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當(dāng)前位置：
課程咨詢二、多項(xiàng)選擇題
1.
【答案】ABCD
【解析】人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。
2.
【答案】AC
【解析】自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書(shū)面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，“無(wú)需”向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
3.
【答案】AC
【解析】(1)選項(xiàng) AB：連續(xù)工作滿 10 年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算;(2)選項(xiàng) CD：勞動(dòng)者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
4.
【答案】ABD
【解析】選項(xiàng) C：用人單位和勞動(dòng)者約定經(jīng)鑒證方可生效的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間開(kāi)始于鑒證手續(xù)辦理完畢之日。
5.
【答案】ABCD
6.
【答案】AC
【解析】對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
7.
【答案】ABCD
8.
【答案】ABD
【解析】我國(guó)法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。
9.
【答案】ABD
【解析】選項(xiàng) C：?jiǎn)挝灰蛏a(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1個(gè)年度安排。
10.
【答案】AB
【解析】(1)選項(xiàng) C：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)者工資;(2)選項(xiàng) D：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
11.
【答案】CD
【解析】(1)選項(xiàng) A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方“可以”約定，也“可以”不約定;(2)選項(xiàng) B：勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿 1 年的，試用期不得超過(guò)“1 個(gè)月”。
12.
【答案】ABD
【解析】試用期內(nèi)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能”從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
13.
【答案】BCD
【解析】選項(xiàng) A：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
14.
【答案】BC
【解析】(1)選項(xiàng) A：約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬;(2)選項(xiàng) D：如果勞動(dòng)者因《勞動(dòng)合同法》所列舉的重大過(guò)錯(cuò)行為被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。
15.
【答案】ABCD
16.
【答案】ABD
【解析】選項(xiàng) C：醫(yī)療期 9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
17.
【答案】ACD
【解析】選項(xiàng) B：用人單位發(fā)生合并、分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
18.
【答案】ABC
【解析】選項(xiàng) D：變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
19.
【答案】CD
【解析】(1)選項(xiàng) A：勞動(dòng)合同期限屆滿屬于勞動(dòng)合同“終止”的情形，不適用協(xié)商解除;(2)選項(xiàng) B：如果是“用人單位”提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
20.
【答案】AB
【解析】選項(xiàng) CD：屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)“通知”解除勞動(dòng)合同的情形。
21.
【答案】AB
【解析】(1)選項(xiàng) A：由勞動(dòng)者“主動(dòng)辭職”而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)選項(xiàng) B：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
22.
【答案】AC
【解析】(1)選項(xiàng) B：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的， 也不能”從事由用人單位另行安排的工作的，屬于用人單位提前 30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形;(2)選項(xiàng) D：屬于用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。
23.
【答案】ABD
【解析】勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)“培訓(xùn)或者調(diào)整”工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前 30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
24.
【答案】ABCD
25.
【答案】ABC
【解析】選項(xiàng) D：屬于勞動(dòng)合同終止的情形。
26.
【答案】BCD
【解析】選項(xiàng) A：在本單位患職業(yè)病或者“因工負(fù)傷”并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
27.
【答案】AB
【解析】(1)選項(xiàng) A：屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付 2 倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金;(2)選項(xiàng)B：女職工哺乳期用人單位不得解除勞動(dòng)合同，解除的屬于違法解除，需要支付 2 倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金;(3)選項(xiàng) C：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可“隨時(shí)”通知解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(4)選項(xiàng) D：用人單位經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是不需要向勞動(dòng)者支付 2 倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
28.
【答案】ABD
【解析】選項(xiàng) C：在本單位患職業(yè)病或者“因工負(fù)傷”并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
29.
【答案】ABCD
30.
【答案】BCD
【解析】選項(xiàng) A：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
31.
【答案】BD
【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
32.
【答案】ABD
【解析】選項(xiàng) C：裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。
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