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　　單選題

　　1、關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，說法正確的是( )。

　　A:個人決策常用的技術(shù)

　　B:如果說出錯誤的觀點會遭到批評

　　C:人越多越好

　　D:鼓勵創(chuàng)造性思維

　　本題正確答案為:D

　　本題解析:考核頭腦風(fēng)暴法的內(nèi)容，見教材P28頁。

　　2、將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列的方法是( )。

　　A:排序法

　　B:行為錨定法

　　C:關(guān)鍵事件法

　　D:強制分布法

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列的方法

　　3、研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團體的規(guī)模達到( )人時，團體對個體造成的從眾壓力最大。

　　A:4

　　B:8

　　C:10

　　D:20

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:見教材P20頁

　　4、配對比較法正確的操作方法是( )

　　①將列在行上的員工與列在列上的員工進行逐一比較，并對優(yōu)勝者作出記號。

　�、趯⒈辉u估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列

　�、鬯�有比較完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)

　　④并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進行排名

　　A:④①②③

　　B:②①③④

　　C:①②③④

　　D:③④①②

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:配對比較法操作步驟將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列, 將列在行上的員工與列在列上的員工進行逐一比較，并對優(yōu)勝者作出記號所有比較完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù) , 并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進行排名

　　5、關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點的說法，錯誤的是()。

　　A:它是一種新型的人力資源管理組織機構(gòu)形式

　　B:它能夠節(jié)省人力資源管理成本

　　C:它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個部門處理

　　D:它有利于人力資源管理效果的評估

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:人力資源共享服務(wù)中心將行政工作集中起來，見教材P48頁。

　　6、( )要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。

　　A:強制分布法

　　B:配對比較法

　　C:行為錨定法

　　D:不良事故評估法

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:強制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中

　　7、關(guān)于職位的基本信息,包括職位基本信息和工作分析基本信息的是( )。

　　A:工作標(biāo)識

　　B:工作摘要

　　C:工作職責(zé)

　　D:工作權(quán)限

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:見教材P57頁。

　　8、企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于( )

　　A:基本薪酬

　　B:獎金

　　C:福利

　　D:工作體驗

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬，它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收人來源。

　　9、當(dāng)企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時，適宜的招聘途徑是()。

　　A:由職業(yè)介紹機構(gòu)介紹

　　B:由管理層指定

　　C:從高校招聘

　　D:從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:外部招聘的方法 。

　　10、職位評價主要是為了解決( )

　　A:外部公平性

　　B:內(nèi)部公平性

　　C:外部競爭性

　　D:激勵性

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:職位評價主要是為了解決內(nèi)部公平性