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　　多選題

　　1、佛羅伊德描繪了一場人格的兩個(gè)不同部分()之間無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由自我來協(xié)調(diào)。

　　A、本我 B、超我　C、人格　　D、意識(shí)　　E、他人　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b

　　解析：佛羅伊德描繪了一場人格的兩個(gè)不同部分本我和超我之間無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由自我來協(xié)調(diào)。

　　2、關(guān)于能力，正確的陳述是()。

　　A.能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)　　B.能力是概括化的行為模式

　　C.能力是概括化的心理特征　　D.能力發(fā)展到一定程度時(shí)會(huì)定型　　E.能力可以不斷積累

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：c,d　　解析：能力是概括化的心理特征;能力發(fā)展到一定程度時(shí)會(huì)定型。

　　3、采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策的優(yōu)點(diǎn)主要有()

　　A.成員的機(jī)會(huì)均等　　B.決策時(shí)間有嚴(yán)格的控制　　C.決策程序靈活多變　　D.成員決策可以從別人那兒獲得靈感　　E、成員可以感受到凝聚力　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b　　解析：前面兩個(gè)選項(xiàng)是具名技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)。

　　4、以下員工對工作表達(dá)不滿的方式，具有破壞性的是()：

　　A、辭職　　B、提建議　　C、忽視　　D、忠誠　　E、偷竊　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c

　　解析：這兩種方式都是具有破壞性的，一種是積極的，一種是消極的。

　　5、關(guān)于工作滿意度，正確的陳述是()。

　　A.工作滿意度一般指單個(gè)員工的態(tài)度，而士氣通常用于描述整個(gè)群體的滿意度

　　B.因?yàn)楣ぷ鳚M意度是一種情感或情緒體驗(yàn)，所以可以用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來抵消在另一個(gè)維度上的低滿意度

　　C.工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，也可被看作是員工對工作的各個(gè)重要方面的態(tài)度

　　D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性，但也是不斷變化的

　　E.工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,d,

　　6、人力資源與其他資源相比，有其獨(dú)特、鮮明的特征，以下屬于這種特征的是()：

　　A、有限性　　B、雙重性　　C、能動(dòng)性　　D、持續(xù)性　　E、可變性　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c,d,

　　解析：人力資源與其他資源相比，有其獨(dú)特、鮮明的特征是雙重性、能動(dòng)性、持續(xù)性、可變性和社會(huì)性。

　　7、人力資源的能動(dòng)性主要表現(xiàn)在()。

　　A.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)資源

　　B.人力資源如果長期不用，就會(huì)荒廢和退化

　　C.人力資源在活動(dòng)過程中可以被激勵(lì)

　　D.人可以有效地對自身活動(dòng)做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系

　　E.人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于主體地位

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：c,d,

　　8、工作分析的成果包括()

　　A、工作評(píng)價(jià)　　B、工作規(guī)范　　C、職位說明書　　D、工作描述　　E、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c,d

　　9、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()o

　　A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

　　B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源、

　　D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求

　　E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術(shù)。　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d

　　10、作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的()

　　A.技術(shù)特征　　B.心理特征　　C.生理特征　　D.經(jīng)驗(yàn)特征　　E.身體特征　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c

　　解析：作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備心理特征和生理特征。