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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1. 人力資源信息中，外部環(huán)境信息包括(　　)。

　　A.人力資源現(xiàn)狀

　　B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　C.行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

　　D.技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)

　　E.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

　　[答案]：CDE

　　[解析]：選項(xiàng)AB屬于企業(yè)內(nèi)部信息。參見(jiàn)教材P178。

　　2. 企業(yè)人力資源規(guī)劃員工培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)有(　　)。

　　A.員工知識(shí)技能改善

　　B.改善企業(yè)文化

　　C.改善工作作風(fēng)

　　D.員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化

　　E.提高績(jī)效

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：選項(xiàng)D屬于員工使用計(jì)劃的目標(biāo)。參見(jiàn)教材P178表7-1

　　3. 常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法有(　　)。

　　A.德?tīng)柗品?/P>

　　B.人員核查法

　　C.馬爾可夫模型

　　D.管理人員接續(xù)計(jì)劃

　　E.管理人員判斷法

　　[答案]：BCD

　　[解析]：選項(xiàng)AE屬于人力資源需求預(yù)測(cè)法。參見(jiàn)教材P182

　　4. 下列屬于影響績(jī)效的主觀因素的有(　　)。

　　A.激勵(lì)

　　B.環(huán)境

　　C.政策

　　D.知識(shí)

　　E.能力

　　[答案]：DE

　　[解析]：本題考查影響績(jī)效的主觀因素——知識(shí)與能力。參見(jiàn)教材P185。

　　5. 正確理解績(jī)效考核的含義，應(yīng)注意把握的內(nèi)容有(　　)。

　　A.績(jī)效考核是一項(xiàng)管理活動(dòng)，是由制定績(jī)效目標(biāo)、圍繞績(jī)效目標(biāo)的經(jīng)常性溝通、績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效反饋等環(huán)節(jié)所構(gòu)成的系統(tǒng)過(guò)程

　　B.績(jī)效考核對(duì)企業(yè)的運(yùn)行、對(duì)員工的工作具有監(jiān)控的作用和功能

　　C.績(jī)效考核的目的是促進(jìn)員工個(gè)人、所在部門和整個(gè)企業(yè)整體績(jī)效的提高

　　D.績(jī)效考核是人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，是組織中所有管理者的責(zé)任

　　E.績(jī)效考核必須有一個(gè)事先確定的時(shí)間周期，必須借助一定的方法

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本題考查績(jī)效考核的含義。選項(xiàng)B屬于績(jī)效考核的功能。參見(jiàn)教材P185。

　　6. 績(jī)效考核評(píng)價(jià)主體一般包括(　　)

　　A.上下級(jí)

　　B.同事

　　C.家人

　　D.本人

　　E.客戶

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：績(jī)效考核評(píng)價(jià)主體一般包括上級(jí)、同事、下級(jí)、本人和客戶五類。參見(jiàn)教材P187。

　　7. 績(jī)效考核是對(duì)客觀行為及其結(jié)果的主觀評(píng)價(jià)，容易出現(xiàn)誤差，導(dǎo)致誤差的原因有(　　)。

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.從眾心理

　　C.偏見(jiàn)效應(yīng)

　　D.鯉魚(yú)效應(yīng)

　　E.近期效應(yīng)

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查導(dǎo)致績(jī)效考核誤差和錯(cuò)誤的原因——暈輪效應(yīng)、從眾心理、優(yōu)先與近期效應(yīng)、邏輯推理效應(yīng)和偏見(jiàn)效應(yīng)等。參見(jiàn)教材P187

　　8. 薪酬對(duì)員工的功能有(　　)。

　　A.保障功能

　　B.增值功能

　　C.激勵(lì)功能

　　D.調(diào)節(jié)功能

　　E.塑造功能

　　[答案]：ACD

　　[解析]：薪酬對(duì)員工的功能有保障功能、激勵(lì)功能、調(diào)節(jié)功能。參見(jiàn)教材P192。

　　9. 影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)在因素有(　　)。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

　　B.國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)

　　C.企業(yè)所在地的生活水平

　　D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)

　　E.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)力

　　[答案]：DE

　　[解析]：本題考查影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)在因素。選項(xiàng)ABC屬于影響企業(yè)薪酬制度制定的外在因素。參見(jiàn)教材P194

　　10. 職位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)有(　　)。

　　A.具有較強(qiáng)的靈活性

　　B.簡(jiǎn)單易行

　　C.成本較低

　　D.可做到同職同薪

　　E.能有效地激勵(lì)員工

　　[答案]：BC

　　[解析]：本題考查職位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)。職位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行，成本較低。參見(jiàn)教材P195

　　11. 企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類型主要有(　　)。

　　A.節(jié)約獎(jiǎng)金

　　B.建議獎(jiǎng)金

　　C.績(jī)效獎(jiǎng)金

　　D.優(yōu)秀獎(jiǎng)金

　　E.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類型主要有績(jī)效獎(jiǎng)金、建議獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金、節(jié)約獎(jiǎng)金。參見(jiàn)教材P197。

　　12. 按照勞動(dòng)合同的期限劃分，企業(yè)勞動(dòng)合同可以分為(　　)。

　　A.兩年期限勞動(dòng)合同

　　B.三年期限勞動(dòng)合同

　　C.固定期限勞動(dòng)合同

　　D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　[答案]：CDE

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同的分類。按照勞動(dòng)合同的期限劃分，企業(yè)勞動(dòng)合同可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。參見(jiàn)教材P199。

　　13. 下列關(guān)于非全日制勞動(dòng)合同的表述正確的是(　　)。

　　A.以日計(jì)酬、在同一用人單位每日工作時(shí)間在4小時(shí)以上、8小時(shí)以下，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)

　　B.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

　　C.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同

　　D.非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以約定試用期，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

　　E.非全日制用工，用人單位支付給勞動(dòng)者的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日

　　[答案]：BCE

　　[解析]：本題考查非全日制勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定試用期。參見(jiàn)教材P200。

　　14. 下列屬于勞動(dòng)者的主要義務(wù)的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)給付的義務(wù)

　　B.提供勞動(dòng)條件的義務(wù)

　　C.附隨的義務(wù)

　　D.忠誠(chéng)的義務(wù)

　　E.照料的義務(wù)

　　[答案]：ACD

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)者的主要義務(wù)。選項(xiàng)BE屬于企業(yè)的主要義務(wù)。參見(jiàn)教材P201。

　　15. 下列屬于勞動(dòng)合同的主要義務(wù)的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)給付的義務(wù)

　　B.勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)

　　C.附隨的義務(wù)

　　D.忠誠(chéng)的義務(wù)

　　E.照料的義務(wù)

　　[答案]：AB

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)合同的主要義務(wù)。給付勞動(dòng)和支付勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的主要義務(wù)，忠誠(chéng)義務(wù)和照料義務(wù)則是次要義務(wù)。參見(jiàn)教材P201。

　　16. 企業(yè)和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有(　　)。

　　A.培訓(xùn)

　　B.試用期

　　C.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

　　D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　E.用人單位的法定代表人

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)合同的約定條款。選項(xiàng)DE屬于勞動(dòng)合同的法定條款。參見(jiàn)教材P202。

　　17. 下列情形中，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的有(　　)。

　　A.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

　　C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

　　D.用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

　　[答案]：BCE

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)者單方可以解除勞動(dòng)合同的條件。選項(xiàng)

　　A.C的正確表述是用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。參見(jiàn)教材P204。

　　18. 解除企業(yè)勞動(dòng)合同的程序有(　　)。

　　A.提議

　　B.提前書(shū)面通知

　　C.薪酬結(jié)算

　　D.征求工會(huì)意見(jiàn)

　　E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　[答案]：BDE

　　[解析]：本題考查解除企業(yè)勞動(dòng)合同的程序。參見(jiàn)教材P205。

　　19. 下列關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)的表述正確的是(　　)。

　　A.調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成

　　B.企業(yè)代表由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指定，工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定

　　C.調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)，由職工代表大會(huì)提出并與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定

　　D.企業(yè)代表人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的1/3

　　E.調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)代表?yè)?dān)任，調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)的相關(guān)內(nèi)容。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。參見(jiàn)教材P207。

　　20. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的步驟主要包括(　　)

　　A.提議

　　B.立案

　　C.裁決

　　D.協(xié)商

　　E.結(jié)案

　　[答案]：BCE

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要包括三個(gè)步驟：立案、裁決和結(jié)案。參見(jiàn)教材P209。

　　21. 下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)者與企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛

　　B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論有異議的

　　C.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

　　D.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛

　　E.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛

　　[答案]：BCE

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要包括三個(gè)步驟：立案、裁決和結(jié)案。參見(jiàn)教材P209。

　　22. 下列關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件當(dāng)事人的表述正確的有(　　)。

　　A.企業(yè)與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人

　　B.企業(yè)分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，分立后的單位均為當(dāng)事人

　　C.企業(yè)分立為若干單位后，對(duì)承擔(dān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人

　　D.企業(yè)招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的企業(yè)為第三人

　　E.勞動(dòng)者在企業(yè)與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件當(dāng)事人的相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際企業(yè)為當(dāng)事人。參見(jiàn)教材P211。