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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)遵循的原則的是( )。

　　A.平等自愿原則

　　B.誠實(shí)信用原則

　　C.從屬原則

　　D.協(xié)商一致原則

　　2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位錄用的人員外，勞動者必須年滿( )周歲。

　　A.10

　　B.12

　　C.16

　　D.18

　　3.甲公司招聘了 5 名服務(wù)人員，在簽訂勞動合同時(shí)要求該 5 名聘用人員每人繳納 500 元的服裝押金。勞動行政部門發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對其進(jìn)行了處罰，下列處罰措施中，不符合規(guī)定的是( )。

　　A.責(zé)令限期向 5 名勞動者每人退還收取的 500 元押金

　　B.處以總額為 2000 元的罰款

　　C.處以總額為 2500 元的罰款

　　D.處以總額為 10000 元的罰款

　　4.2011 年 6 月 10 日，甲公司通知面試者乙已被錄取;6 月 15 日，乙告知甲公司，決定到甲公司工作;6 月 20 日，甲公司與乙簽訂勞動合同;8 月 1 日，乙開始到甲公司工作。根據(jù)規(guī)定，甲公司與乙之間的勞動關(guān)系自( )建立。

　　A.2011 年 6 月 10 日

　　B.2011 年 6 月 15 日

　　C.2011 年 6 月 20 日

　　D.2011 年 8 月 1 日

　　5.2011 年 1 月 1 日，王某與甲公司建立了勞動關(guān)系，但是，甲公司一直未與王某簽訂書面勞動合同。王某月工資為 1500 元，甲公司無拖欠工資等其他違法違規(guī)行為。截止到 2012年 2 月 1 日，根據(jù)規(guī)定，王某可要求甲公司再支付( )元工資。

　　A.16500

　　B.19500

　　C.33000

　　D.36000

　　6.王某自 1999 年 1 月 1 日開始一直在甲公司工作，2009 年王某與甲公司再續(xù)訂勞動合同時(shí)，王某( )。

　　A.有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同

　　B.只能要求訂立無固定期限的勞動合同

　　C.無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同

　　D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同

　　7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效或者部分無效的表述，不正確的是( )。

　　A.勞動合同被確認(rèn)無效，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力

　　B.勞動合同部分無效的，其他部分仍然有效

　　C.勞動合同被確認(rèn)無效，即使勞動者已付出勞動的，用人單位也不必向勞動者支付勞動報(bào)酬

　　D.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院有權(quán)依法確認(rèn)勞動合同的無效

　　8.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作( )的，享受帶薪年休假。

　　A.1 年以上

　　B.3 年以上

　　C.5 年以上

　　D.10 年以上

　　9.劉某參加工作已滿 10 年但不滿 20 年，向現(xiàn)任公司申請從 2010 年 8 月 23 日(星期一)起休帶薪年休假，公司依法準(zhǔn)假。劉某應(yīng)當(dāng)在( )回公司上班。

　　A.2010 年 8 月 28 日

　　B.2010 年 8 月 30 日

　　C.2010 年 9 月 2 日

　　D.2010 年 9 月 6 日

　　10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可以享受 2009 年年休假的是( )。

　　A.某教師 2009 年享受寒暑假共計(jì) 60 天

　　B.甲公司職工王某累計(jì)工作 2 年，2009 年請事假累計(jì) 25 天，甲公司扣掉王某 25 天工資

　　C.劉某累計(jì)工作 8 年，2009 年請病假累計(jì) 3 個(gè)月

　　D.張某累計(jì)工作 15 年，2009 年請病假累計(jì) 3 個(gè)月

　　11.用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( )支付勞動者工資。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　12.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額( )的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　A.1 倍

　　B.2 倍

　　C.50%以上 100%以下

　　D.50%以上 200%以下

　　13.李某與甲公司建立了勞動關(guān)系，2009 年 5 月 1 日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工資時(shí)遭到公司拒絕，公司給出的理由是李某在加班時(shí)因操作不當(dāng)損壞公司機(jī)器設(shè)備，造成損失 1000 元。李某就該事咨詢了某律師，下列各項(xiàng)是該律師的回答，其中不正確的是( )。

　　A.甲公司應(yīng)當(dāng)按勞動合同中規(guī)定的日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%向李某支付工資

　　B.如果甲公司能夠?yàn)槔钅嘲才叛a(bǔ)休，則無須向李某支付加班工資

　　C.李某給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，單位可以從李某本人的工資中扣除

　　D.如果甲公司本月應(yīng)付李某的工資總額(包括應(yīng)付的加班工資)為 3000 元，甲公司最多可以扣發(fā) 600 元

　　14.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。除扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的( )。

　　A.10%

　　B.20%

　　C.30%

　　D.50%

　　15.王某家住 A 市，戶籍所在地為 B 市，在甲公司工作。甲公司的注冊地為 C 市，但是王某在甲公司設(shè)在 D 市的工廠工作。C 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于 D 市最低工資標(biāo)準(zhǔn);甲公司未與王某約定按照用人單位注冊地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)規(guī)定，王某的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用( )。

　　A.A 市

　　B.B 市

　　C.C 市

　　D.D 市

　　16.王某與某公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為 1 年。根據(jù)規(guī)定，雙方約定的試用期( )。

　　A.不得超過半月

　　B.不得超過 1 個(gè)月

　　C.不得超過 2 個(gè)月

　　D.不得超過 6 個(gè)月

　　17.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，不正確的是( )。

　　A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期

　　B.勞動合同期限不滿 3 個(gè)月的，不得約定試用期

　　C.試用期內(nèi)勞動者可隨時(shí)解除勞動合同，不必提前通知用人單位

　　D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

　　18.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.60%

　　B.70%

　　C.80%

　　D.90%

　　19.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前( )通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　A.3 日

　　B.5 日

　　C.10 日

　　D.30 日

　　20.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過( )。

　　A.1 年

　　B.2 年

　　C.3 年

　　D.5 年

　　21.下列各項(xiàng)中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是當(dāng)前的工作，其關(guān)于醫(yī)療期的表述不正確的是( )。

　　A.甲：我在單位工作了 22 年，醫(yī)療期為 30 個(gè)月

　　B.乙：我在單位工作了 16 年，醫(yī)療期為 18 個(gè)月

　　C.丙：我在單位工作了 12 年，醫(yī)療期為 12 個(gè)月

　　D.�。何以趩挝还ぷ髁� 3 年，醫(yī)療期為 3 個(gè)月

　　22.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的( )。

　　A.60%

　　B.70%

　　C.80%

　　D.90%

　　23.用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的( )向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　A.1 倍

　　B.1.5 倍

　　C.2 倍

　　D.3 倍

　　24.甲公司共有職工 100 人，現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需經(jīng)濟(jì)性裁員，根據(jù)規(guī)定，甲公司最低裁員( )人，就需要提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，方可裁減人員。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　25.用人單位裁減人員后，在一定期限內(nèi)又重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該期限為( )。

　　A.3 個(gè)月

　　B.6 個(gè)月

　　C.1 年

　　D.2 年

　　26.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于勞動合同終止情形的是( )。

　　A.勞動者達(dá)到法定退休年齡的

　　B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

　　C.用人單位決定提前解散的

　　D.勞動合同期滿，但勞動者在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的

　　27.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存( )備查。

　　A.1 年

　　B.2 年

　　C.3 年

　　D.5 年

　　28.2007 年 8 月 1 日，甲公司聘請王某擔(dān)任總經(jīng)理，簽訂 3 年期勞動合同，年薪 360000元。2010 年 8 月 1 日，勞動合同期限屆滿，甲公司不同意按照維持原勞動合同約定條件與王某續(xù)訂勞動合同。經(jīng)查，2009 年甲公司所在地職工月平均工資為 3000 元。根據(jù)規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金( )元。

　　A.90000

　　B.60000

　　C.27000

　　D.18000

　　29.王某的實(shí)際工作年限為 9 年，在甲公司的工作年限為 6 年。根據(jù)合同法律制度的規(guī)定，王某享有的醫(yī)療期間為( )。

　　A.1 個(gè)月

　　B.3 個(gè)月

　　C.6 個(gè)月

　　D.9 個(gè)月

　　30.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，該期限為( )。

　　A.10 日

　　B.15 日

　　C.20 日

　　D.30 日

　　31.發(fā)生爭議的勞動者一方在 10 人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉代表參加仲裁活動。根據(jù)規(guī)定，可推舉代表的人數(shù)是( )。

　　A.1 至 2 名

　　B.1 至 3 名

　　C.2 至 3 名

　　D.3 至 5 名

　　32.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為( )。

　　A.6 個(gè)月

　　B.1 年

　　C.2 年

　　D.3 年

　　33.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自一定期限內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。該期限是( )。

　　A.作出裁定書之日起 10 日

　　B.作出裁定書之日起 15 日

　　C.收到裁定書之日起 10 日

　　D.收到裁定書之日起 15 日