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　　11、下列考核方法中屬于系統(tǒng)性考核方法的有()。

　　A.目標(biāo)管理法　　B.平衡記分卡法　　C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法　　D.排序法　　E.強制分布法　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c

　　解析：前面三個方法是系統(tǒng)性考核方法，后面兩個屬于非系統(tǒng)性考核方法。

　　12、下列關(guān)于績效考核方法的選擇描述正確的有()。

　　A.可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨立性三個角度的組合來選擇

　　B.不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨立性高的，可以選擇目標(biāo)管理法

　　C.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法

　　D.穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強的，員工工作獨立性低的，可以選擇行為錨定法

　　E.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,d

　　解析：不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨立性高的，可以選擇非系統(tǒng)性方法。穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法;穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強的，員工工作獨立性低的，可以選擇行為錨定法。

　　13、影響薪酬設(shè)定的外在因素有()。

　　A.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況　　B.公司的經(jīng)營狀況與內(nèi)政實力　　C.當(dāng)?shù)厣�活水�?/P>

　　D.地區(qū)及行業(yè)的差異　　E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,d,

　　14、以下對工作評價的描述、正確的有()。

　　A.工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

　　B.工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值

　　C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)。

　　D.工作評價是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

　　E.工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值。 　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c

　　15、培訓(xùn)開發(fā)的主要目的是()。

　　A.使員工能夠勝任工作要求　　B.提高組織和個人的績效　　C.增強組織或個人的應(yīng)變和適應(yīng)能力

　　D.增強員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感　　E.提高個人意識水平　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d

　　16、以下各項哪些是勞動力市場的特征?()。

　　A.特殊性　　B.多樣性　　C.確定性　　D.交易的延續(xù)性　　E.交易條件的復(fù)雜性　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d,

　　17、在其他條件相同的情況下，導(dǎo)致同等工資率下的勞動力需求量減少的因素有()。

　　A.產(chǎn)品需求減少　　B.產(chǎn)品需求增加　　C.資本價格下降的替代效應(yīng)　　D.資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)

　　E.資本價格上升的規(guī)模效應(yīng) 　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c

　　18、勞動法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱。

　　A.雇傭關(guān)系　　B.勞動關(guān)系　　C.與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系　　D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系　　E.勞務(wù)關(guān)系

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c

　　19、勞動合同是勞動者與用人單位之間()的協(xié)議。

　　A.確立勞動關(guān)系　　B.明確雙方權(quán)利和義務(wù)　　C.調(diào)整勞動關(guān)系　　D.變更、終止和解除勞動權(quán)利與義務(wù)

　　E.確定雇傭關(guān)系　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b

　　20、中國人的價值觀取向()

　　A.以“己”為中心的價值觀　　B.以社會關(guān)系情境為中心的價值觀　　C.法規(guī)與宗教　　D.差序格局

　　E.追求富貴　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d