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　　11、( )是先設(shè)計出一套供比較的評價標準尺度，將職位在各報酬要素上進行分解，最終得出該職位的相對價值

　　A:排序法

　　B:分類法

　　C:因素比較法

　　D:要素計點法

　　本題正確答案為:D

　　本題解析:要素計點法是先設(shè)計出一套供比較的評價標準尺度，將職位在各報酬要素上進行分解，最終得出該職位的相對價值

　　12、將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是( )

　　A:市場領(lǐng)先策略

　　B:市場跟隨策略

　　C:市場滯后策略

　　D:混合策略

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:市場滯后策略將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上。

　　13、關(guān)于績效面談的說法，正確的是( )。

　　A:績效面談的內(nèi)容應(yīng)是員工的人格問題而不是員工的工作績效

　　B:績效面談的著眼點應(yīng)是過去而不是未來

　　C:主管可以從績效面談中了解員工的實際情況，以便進行指導(dǎo)

　　D:員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況，無須了解企業(yè)對自己的期望

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:見教材P80頁。

　　14、不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則的是()

　　A:公平性原則

　　B:適度性原則

　　C:競爭性原則

　　D:團隊性原則

　　本題正確答案為:D

　　本題解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則公平性原則 、適度性原則 競爭性原則

　　15、主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()

　　A:能力薪酬

　　B:職位薪酬

　　C:技能薪酬

　　D:績效薪酬

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:能力薪酬適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬

　　16、比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓(xùn)方法是( )

　　A:討論法

　　B:案例研討法

　　C:角色扮演法

　　D:管理游戲法

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:討論法 比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問題

　　17、當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。

　　A:初步面試

　　B:證明材料和背景材料的核實

　　C:申請表和簡歷的篩選

　　D:考試和測驗

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:P74頁，考核應(yīng)聘者的篩選與錄用的步驟。

　　18、對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標應(yīng)著眼于提高他們的( )

　　A:整體素質(zhì)

　　B:如何處理人際關(guān)系

　　C:經(jīng)營技能

　　D:知識和意識

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)

　　19、“同工同酬”原則的“同工”指的是勞動者( )。

　　A:處于同一種行業(yè)

　　B:從事同一種職業(yè)

　　C:完成相等價值的工作

　　D:屬于同一種族

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:考察影響工資水平確定的因素中同工同酬原則，見教材P149頁。

　　20、懷孕6個月的女職工在勞動時間內(nèi)需要進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作( )。

　　A:病假

　　B:勞動時間

　　C:事假

　　D:產(chǎn)假時間

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:考察女職工的孕期保護，見教材P204頁。