豫人社職稱〔2016〕19號(hào)
各省轄市、省直管縣(市)人力資源和社會(huì)保障局,省直及中央駐豫有關(guān)單位:
為貫徹落實(shí)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念,深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,充分發(fā)揮職稱工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展的作用,營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境,在對(duì)《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于在業(yè)績(jī)突出的民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才中開展高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考核認(rèn)定試點(diǎn)工作的通知》(豫人社〔2009〕270號(hào))進(jìn)行修訂的基礎(chǔ)上,制定了《河南省企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才考核認(rèn)定高級(jí)經(jīng)濟(jì)師暫行辦法》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。
2016年9月20日
(此件主動(dòng)公開)
河南省企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才考核認(rèn)定
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師暫行辦法
第一章總則
第一條為更好服務(wù)我省企業(yè)發(fā)展,客觀評(píng)價(jià)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才的能力和水平,結(jié)合我省實(shí)際和專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審有關(guān)政策規(guī)定,制定本辦法。
第二條本辦法適用于在河南省境內(nèi)各級(jí)工商行政管理部門依法登記,具有法人資格、注冊(cè)3年以上的各類企業(yè)(不含外商投資企業(yè))或由其運(yùn)營(yíng)管理的企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及部分企業(yè)的副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理。
第三條申報(bào)人員的學(xué)歷、論文論著、外語和計(jì)算機(jī)水平等不作統(tǒng)一要求,主要考察其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的業(yè)務(wù)能力、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任以及在改革開放創(chuàng)新發(fā)展中的貢獻(xiàn)。
第四條考核認(rèn)定采取面試答辯、專家評(píng)議、現(xiàn)場(chǎng)考察相結(jié)合的方式。
第五條省人力資源和社會(huì)保障廳依據(jù)相關(guān)規(guī)定組建考核認(rèn)定委員會(huì),考核認(rèn)定委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行全面客觀地考核認(rèn)定。
第二章申報(bào)條件
第六條申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人員,須具備以下經(jīng)歷和能力條件:
(一)遵守國(guó)家法律法規(guī),合法經(jīng)營(yíng),依法納稅,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),具有良好的社會(huì)信譽(yù),較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感和事業(yè)心。
(二)所在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家和我省產(chǎn)業(yè)政策,在關(guān)鍵技術(shù)突破、業(yè)態(tài)模式創(chuàng)新、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)等方面積極主動(dòng)并做出突出貢獻(xiàn)。
(三)所在企業(yè)近3年來無重大安全、重大質(zhì)量事故和嚴(yán)重環(huán)境違法行為。
(四)能熟練運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理理論、現(xiàn)代先進(jìn)專業(yè)技術(shù)及手段指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),并能研究和解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的重大難題,取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。各項(xiàng)規(guī)章制度科學(xué)規(guī)范,運(yùn)行高效。
(五)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理活動(dòng)的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理須連續(xù)在本企業(yè)任同級(jí)職務(wù)滿3年;副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理須連續(xù)在本企業(yè)任同級(jí)職務(wù)滿5年。
(六)積極維護(hù)和保障職工合法權(quán)益,勞動(dòng)關(guān)系明晰,勞動(dòng)保護(hù)完善,及時(shí)足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第三章評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
第七條企業(yè)規(guī)模較大,管理水平較高,在銷售收入、利稅等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上,須符合以下三項(xiàng)業(yè)績(jī)條件:
(一)近三年,達(dá)到一定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模,銷售收入穩(wěn)定。
1資源型企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)(要求具有二級(jí)及以上資質(zhì))年均銷售收入3億元以上;
2建筑、交通工程企業(yè)年銷售收入2億元以上;
3物流企業(yè)、旅游企業(yè)年銷售收入5000萬元以上;
4文化企業(yè)年銷售收入2000萬元以上;
5法人金融機(jī)構(gòu)(包括銀行類、證券期貨類、保險(xiǎn)類法人機(jī)構(gòu)),金融類企業(yè);或上年末存貸款余額分別達(dá)到10億元(含)以上的銀行類分支機(jī)構(gòu),上年度證券期貨交易量達(dá)到全省證券期貨營(yíng)業(yè)部平均交易量水平(含)以上的證券期貨公司分支機(jī)構(gòu),上年度產(chǎn)險(xiǎn)保費(fèi)收入達(dá)2000萬元(含)以上和壽險(xiǎn)保費(fèi)收入達(dá)1億元(含)以上的保險(xiǎn)公司分支機(jī)構(gòu)或代理機(jī)構(gòu);
6其它工業(yè)企業(yè),年銷售收入5000萬元以上;
7其它服務(wù)業(yè)和農(nóng)業(yè)類企業(yè)年均銷售收入1000萬元以上。
(二)近三年,經(jīng)營(yíng)狀況良好,納稅積極。
1資源型企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)(二級(jí)及以上資質(zhì)),年繳納企業(yè)所得稅500萬元以上;
2建筑、交通工程企業(yè)年繳納企業(yè)所得稅200萬元以上;
3物流企業(yè)年繳納企業(yè)所得稅300萬元以上;
4文化、旅游企業(yè)年繳納企業(yè)所得稅150萬元以上;
5金融類企業(yè)年繳納企業(yè)所得稅200萬元以上;
6其它工業(yè)企業(yè)年繳納企業(yè)所得稅200萬元以上;
7其它服務(wù)業(yè)企業(yè)年繳納企業(yè)所得稅100萬元以上(個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等未繳納企業(yè)所得稅的,應(yīng)繳納個(gè)人收入所得稅,具體標(biāo)準(zhǔn)同上)。
(三)企業(yè)在吸納就業(yè)、科技創(chuàng)新等方面具備下列條件之一:
1與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
、儋Y源型企業(yè)、建筑、交通工程等類企業(yè)年簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的職工人數(shù)在500人以上;
、谖锪髌髽I(yè)年簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的職工人數(shù)在300人以上;
③文化、旅游及房地產(chǎn)企業(yè)(二級(jí)及以上資質(zhì))年簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的職工人數(shù)在100人以上;
、芙鹑陬惼髽I(yè)年簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的職工人數(shù)在50人以上;
、萜渌I(yè)企業(yè)、服務(wù)業(yè)以及農(nóng)業(yè)類企業(yè)年簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的職工人數(shù)在100人以上。
2.推進(jìn)科技進(jìn)步,被評(píng)定為高新技術(shù)企業(yè)或擁有省級(jí)及以上技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)(主要包括重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、工程/技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等),或近3年有2種以上產(chǎn)品被評(píng)定為高新技術(shù)產(chǎn)品。
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