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　　一、單項選擇題

　　1. 源于亞當·斯密，并且認為人是理性的、自私自利的，這種人性假設理論是( )。

　　A.“經濟人”假設

　　B.“社會人”假設

　　C.“自我實現人”假設

　　D.“復雜人”假設

　　2. 根據雙因素理論，可以調動組織成員積極性，使他在工作中具有責任感、挑戰(zhàn)性和成就感的因素屬于( )。

　　A.保健因素

　　B.環(huán)境因素

　　C.激勵因素

　　D.外部因素

　　3. 領導者的權力包括( )。

　　A.法定權力和專長權力

　　B.獎勵權力和處罰權力

　　C.職位權力和個人權力

　　D.職位權力和職能權力

　　4. ( )旨在揭示領導者應具備的品質和能力。

　　A.領導方式理論

　　B.領導作風理論

　　C.領導特性理論

　　D.領導權變理論

　　5. 下列人性假設中，認為X理論并非一無是處，Y理論也不是一切都好的是( )。

　　A.“經濟人”假設

　　B.“復雜人”假設

　　C.“社會人”假設

　　D.“自我實現人”假設

　　6. 根據管理方格理論，領導者用最少的努力完成任務和維持人際關系，對人員、對生產都不關心的管理方式是( )。

　　A.1-1型

　　B.1-9型

　　C.9-1型

　　D.9-9型

　　7. ( )假設認為多數人生性懶惰，總是設法逃避工作;他們胸無大志、不愿負責，寧可被人領導;他們工作的目的是為了獲得經濟利益，以滿足生理、安全等基本需要。

　　A.“經濟人”

　　B.“社會人”

　　C.“復雜人”

　　D.“自我實現人”

　　8. 人們希望生活在群體之中，并獲得親情、愛情、友情和歸屬感等需要為( )需要。

　　A.生理

　　B.安全

　　C.社會

　　D.感情

　　9. 領導權變理論的基本觀點是，不存在一種適用于所有情況的、最佳的領導方式。應當根據( )選擇最有效的領導方式。

　　A.文化

　　B.理論

　　C.人員素質

　　D.具體情況

　　10. ( )指通過尊重職工、關心職工、加強和職工的感情聯系而激勵職工的方法。

　　A.榜樣激勵

　　B.報酬激勵

　　C.情感激勵

　　D.目標激勵

　　11. ( )是指個體滿足需要的內在驅動力或愿望。

　　A.愿望

　　B.動機

　　C.目標

　　D.期望

　　12. 把溝通分為正式溝通和非正式溝通的標準是( )。

　　A.溝通形式不同

　　B.溝通主體不同

　　C.溝通渠道不同

　　D.溝通效果不同

　　13. 由組織明文規(guī)定，存在于組織不同層次、不同部門之間的信息傳遞途徑稱為( )。

　　A.正式溝通渠道

　　B.非正式溝通渠道

　　C.垂直溝通渠道

　　D.水平溝通渠道