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　　我國(guó)從1994年開(kāi)始使用“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”的概念，但是很多專家指出，這一概念掩蓋了我國(guó)的真實(shí)失業(yè)率狀況，它與國(guó)際通行的失業(yè)率概念存在很大差別。還有專家指出，我國(guó)的公共就業(yè)服務(wù)水平較差，不利于我國(guó)減少失業(yè)和促進(jìn)就業(yè)。

　　關(guān)于我國(guó)當(dāng)前的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況，很多專家也發(fā)表了各種看法，專家甲指出，中國(guó)當(dāng)前的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割嚴(yán)重，具有壟斷特征的大型國(guó)有企業(yè)與其他競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)之間存在壁壘，不僅阻礙了人才的合理流動(dòng)和國(guó)有企業(yè)的效率提升，而且導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)員工拿著沒(méi)有道理的高薪。專家乙關(guān)注的則是勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視問(wèn)題，該專家指出兩個(gè)事實(shí)，一是很多航空公司在招聘空姐時(shí)，對(duì)身高、容貌等提出了很多要求，但事實(shí)上，這些條件與空姐的工作職責(zé)其實(shí)并無(wú)太多的聯(lián)系，國(guó)外航空公司很少在招聘時(shí)提出這么苛刻的要求;二是一些企業(yè)由于曾經(jīng)遇到過(guò)來(lái)源于某些地區(qū)或?qū)W校的員工工作狀況不佳的情況，在招聘廣告中聲明不招來(lái)自某個(gè)地區(qū)或某所大學(xué)的人，這些都屬于歧視。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：

　　1.下列關(guān)于我國(guó)使用的“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率"的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”未將農(nóng)村的失業(yè)情況統(tǒng)計(jì)在內(nèi)

　　B.“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”沒(méi)有將那些未主動(dòng)到勞動(dòng)部門(mén)登記的失業(yè)者統(tǒng)計(jì)在內(nèi)

　　C.國(guó)際上計(jì)算失業(yè)率時(shí)只規(guī)定勞動(dòng)者的最低年齡要求，而“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”只統(tǒng)計(jì)法定

　　勞動(dòng)年齡內(nèi)的失業(yè)者人數(shù)

　　D.“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”比國(guó)際通行的失業(yè)率統(tǒng)計(jì)方法能更準(zhǔn)確地反映中國(guó)的實(shí)際失業(yè)情況

　　2.下列關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.公共就業(yè)服務(wù)有助于減少摩擦性失業(yè)

　　B.公共就業(yè)服務(wù)對(duì)減少周期性失業(yè)具有顯著作用

　　C.公共就業(yè)服務(wù)對(duì)降低員工的離職率有很大幫助

　　D.公共就業(yè)服務(wù)主要針對(duì)的是季節(jié)性失業(yè)問(wèn)題

　　3.如果專家甲的觀點(diǎn)符合實(shí)際，則正確的說(shuō)法是()。

　　A.中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)是非完全競(jìng)爭(zhēng)性的

　　B.中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在人為的壟斷性工資差別

　　C.中國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)把勞動(dòng)者的工資都提高到壟斷企業(yè)的水平上

　　D.政府應(yīng)當(dāng)確定一個(gè)市場(chǎng)工資水平，然后讓所有的企業(yè)遵照?qǐng)?zhí)行

　　4.如果專家乙的觀點(diǎn)符合實(shí)際，則正確的說(shuō)法是()。

　　A.事實(shí)一表明，一些航空公司在招聘中存在歧視行為

　　B.事實(shí)一表明，一些航空公司對(duì)求職者實(shí)施了工資歧視

　　C.事實(shí)二表明，一些企業(yè)對(duì)一些求職者實(shí)施了統(tǒng)計(jì)性歧視

　　D.事實(shí)二表明，一些企業(yè)對(duì)一些求職者實(shí)施了職業(yè)歧視

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C|A|A,B|A,C,D

　　答案解析：1.“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”比國(guó)際通行的失業(yè)率統(tǒng)計(jì)方法不能更準(zhǔn)確地反映中國(guó)的實(shí)際失業(yè)情況。D選項(xiàng)錯(cuò)誤，選項(xiàng)ABC正確。

　　2.解析：公共就業(yè)服務(wù)有助于減少摩擦性失業(yè)

　　3.解析：從案例中可見(jiàn)選項(xiàng)AB正確。

　　4.解析：①所謂職業(yè)歧視，是指對(duì)具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動(dòng)者加以區(qū)別對(duì)待，將其中某一類或某些類別的勞動(dòng)者有意安排到那些低工資的職業(yè)當(dāng)中，或者是有意讓這些類別的勞動(dòng)者去承擔(dān)工作責(zé)任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動(dòng)者。(如：很多航空公司在招聘空姐時(shí)，對(duì)身高、容貌等提出了很多要求，但事實(shí)上，這些條件與空姐的工作職責(zé)其實(shí)并無(wú)太多的聯(lián)系)

　　②當(dāng)雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征預(yù)測(cè)某一位求職者的未來(lái)生產(chǎn)率，當(dāng)這些與生產(chǎn)率有關(guān)的可觀察的群體特征并不能對(duì)求職者個(gè)人的實(shí)際生產(chǎn)率提供完善的預(yù)測(cè)時(shí)，便會(huì)出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)性歧視。(如：一些企業(yè)由于曾經(jīng)遇到過(guò)來(lái)源于某些地區(qū)或?qū)W校的員工工作狀況不佳的情況，在招聘廣告中聲明不招來(lái)自某個(gè)地區(qū)或某所大學(xué)的人)。