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　　41 在消費(fèi)者行為中，消費(fèi)者的介入程度是指消費(fèi)者( )。

　　(A)在購(gòu)買過程中的參與程度

　　(B)購(gòu)買金額的大小

　　(C)購(gòu)買場(chǎng)所的類型

　　(D)對(duì)某一品牌的忠誠(chéng)度

　　42 基于認(rèn)知的選擇性，當(dāng)消費(fèi)者面對(duì)眾多營(yíng)銷刺激時(shí)，一般更容易選擇( )的外部刺激。

　　(A)與別人的需要有關(guān)

　　(B)與本人的預(yù)期相符

　　(C)與其他刺激類似

　　(D)只出現(xiàn)一次

　　43 企業(yè)把整個(gè)市場(chǎng)看作一個(gè)大的目標(biāo)市場(chǎng)，只向市場(chǎng)推出單一的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品，并以統(tǒng)一的營(yíng)銷方式銷售。這種市場(chǎng)覆蓋策略是( )。

　　(A)差異營(yíng)銷

　　(B)無差異營(yíng)銷

　　(C)集中營(yíng)銷

　　(D)細(xì)分營(yíng)銷

　　44 按照人口統(tǒng)計(jì)因素可以將服裝市場(chǎng)細(xì)分為( )市場(chǎng)。

　　(A)男裝和女裝

　　(B)休閑裝和職業(yè)裝

　　(C)傳統(tǒng)服裝和時(shí)尚服裝

　　(D)內(nèi)衣和外衣

　　45 企業(yè)在選定目標(biāo)市場(chǎng)之后，還要決定怎樣占領(lǐng)市場(chǎng)，為自己的產(chǎn)品和品牌確定一個(gè)恰當(dāng)市場(chǎng)地位，這就需要進(jìn)行( )。

　　(A)研究開發(fā)

　　(B)市場(chǎng)調(diào)研

　　(C)市場(chǎng)定位

　　(D)市場(chǎng)細(xì)分

　　46 企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中獲得可持續(xù)發(fā)展的能力，就必須不斷地( )。

　　(A)降價(jià)

　　(B)擴(kuò)大生產(chǎn)能力

　　(C)改善現(xiàn)有產(chǎn)品包裝

　　(D)研究開發(fā)新產(chǎn)品

　　47 消費(fèi)者在購(gòu)買時(shí)介入程度最高的消費(fèi)品的類型是( )。

　　(A)便利品

　　(B)選購(gòu)品

　　(C)特殊品

　　(D)非尋求品

　　48 企業(yè)無論選擇向上還是向下延伸其產(chǎn)品線，由于突破了原來的經(jīng)營(yíng)范圍，都有可能遇到( )的問題。

　　(A)生產(chǎn)能力過剩

　　(B)產(chǎn)品組合的寬度太小

　　(C)經(jīng)銷商抱怨企業(yè)產(chǎn)品線品種不全

　　(D)顧客無法接受其新的市場(chǎng)定位

　　49 顧客、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)者、政府有關(guān)部門、行業(yè)相關(guān)社團(tuán)等是組織面臨的( )環(huán)境。

　　(A)具體

　　(B)特殊

　　(C)一般

　　(D)個(gè)別

　　50 按照計(jì)劃制定者的層次和對(duì)工作的影響范圍、影響程度，計(jì)劃可以分為戰(zhàn)略計(jì)劃、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃和( )。

　　(A)作業(yè)計(jì)劃

　　(B)業(yè)務(wù)計(jì)劃

　　(C)職能計(jì)劃

　　(D)財(cái)務(wù)計(jì)劃

　　51 管理的首要職能是( )。

　　(A)計(jì)劃職能

　　(B)組織職能

　　(C)領(lǐng)導(dǎo)職能

　　(D)控制職能

　　52 組織工作的核心是( )。

　　(A)明確各職位的責(zé)、權(quán)、利

　　(B)建立有效分工、協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)

　　(C)根據(jù)分任務(wù)設(shè)立相應(yīng)的部門

　　(D)組織的總目標(biāo)分解為若干分目標(biāo)

　　53 介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式是( )。

　　(A)矩陣制

　　(B)模擬分權(quán)制

　　(C)網(wǎng)絡(luò)制

　　(D)集權(quán)制

　　54 組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化，所進(jìn)行的各種具有革命性的調(diào)整和改變。從本質(zhì)上講，組織變革就是( )。

　　(A)組織創(chuàng)新

　　(B)組織開放

　　(C)組織失敗

　　(D)組織變化

　　55 ( )是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響，發(fā)揮指揮、激勵(lì)和溝通作用的基礎(chǔ)。

　　(A)人脈關(guān)系

　　(B)權(quán)力

　　(C)專業(yè)技能

　　(D)高學(xué)歷