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　　第41題：在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整而形成的有序市場(chǎng)稱為()。

　　A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　第42題：下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到均衡狀態(tài)時(shí)，既不存在失業(yè)，也不存在勞動(dòng)力短缺

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡會(huì)形成一個(gè)均衡工資率和一個(gè)均衡就業(yè)率

　　C.如果工資水平因某種原因高于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡水平，則會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力供小于求的情況

　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡取決于勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求兩個(gè)方面的因素

　　第43題：處于規(guī)定的就業(yè)年齡之內(nèi)，但不屬于國(guó)際勞工組織定義的就業(yè)者的是()。

　　A.在政府機(jī)關(guān)工作的人

　　B.有職業(yè)，但因疾病原因暫時(shí)無(wú)法工作的人

　　C.自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生

　　D.在大學(xué)食堂勤工助學(xué)的在校大學(xué)生

　　第44題：下列關(guān)于最低工資立法的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.最低工資立法會(huì)使所有的勞動(dòng)者受益

　　B.最低工資立法必然導(dǎo)致低收入勞動(dòng)者之間的收入差距縮小

　　C.當(dāng)法定最低工資高于市場(chǎng)均衡工資時(shí)，最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)沒(méi)有影響

　　D.當(dāng)法定最低工資等于或低于市場(chǎng)均衡工資時(shí)，最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)沒(méi)有影響

　　第45題：主要通過(guò)法定準(zhǔn)備金制度、貼現(xiàn)率以及公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)來(lái)影響總需求水平，從而對(duì)就業(yè)產(chǎn)生影響的經(jīng)濟(jì)政策是()。

　　A.收入政策

　　B.人力政策

　　C.財(cái)政政策

　　D.貨幣政策

　　第46題：下列關(guān)于壟斷性工資差別的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.壟斷性工資差別都是不合理的，因而必須消除

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)體系的健全會(huì)消除壟斷性工資差別

　　C.即使是在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，也不可能完全消除壟斷性工資差別

　　D.壟斷性工資差別都是制度因素導(dǎo)致的

　　第47題：熟練勞動(dòng)力所占比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、工會(huì)化程度、地理位置等是造成()之間出現(xiàn)工資差別的主要原因。

　　A.不同年齡勞動(dòng)力

　　B.男性和女性勞動(dòng)力

　　C.不同民族勞動(dòng)力

　　D.不同產(chǎn)業(yè)

　　第48題：下列關(guān)于高工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.高工資有助于企業(yè)吸引到潛在生產(chǎn)率較高的員工

　　B.只要企業(yè)提供高工資，就能夠取得高生產(chǎn)率

　　C.高工資有助于提升員工的公平感

　　D.高工資有助于降低員工的離職率

　　第49題：根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義，因?yàn)榧膊�、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時(shí)脫離工作的勞動(dòng)者屬于()。

　　A.就業(yè)人口

　　B.失業(yè)人口

　　C.非勞動(dòng)力

　　D.準(zhǔn)就業(yè)人口

　　第50題：政府追求的主要宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之一是()。

　　A.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)

　　B.提高最低工資水平

　　C.擴(kuò)大社會(huì)保障體系覆蓋面

　　D.完善公共就業(yè)服務(wù)體系的功能

　　第51題：下列關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的收益總是會(huì)超過(guò)成本

　　B.回歸遷移是一種職業(yè)流動(dòng)現(xiàn)象

　　C.過(guò)高的勞動(dòng)力流動(dòng)率會(huì)給企業(yè)帶來(lái)較高的雇傭成本

　　D.影響農(nóng)村勞動(dòng)力向工業(yè)部門流動(dòng)的因素是工農(nóng)業(yè)的收入差異以及工業(yè)部門的就業(yè)機(jī)會(huì)

　　第52題：評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主觀感受和看法，屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中的()。

　　A.反應(yīng)評(píng)估

　　B.學(xué)習(xí)評(píng)估

　　C.工作行為評(píng)估

　　D.結(jié)果評(píng)估

　　第53題：勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間在()依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)

　　利與義務(wù)的關(guān)系。

　　A.訂立勞動(dòng)合同時(shí)

　　B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中

　　C.協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)

　　D.招聘過(guò)程中

　　第54題：下列關(guān)于約定勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

　　B.期限滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期

　　C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

　　D.10年以上期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

　　第55題：用人單位安排()就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

　　A.女職工

　　B.就業(yè)困難人員

　　C.殘疾人

　　D.少數(shù)民族人員

　　第56題：下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

　　B.用人單位自勞動(dòng)合同鑒證之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

　　C.用人單位自用工之日起一個(gè)月后即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

　　D.用人單位自錄用通知送達(dá)勞動(dòng)者之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

　　第57題：縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為就業(yè)困難人員安排的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)()的規(guī)定。

　　A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　B.口頭勞動(dòng)合同

　　C.固定期限勞動(dòng)合同

　　D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　第58題：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)()共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

　　A.調(diào)解組織

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　C.工會(huì)

　　D.人民法院

　　第59題：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少每()向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶通知單。

　　A.周

　　B.月

　　C.季度

　　D.年

　　第60題：下列節(jié)日中，全體公民放假的節(jié)日是()。

　　A.婦女節(jié)

　　B.植樹(shù)節(jié)

　　C.元宵節(jié)

　　D.端午節(jié)