亚洲欧洲国产欧美一区精品,激情五月亚洲色五月,最新精品国偷自产在线婷婷,欧美婷婷丁香五月天社区

　　21. 企業(yè)依據(jù)員工的職位、級(jí)別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬稱為(　　)。

　　A.福利薪酬

　　B.激勵(lì)薪酬

　　C.補(bǔ)償薪酬

　　D.基本薪酬

　　[答案]：D

　　[解析]：基本薪酬是企業(yè)依據(jù)員工的職位、級(jí)別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬。參見教材P195

　　22. 李某是某公司的銷售員，今年完成銷售額1000萬元，公司決定給其發(fā)放10萬元獎(jiǎng)金，該筆獎(jiǎng)金屬于(　　)。

　　A.特殊津貼

　　B.績效獎(jiǎng)金

　　C.節(jié)約獎(jiǎng)金

　　D.利潤分享計(jì)劃

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查績效獎(jiǎng)金的概念�？冃И�(jiǎng)金是指員工達(dá)到某一規(guī)定的績效時(shí)，企業(yè)為了激勵(lì)、表彰員工而支付的獎(jiǎng)金。參見教材P197。

　　23. 《人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(　　)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　A.一個(gè)月

　　B.兩個(gè)月

　　C.三個(gè)月

　　D.六個(gè)月

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查《人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容�！度嗣窆埠蛧鴦趧�(dòng)合同法》(以下簡稱(《勞動(dòng)合同法》)第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。參見教材P199。

　　24. 我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(　　)不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　A.半年

　　B.一年

　　C.二年

　　D.三年

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查無固定期限勞動(dòng)合同的情形。我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。參見教材P199

　　25. 按照(　　)不同，企業(yè)勞動(dòng)合同可分為全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同。

　　A.工作性質(zhì)

　　B.工作強(qiáng)度

　　C.工作時(shí)間

　　D.勞動(dòng)合同期限

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同的分類。按照工作時(shí)間不同，企業(yè)勞動(dòng)合同可分為全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同。參見教材P199。

　　26. 非全日制用工，用人單位支付給勞動(dòng)者的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬支付周期最長不得超過(　　)日。

　　A.45

　　B.30

　　C.15

　　D.7

　　[答案]：C

　　[解析]：非全日制用工，用人單位支付給勞動(dòng)者的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬支付周期最長不得超過15日。參見教材P200。

　　27. 建筑業(yè)、鐵路交通和水利工程等多采用的勞動(dòng)合同是(　　)。

　　A.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

　　B.非全日制勞動(dòng)合同

　　C.固定期限勞動(dòng)合同

　　D.無固定期限勞動(dòng)合同

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同的適用范圍。參見教材P200。

　　28. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.合法原則是企業(yè)勞動(dòng)合同有效并受到法律保護(hù)的前提，也是把企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系納入法制軌道的根本途徑

　　B.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則

　　C.訂立勞動(dòng)合同程序一般為提議、協(xié)商、簽約

　　D.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自訂立勞動(dòng)合同之日起建立

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)內(nèi)容�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。參見教材P200-201。

　　29. 下列不屬于勞動(dòng)合同的法定條款的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)合同期限

　　B.勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.工作時(shí)間和休息休假

　　D.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)合同的法定條款。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)合同的約定條款。參見教材P201-202。

　　30. 根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(　　)天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.1

　　B.3

　　C.15

　　D.30

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同的約定條款。根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前3天通知用人單位。參見教材P202

　　31. (　　)是企業(yè)勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。

　　A.企業(yè)勞動(dòng)合同的終止

　　B.企業(yè)勞動(dòng)合同的解除

　　C.企業(yè)勞動(dòng)合同的履行

　　D.企業(yè)勞動(dòng)合同的變更

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同解除的定義。企業(yè)勞動(dòng)合同解除，是企業(yè)勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。參見教材P203。

　　32. 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前(　　)日以書面形式通知用人單位。

　　A.7

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　[答案]：C

　　[解析]：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，一般情形下提前30天通知用人單位。參見教材P204。

　　33. 勞動(dòng)者無過失，企業(yè)可以解除合同的情形不包括(　　)。

　　A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

　　D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查企業(yè)可以解除合同的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)B屬于勞動(dòng)有過失，企業(yè)可以解除合同的情形。參見教材P205。

　　34. (　　)是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。

　　A.企業(yè)勞動(dòng)合同的履行

　　B.企業(yè)勞動(dòng)合同的解除

　　C.企業(yè)勞動(dòng)合同的終止

　　D.企業(yè)勞動(dòng)合同的變更

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同終止的定義。勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。參見教材P205。

　　35. 企業(yè)對已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存(　　)備查。

　　A.3個(gè)月

　　B.半年

　　C.1年

　　D.2年

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同終止程序的相關(guān)內(nèi)容。參見教材P206。

　　36. 《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在(　　)日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　A.7

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　[答案]：B

　　[解析]：《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。參見教材P206。

　　37. 下列不屬于處理企業(yè)勞動(dòng)爭議遵循的原則的是(　　)。

　　A.著重調(diào)解、及時(shí)處理原則

　　B.公開處理原則

　　C.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則

　　D.當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查處理企業(yè)勞動(dòng)爭議遵循的原則，共三項(xiàng)，即選項(xiàng)ACD。參見教材P207。

　　38. 下列關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁的表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)主要包括勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)以及仲裁庭

　　B.仲裁委員會(huì)組成實(shí)行“三方原則”，勞動(dòng)行政主管部門代表政府，工會(huì)代表勞動(dòng)者，企業(yè)聯(lián)合會(huì)(協(xié)會(huì))/企業(yè)家協(xié)會(huì)代表企業(yè)

　　C.仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)擔(dān)任，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則

　　D.仲裁管轄實(shí)行級(jí)別管轄為主，地域管轄為輔的原則

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁的相關(guān)內(nèi)容。仲裁管轄實(shí)行地域管轄為主，級(jí)別管轄為輔的原則。參見教材P208。

　　39. 以下組織中不屬于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的是(　　)。

　　A.工會(huì)

　　B.仲裁庭

　　C.仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)

　　D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁的機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)主要包括勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)以及仲裁庭。參見教材P208。

　　40. 2001年12月，最高人民法院公布了(　　)，共83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，對公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。

　　A.《民事訴訟法》

　　B.《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》

　　C.《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

　　D.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭議訴訟案件的證據(jù)。2001年12月，最高人民法院公布了《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(以下簡稱《證據(jù)規(guī)定》)，共83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，對公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。參見教材P212。

　　41. 下列關(guān)于因履行集體協(xié)議發(fā)生爭議的處理表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.適用基層調(diào)解程序

　　B.應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起l5日內(nèi)結(jié)束

　　C.仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理

　　D.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)做出受理或不予受理的決定

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查因履行集體協(xié)議發(fā)生爭議的處理。因履行集體協(xié)議發(fā)生爭議的處理不適用企業(yè)基層調(diào)解程序。參見教材P213。