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　　第21題：人力資源招聘流程的結(jié)束環(huán)節(jié)是()。

　　A.發(fā)布招聘信息

　　B.評(píng)估招聘效果

　　C.編制職位說明書

　　D.制訂招聘計(jì)劃

　　第22題：當(dāng)企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時(shí)，適宜的招聘途徑是()。

　　A.由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹

　　B.由管理層指定

　　C.從高校招聘

　　D.從人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)搜索

　　第23題：與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進(jìn)行招聘的最大特點(diǎn)是()。

　　A.招聘成本低

　　B.獵頭公司推薦的人員通常是勞動(dòng)力市場(chǎng)上需求過剩的人員

　　C.往往能夠獲得大量求職者的回應(yīng)

　　D.獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高

　　第24題：下列關(guān)于影響招聘活動(dòng)的因素的說法，正確的是()。

　　A.企業(yè)社會(huì)形象的好壞對(duì)招聘沒有影響

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給小于需求時(shí)，企業(yè)在招聘活動(dòng)中的吸引力更大

　　C.國(guó)家的法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的招聘活動(dòng)沒有影響

　　D.企業(yè)的招聘政策若比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手具有優(yōu)勢(shì)，將增加企業(yè)在招聘活動(dòng)中的吸引力

　　第25題：下列費(fèi)用中，不屬于招聘費(fèi)用的是()。

　　A.在電視報(bào)紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用

　　B.獲取招聘中介信息而支付的費(fèi)用

　　C.應(yīng)聘成功人員的工資

　　D.招聘人員的生活補(bǔ)助

　　第26題：在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，如果把預(yù)測(cè)因子的分?jǐn)?shù)與工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)照，會(huì)得到正確接受、正確拒絕、錯(cuò)誤接受和錯(cuò)誤拒絕四種情況。下列說法正確的是()。

　　A.決策正確性的指標(biāo)是錯(cuò)誤接受的決策與總的決策之比

　　B.人們通常把錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更為嚴(yán)重

　　C.決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例

　　D.決策錯(cuò)誤性的指標(biāo)之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比

　　第27題：在應(yīng)聘者的篩選與錄用過程中，初步面試的目的是()。

　　A.篩除那些明顯不符合企業(yè)要求的人

　　B.準(zhǔn)確考察應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能

　　C.與聘用者簽訂“試用合同"

　　D.準(zhǔn)確評(píng)定應(yīng)聘者的個(gè)性品質(zhì)、職業(yè)性向、動(dòng)機(jī)和需求

　　第28題：在績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者需要()。

　　A.就績(jī)效考核結(jié)果與員工進(jìn)行交流

　　B.參照績(jī)效計(jì)劃書對(duì)員工進(jìn)行等級(jí)評(píng)定

　　C.進(jìn)行獎(jiǎng)金的分配與職務(wù)的調(diào)整

　　D.根據(jù)實(shí)際情況對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改

　　第29題：以員工特征為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法的缺點(diǎn)是()。

　　A.反饋的有效性差

　　B.無法屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績(jī)效的影響

　　C.導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程

　　D.導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競(jìng)爭(zhēng)

　　第30題：下列關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定的說法，正確的是()。

　　A.應(yīng)設(shè)定有與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關(guān)的考核指標(biāo)

　　B.應(yīng)設(shè)定有依賴企業(yè)外部機(jī)構(gòu)的考核指標(biāo)

　　C.對(duì)不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　D.考核指標(biāo)的設(shè)定過程要加強(qiáng)員工的參與

　　第31題：在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，為了避免考核結(jié)果的趨中趨勢(shì)，適宜的績(jī)效考核方法是()。

　　A.標(biāo)桿超越法

　　B.工作日志法

　　C.強(qiáng)制分布法

　　D.目標(biāo)管理法

　　第32題：下列關(guān)于績(jī)效考核主體的說法，正確的是()。

　　A.在絕大多數(shù)情況下，同事是評(píng)估員工績(jī)效結(jié)果的最佳人選

　　B.讓員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)的好處是，可以保證評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠

　　C.在對(duì)管理者的管理能力進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，可以讓下級(jí)參與

　　D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績(jī)效評(píng)價(jià)的缺點(diǎn)是，評(píng)價(jià)結(jié)果過于寬松

　　第33題：薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是()。

　　A.進(jìn)行工作分析與職位評(píng)價(jià)

　　B.進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查

　　C.確定企業(yè)的薪酬水平

　　D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)

　　第34題：企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報(bào)酬是()。

　　A.福利

　　B.職位薪酬

　　C.獎(jiǎng)金

　　D.年金福利是企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位，具有相對(duì)普遍性的非貨幣報(bào)酬。

　　第35題：下列劃分職位等級(jí)順序的方法中，需要先將待評(píng)價(jià)的職位分別與其他所有職位進(jìn)行整體比較，然后進(jìn)行計(jì)分的是()。

　　A.直接排序法

　　B.配對(duì)比較法

　　C.交替排序法

　　D.要素計(jì)點(diǎn)法

　　第36題：法定假期在員工福利的構(gòu)成中屬于()。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)

　　B.法定福利

　　C.收入保障計(jì)劃

　　D.員工服務(wù)計(jì)劃

　　第37題：為了評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，可以考察受訓(xùn)人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們?cè)诙啻蟪潭壬习阉鶎W(xué)的知識(shí)技能運(yùn)用到工作中，這種方法屬于()。

　　A.反應(yīng)評(píng)估

　　B.學(xué)習(xí)評(píng)估

　　C.工作行為評(píng)估

　　D.結(jié)果評(píng)估

　　第38題：就業(yè)者很可能因?yàn)楸唤夤�，又沒有馬上找到工作而變成失業(yè)者的是( )。

　　A.EU

　　B.UE

　　C.NE

　　D.NU

　　第39題：從微觀層面來說，勞動(dòng)力需求是指()。

　　A.企業(yè)過去使用的勞動(dòng)力人數(shù)

　　B.企業(yè)實(shí)際使用的勞動(dòng)力人數(shù)

　　C.企業(yè)準(zhǔn)備新增的勞動(dòng)力人數(shù)

　　D.一定的市場(chǎng)工資率水平下，企業(yè)需要的既定質(zhì)量的勞動(dòng)力數(shù)

　　第40題：下列關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特征是，企業(yè)只從外部雇用填補(bǔ)低級(jí)崗位的勞動(dòng)力，高級(jí)崗位主要通過內(nèi)部晉升來填補(bǔ)

　　B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是企業(yè)和員工之間相互選擇的結(jié)果

　　C.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)可能導(dǎo)致組織內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)不足和激勵(lì)水平的下降

　　D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是組織在內(nèi)部設(shè)置的容納和安排富余人員的一種特殊市場(chǎng)