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當前位置：
課程咨詢1、為組織崗位挑選合格人選的過程中，( )是技術性最強的一步，需要采用多種測評方法，幫助組織公平、客觀地做出正確決策。
A.招聘時間
B.招聘成本
C.錄用選拔
D.招聘的空間范圍
標準答案： C
答案解析： 錄用選拔是為組織崗位挑選合格人選的過程，是技術性最強的一步，需要采用多種測評方法，幫助組織公平、客觀地作出正確決策。
2、招聘活動的標準不包括( )
A.恰當?shù)臅r間
B.恰當?shù)膩碓?/P>
C.恰當?shù)某杀?/P>
D.恰當?shù)臅r間范圍
標準答案： D
答案解析： 對招聘活動的檢驗通常有以下6個基本標準:恰當?shù)臅r間、恰當?shù)膩碓础⑶‘數(shù)某杀�、恰當�(shù)娜诉x、恰當?shù)目臻g范圍、恰當?shù)男畔?/P>
3、下列哪一項不能體現(xiàn)人員招聘管理中的科學性( )
A.標準化
B.可比性
C.客觀性
D.公開性
標準答案： D
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答案解析： 人員招聘管理中的科學性主要體現(xiàn)于三個方面，標準化、可比性、客觀性。
4、影響招聘活動的外部因素不包括( )
A.外部勞動力市場
B.國家的法律法規(guī)
C.競爭對手
D.企業(yè)的政策
標準答案： D
答案解析： 外部因素包括：外部勞動力市場、國家的法律法規(guī)、競爭對手
5、招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有 ( )。
A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術標準
C.了解符合錄用的人力資源的主要來源
D.掌握各種招聘所需的人事測量技術
E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術。
標準答案： A,B,D
答案解析： 為了確保人員招聘原則的實現(xiàn)，在招聘工作中必須掌握和遵循一定的技術方法。(1)掌握獲取和比較人力資源信息的方法。(2)掌握各種招聘所需的人事測量技術。(3)掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術標準。
6、人力資源的招聘與錄用工作起始于( )。
A.人力資源規(guī)劃
B.職位說明書
C.人才招募
D.人才招聘計劃
標準答案： A,B
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答案解析： 人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和職務說明書。
7、以下說法正確的有( )。
A.招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導下，制定相應的職位空缺計劃
B.招聘應決定如何尋找合適的人員來填補職位空缺
C.招聘實質是讓潛在的合格人員對企業(yè)的相關職位產(chǎn)生興趣
D.錄用選拔是技術性最強的一步
E.招聘環(huán)節(jié)是技術性最強的一步
標準答案： A,B,C,D
答案解析： 錄用選拔是為組織崗位挑選合格人選的過程，是技術性最強的一步，需要采用多種測評方法，幫助組織公平、客觀地作出正確決策。
8、人員配置工作的根本目標為( )。
A.提高組織效率
B.提高自主競爭力
C.促進自主發(fā)展
D.提高員工的素質
E.擴大隊伍
標準答案： A,B,C
答案解析： 總之，人員配置工作要以提高組織效率、提高組織競爭力、促進組織發(fā)展為根本目標。
9、 以下說法正確的有( )。
A.招聘工作是人力資源的起點
B.招聘成本主要包括廣告的費用、招聘人員的工資。
C.招聘者的素質和行為常常被候選者視為組織“人格”的延伸
D.大部分組織中的流動經(jīng)常發(fā)生在新雇用人員中間，即是被雇用3個月的員工
標準答案： B,C
答案解析： 招聘工作是人力資源輸入的起點;人員招聘過程中所發(fā)生的費用是人力資源管理活動的重要花費之一，包括廣告的費用、招聘人員的工資等;招聘者的素質和行為常常被候選者視為組織“人格”的延伸，在一定程度上標志著組織管理水平和效率的高低;目前大部分組織中的流動經(jīng)常發(fā)生在新雇傭人員中間，即那些被雇傭僅有6個月的人中。
10、建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是( )
A.決定組織能否吸引到優(yōu)秀的人才
B.達到成本效率
C.它是組織對外宣傳的有效途徑
D.改進組織的留用比率
E.提高企業(yè)競爭力
標準答案： A,B,C,D
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答案解析： 建立完善的組織人員招聘錄用系統(tǒng)不僅對人力資源管理本身，而且對整個組織具有重要的意義。1.決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源。2.達到成本效率3.是組織對外宣傳的有效途徑4.改進組織的留用比率
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