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　　杜某與男朋友胡某一同前往甲公司應(yīng)聘。報(bào)名后，他們參加了公司組織的考試。不久，胡某收到了錄用通知，杜某卻未收到錄用通知。杜某找到公司，公司人事部經(jīng)理告訴她：“你的學(xué)歷太低，不適合公司的工作。公司要求男職工高中以上、女職工大專以上文化程度。你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合錄用條件，所以沒有錄用你。”杜某認(rèn)為公司招工應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn)，公司不錄用她是就業(yè)歧視的行為，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令公司與其簽訂勞動(dòng)合同。

　　胡某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定，胡某入職時(shí)，需將身份證交給公司以作抵押，合同期限3年，其中試用期為1年，在履行勞動(dòng)合同過程中，若發(fā)現(xiàn)胡某不能勝任工作，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;公司每3個(gè)月發(fā)放一次工資。胡某工作一段時(shí)間后，以收入偏低為由，口頭向公司提出解除勞動(dòng)合同，公司未予答復(fù)。過了lO天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生產(chǎn)受到影響。甲公司要求胡某回來上班，胡某予以拒絕。于是，甲公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，以胡某未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職給公司造成損失為由，要求胡某賠償損失。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　1.根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法等法律，下列甲公司招工行為中，符合法律規(guī)定的是()。

　　A.甲公司因杜某是未婚女性而不予錄用

　　B.甲公司因杜某不符合錄用條件而不予錄用

　　C.甲公司因杜某年滿18周歲而不予錄用

　　D.甲公司因杜某是殘疾人而不予錄用

　　2.杜某認(rèn)為甲公司不錄用她是就業(yè)歧視的行為，杜某要維護(hù)自身權(quán)益，應(yīng)依法()。

　　A.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)

　　B.向人民法院提起訴訟

　　C.向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)

　　D.向人民調(diào)解委員會(huì)投訴

　　3.胡某與甲公司訂立的勞動(dòng)合同中，不符合法律規(guī)定的內(nèi)容是()。

　　A.胡某入職時(shí)需將身份證交給公司以作抵押

　　B.胡某與公司訂立的勞動(dòng)合同期限為3年

　　C.胡某與公司約定的試用期為1年

　　D.胡某與公司約定每3個(gè)月發(fā)放一次工資

　　4.下列關(guān)于胡某提出解除勞動(dòng)合同的說法，正確的是()。

　　A.胡某在試用期內(nèi)應(yīng)提前30日書面向公司提出解除勞動(dòng)合同

　　B.胡某因收入偏低可以隨時(shí)向公司提出解除勞動(dòng)合同

　　C.胡某在試用期內(nèi)應(yīng)提前3日書面向公司提出解除勞動(dòng)合同

　　D.胡某因身份證抵押在公司而不得向公司提出解除勞動(dòng)合同

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：B|B|A,C,D|C

　　答案解析：1.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。甲公司因杜某不符合錄用條件而不予錄用是符合法律規(guī)定的。

　　2.違反《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

　　3.用人單位招用人員時(shí)不得扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。工資至少每月支付一次。

　　4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。