)，可以減少員工的不滿意，有助于吸引和保留員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力;(3)福利還具有稅收方面的優(yōu)惠，可以使員工得到更多的實(shí)際收入;(4)由企業(yè)來集體購買某種福利產(chǎn)品，具有規(guī)模效應(yīng)，可以為員工節(jié)省一定的支出，可知A選項(xiàng)正確。

　　【多選】企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有()

　　A.職位等級(jí)法

　　B.職位分類法

　　C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

　　D.目標(biāo)分類法

　　E.計(jì)點(diǎn)法

　　【答案】ABE

　　【解析】基本薪酬制度設(shè)計(jì)的方法包括：職位等級(jí)法、職位分類法、計(jì)點(diǎn)法和因素比較法。

　　【多選】下列薪酬形式中,適用于個(gè)人激勵(lì)的有()

　　A.績效獎(jiǎng)金

　　B.員工持股制度

　　C.利潤分享計(jì)劃

　　D.收益分享計(jì)劃

　　E.特殊績效認(rèn)可計(jì)劃

　　【答案】AE

　　【解析】本題的知識(shí)點(diǎn)為第七章第三節(jié)：激勵(lì)薪酬的設(shè)計(jì)中個(gè)人激勵(lì)薪酬。個(gè)人激勵(lì)的主要形式包括：計(jì)件制、工時(shí)制、績效工資(包括：績效調(diào)薪、績效獎(jiǎng)金、月/季度浮動(dòng)薪酬、特殊績效認(rèn)可計(jì)劃)，故選AE。BCD選項(xiàng)，屬于群體激勵(lì)薪酬的形式，故錯(cuò)誤。