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　　1、 長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)使勞動力需求( )。

　　A.增加

　　B.減少

　　C.先增加，后減少

　　D.先減少，后增加

　　標準答案：B

　　解析：替代效應(yīng)指工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果。工資率上升：其替代效應(yīng)導致勞動力需求量下降。在其他條件不變的情況下，工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的。

　　2、 某公司工人的市場工資率從 2500 元/月上升到 4500 元/月，其勞動力供給總時間上升 16%，則其勞動力的勞動力供給彈性為()。

　　A.0.4

　　B.0.25

　　C.0.2

　　D.0.1

　　標準答案：C

　　解析：勞動力供給彈性 Es=16%÷[(4500-2500)÷2500]=0.2

　　3、 如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升 1%，本科畢業(yè)生的勞動力需求便會上升 0.6%，則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在()關(guān)系。

　　A.替代

　　B.互補

　　C.總替代

　　D.總互補

　　標準答案：C

　　解析：總替代關(guān)系：意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加。

　　4、 國家為了實現(xiàn)高等教育大眾化，實行減免學費的政策，從這方面來說，減免學費會降低上大學的()。

　　A.直接成本

　　B.機會成本

　　C.心理成本

　　D.心理收益

　　標準答案：A

　　解析：學費屬于上大學的直接成本。

　　5、 關(guān)于在職培訓與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是()。

　　A.在職培訓對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響

　　B.在職培訓對企業(yè)行為有影響，但是對員工個人的行為沒有影響

　　C.在職培訓中包含的特殊培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

　　D.在職培訓中包含的一般培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

　　標準答案：C

　　解析：大多數(shù)接受過特殊培訓的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣他們的流動傾向就會受到削弱。

　　6、 如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的文化或領(lǐng)導風格不滿意，這種情況表明()。

　　A.勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加

　　B.勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

　　C.努動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低

　　D.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低

　　標準答案：D

　　解析：從經(jīng)濟學的角度來說，勞動者在一個組織中的心理成本過高或心理收益太低，也會成為導致員工流失的一個重要因素。

　　7、 勞動力職業(yè)流動的特殊形式是()。

　　A.向上流動

　　B.向下流動

　　C.水平流動

　　D.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移

　　標準答案：D

　　解析：職業(yè)流動的特殊形式是家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移。

　　8、 勞動力市場處于緊張狀態(tài)時()。

　　A.已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動動機顯然會受到削弱

　　B.勞動者不愿意流動

　　C.已經(jīng)就業(yè)的勞動者往往不會利用跳槽的機會要求新雇主增加工資

　　D.勞動力的流動率自然會上升

　　標準答案：D

　　解析：勞動力市場處于寬松狀態(tài)(供大于求)時：已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動動機顯然會受到削弱。勞動力市場處于緊張狀態(tài)(供小于求)時：已經(jīng)就業(yè)的勞動者往往可以利用跳槽的機會要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升。

　　9、 關(guān)于人力資本投資的說法，錯誤的是()。

　　A.人力資本投資有收益也有成本

　　B.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當前，收益卻產(chǎn)生在未來

　　C.認為所有的勞動者都是同質(zhì)的

　　D.人力資本投資具有未來導向性

　　標準答案：C

　　解析：人力資本投資否定了所有的勞動者都是同質(zhì)的這一假設(shè)。

　　10、 在勞動和社會保險法的使用中，如果同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，應(yīng)該()。

　　A.適用新的規(guī)定

　　B.適用舊的規(guī)定

　　C.適用同位法的規(guī)定

　　D.適用憲法規(guī)定

　　標準答案：A

　　解析：社會保險法律適用基本規(guī)則：(1)上位法的效力高于下位法(憲法具有最高的法律效力)(2)同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定(3)同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，適用新的規(guī)定(4)原則上不溯及既往(特殊規(guī)定除外)。