亚洲欧洲国产欧美一区精品,激情五月亚洲色五月,最新精品国偷自产在线婷婷,欧美婷婷丁香五月天社区

　　一、單項選擇題

　　1、下列關(guān)于人格的影響因素的描述，錯誤的是()

　　A.遺傳

　　B.環(huán)境

　　C.團體

　　D.情境

　　標準答案：C

　　答案解析：人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格，是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)，包括遺傳、環(huán)境、情境三個影響因素。

　　2、西方的“大五”人格理論包括外向性、()公正性、情緒性和創(chuàng)造性。

　　A、開放性

　　B、和悅性

　　C、忠誠性

　　D、獨立性

　　標準答案：B

　　答案解析：“大五”人格模型包括：外向性、和悅性、公正性、情緒性、創(chuàng)造性五個維度。

　　3、以下哪個說法是錯誤的()

　　A.不管種族、性別和教育差異，都會以相同的方式表達基本情緒;

　　B.并不是所有的表情都有普遍性;

　　C.所有文化都以同種方式表達所有情緒;

　　D.各種不同文化下的人們在一致普遍的背景下表達的情緒是有差異的。

　　標準答案：C

　　答案解析：不是所有文化都以同種方式來表達所有情緒。

　　4、以下哪個說法是正確的()

　　A.認知需求高的人容易被說服

　　B.自我監(jiān)控高的人容易被說服

　　C.自尊心較弱的人不容易被說服

　　D.敏感期的青少年不容易被說服

　　標準答案：B

　　答案解析：個體差異，包括認知需求、自我監(jiān)控和年齡。認知需求高的人不容易被說服，自我監(jiān)控高的人容易被說服，而處在敏感期的青少年更容易被說服。

　　5、下列哪個說法是錯誤的()

　　A.財務(wù)部既是指揮團體也是任務(wù)團體

　　B.銷售部既是指揮團體也是任務(wù)團體

　　C.市場部既是指揮團體也是任務(wù)團體

　　D.項目管理小組既是指揮團體也是任務(wù)團體

　　標準答案：D

　　答案解析：指揮團體在組織中非常常見，如財務(wù)部市場部、銷售部等。一個指揮團體也是一個任務(wù)團體，擔(dān)負指揮督導(dǎo)任務(wù)，但任務(wù)團體未必是指揮團體。

　　6、在五種團體的溝通中，( )是最不具層次結(jié)構(gòu)性的溝通形式，例如委員會的溝通常常就是這種形式的溝通。

　　A.輪狀溝通

　　B.環(huán)狀溝通

　　C.交錯型溝通

　　D.Y型溝通

　　標準答案：C

　　答案解析：交錯型溝通：是溝通圈里的所有人之間都可以進行信息交換，這是最不具層次結(jié)構(gòu)性的溝通形式，溝通方向很活躍。例如：委員會或研發(fā)小組內(nèi)部的溝通就是交錯型的

　　7、階梯技術(shù)的缺點是()

　　A.團體壓力難以克服

　　B.有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生

　　C.責(zé)任模糊

　　D.比較費時間

　　標準答案：D

　　答案解析：該方法的缺點是比較費時

　　8、以下關(guān)于進行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中，錯誤的是()

　　A.工作滿意度調(diào)查只能反映出公司中總體的滿意度水平

　　B.工作滿意度調(diào)查可以改善溝通

　　C.工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道

　　D.工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進已有的變革方案

　　標準答案：A

　　答案解析：工作滿意度調(diào)查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平，也指出了滿意或不滿意的具體領(lǐng)域和具體的員工群體等。

　　9、影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素不包括( )

　　A.組織對規(guī)范承諾的要求程度

　　B.員工的個性特點

　　C.員工所受教育類型

　　D.個體對組織的投入狀況

　　標準答案：D

　　答案解析：組織對規(guī)范承諾的要求程度、員工的個性特點、所受教育的類型等，則是影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素。

　　10、人力資源的能動性特征不包括( )。

　　A.人在生產(chǎn)活動中處于主體地位，對其他因素具有支配作用

　　B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的

　　C.人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化

　　D.人可以有效地對自身活動做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系

　　標準答案：C

　　答案解析：人力資源的能動性主要包括以下幾個方面：

　　(1)人具有意識，知道活動的目的，人可以有效地對自身活動做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系;(2)人在生產(chǎn)活動中處于主體地位，并且是支配其他資源的主導(dǎo)因素;(3)人力資源具有自我開發(fā)性;(4)人力資源在活動過程中是可以被激勵的。