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　　三、案例分析題

　　80 某企業(yè)的某職能部正在用如下方法對(duì)其員工進(jìn)行績(jī)效考核，結(jié)果如下：

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　81 該部門所采用的方法是( )。

　　(A)民主評(píng)議法

　　(B)直接比較法

　　(C)評(píng)價(jià)量表法

　　(D)行為錨定法

　　82 根據(jù)考核結(jié)果，該員工的等級(jí)是( )。

　　(A)優(yōu)秀

　　(B)良好

　　(C)合格

　　(D)基本合格

　　83 作為人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，績(jī)效考核具有以下多方面的功能( )。

　　(A)管理功能

　　(B)激勵(lì)功能

　　(C)學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能

　　(D)監(jiān)控功能

　　84 績(jī)效考核是對(duì)客觀行為及其結(jié)果的主觀評(píng)價(jià)，所以出現(xiàn)一些差錯(cuò)不可避免，導(dǎo)致這個(gè)誤差的原因是( )。

　　(A)暈輪效應(yīng)

　　(B)從眾心理

　　(C)鯰魚效應(yīng)

　　(D)近期效應(yīng)

　　85 績(jī)效考核評(píng)價(jià)主體一般包括( )。

　　(A)上級(jí)

　　(B)同事

　　(C)下級(jí)

　　(D)朋友

　　85 假設(shè)某一陶瓷企業(yè)每年需消耗泥料800噸，每噸泥料的價(jià)格為20000元，每噸泥料的保管費(fèi)率為1%，單次訂貨成本為800元，訂貨提前期為10天，該企業(yè)每年的工作日為300天。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　86 該企業(yè)的經(jīng)濟(jì)訂貨批量為( )噸。

　　(A)56

　　(B)70

　　(C)80

　　(D)93

　　87 該企業(yè)每年的訂貨次數(shù)為( )次。

　　(A)5

　　(B)10

　　(C)15

　　(D)20

　　88 該企業(yè)兩次訂貨之間的時(shí)間間隔為( )天。

　　(A)15

　　(B)20

　　(C)25

　　(D)30

　　89 該企業(yè)的泥料應(yīng)采用哪種存放方式( )。

　　(A)散堆方式

　　(B)垛堆方式

　　(C)貨架方式

　　(D)成組方式

　　90 貨物保管的主要原則是( )。

　　(A)質(zhì)量第一原則

　　(B)科學(xué)合理原則

　　(C)效率原則

　　(D)預(yù)防為主原則

　　90 某企業(yè)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測(cè)。經(jīng)過調(diào)查研究與分析，確認(rèn)本企業(yè)的銷售額(單位：萬(wàn)元)和所需銷售人員(單位：人)成一元線性正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計(jì)資料建立了一元線性回歸預(yù)測(cè)模型Y=a+bx，其中x代表銷售額，Y代表銷售人員數(shù)，回歸系數(shù)a=20，b=0.03。同時(shí)，該企業(yè)預(yù)計(jì)2010年銷售額將達(dá)到1000萬(wàn)元，2011年銷售額將達(dá)到1500萬(wàn)元。通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，銷售額每增加500萬(wàn)元，需要增加管理人員、銷售人員和客服人員共40人;新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3。根據(jù)人力資源需求與供給情況，該企業(yè)制訂了總體規(guī)劃及相關(guān)計(jì)劃。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　91 根據(jù)一元回歸分析法計(jì)算，該企業(yè)2010年需要銷售人員( )人。

　　(A)20

　　(B)30

　　(C)50

　　(D)64

　　92 根據(jù)轉(zhuǎn)化比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2011年需要增加管理人員( )人。

　　(A)4

　　(B)12

　　(C)24

　　(D)32

　　93 影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素是( )。

　　(A)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

　　(B)該組織的組織制度

　　(C)該企業(yè)的人才流失率

　　(D)該企業(yè)所在地區(qū)的人口總量

　　94 該企業(yè)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)可以采用的方法是( )。

　　(A)轉(zhuǎn)換比率法

　　(B)因素比較法

　　(C)管理人員接續(xù)計(jì)劃法

　　(D)馬爾可夫模型法

　　95 該企業(yè)應(yīng)以( )為編制員工招聘計(jì)劃的內(nèi)容。

　　(A)員工數(shù)量

　　(B)員工類型

　　(C)員工知識(shí)技能的改善

　　(D)員工結(jié)構(gòu)

　　95 某上市公司2013年的營(yíng)業(yè)額為15億元，息稅前利潤(rùn)為3.2億元，公司的資產(chǎn)總額為48億元，債務(wù)年利息額為1.2億元，公司計(jì)劃2014年對(duì)外籌資5億元投資一個(gè)新項(xiàng)目，籌資安排初步確定增發(fā)新股籌資4億元，從銀行貸款1億元，經(jīng)過估算，股票的資本成本率為10%，貸款的資本成本率為6%。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　96 該公司2013年的財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)為( )。

　　(A)1.2

　　(B)1

　　(C)1.6

　　(D)2.4

　　97 測(cè)算財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)是為了分析公司的( )。

　　(A)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

　　(B)營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)

　　(C)營(yíng)業(yè)成本結(jié)構(gòu)

　　(D)資產(chǎn)規(guī)模

　　98 根據(jù)初步籌資安排，5億元籌資的綜合資本成本率為( )。

　　(A)7.5%

　　(B)8.6%

　　(C)9.2%

　　(D)16.0%

　　99 綜合資本成本率可以作為選擇( )的依據(jù)。

　　(A)股利率

　　(B)追加籌資方案

　　(C)貸款利率

　　(D)折現(xiàn)率

　　100 公司測(cè)算財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)和資本成本率的目的是( )。

　　(A)提高息前利潤(rùn)

　　(B)規(guī)避營(yíng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

　　(C)核算財(cái)務(wù)總成本

　　(D)優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)