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當(dāng)前位置：
課程咨詢第1題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：巴斯魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個特征是魅力、激發(fā)動機(jī)、智力激發(fā)和個人化的考慮。其中，魅力是指那些被下屬信任，看作楷模加以認(rèn)同并模仿的特征。因此選A。
第2題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：佛羅伊德理論認(rèn)為人格的差異在于人們對待基本趨力方式的不同，人格的兩個不同部分本我和超我之間的戰(zhàn)爭由“自我”來協(xié)調(diào)。因此選B。
第3題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C
答案解析：著名的心理學(xué)家麥克里蘭，提出一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的能力如下：
(1)成就和行為
(2)服務(wù)意識：能夠滿足他人的需要，使自己適應(yīng)他人的興趣和要求，包括有較強(qiáng)的人際
理解力，有為他人服務(wù)的意識，能夠與他人建立起親密而牢固的關(guān)系，并且可以對他人有較大的影響力。
(3)管理才能
(4)認(rèn)知能力
(5)個人效能。因此選C。
第4題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C
答案解析：在麥克里蘭理論的基礎(chǔ)上，威爾遜進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡化為三個方面：
(1)預(yù)測變化(2)尋求支持(3)驅(qū)力水平：它是為自己定的目標(biāo)高，有活力且能夠承受壓力和挫折。因此選C。
第5題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C
答案解析：情緒在理解個體上的作用與局限性包括
(1)不管文化、種族、性別和教育差異，都會以相同的方式表達(dá)基本情緒。
(2)并不是所有的表情都有普遍性，也不是所有文化都以同種方式表達(dá)所有情緒。
(3)各種不同文化下的人們在一致普遍的背景下表達(dá)的情緒是有差異的，所以情緒在理解個體上有一定局限性。因此選C。
第6題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：被說服者的因素包括被說服者的人格、心情、卷入程度等個體差異。
(1)認(rèn)知需求高的人：不容易被說服
(2)自我監(jiān)控高的人：容易被說服
(3)自尊心較弱的人：容易被說服
(4)敏感期的青少年：更容易被說服。因此選B。
第7題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：奧爾波特和弗農(nóng)根據(jù)斯普蘭格的六分類編制了“價值觀研究量表”。其中，經(jīng)濟(jì)型的人具有務(wù)實的特點(diǎn)，對有用的東西感興趣。因此選D。
第8題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C
答案解析：順從是指在他人的直接請求下按照他人的要求行動的傾向;服從是指在他人的命令下作出某種行為的傾向。因此選C。
第9題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到4人時，團(tuán)體對個體的影響最大。因此選D。
第10題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：Y型溝通它是鏈狀與輪狀溝通的結(jié)合，它是較復(fù)雜的垂直溝通。因此選D。
教材：P25
第11題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：階梯技術(shù)的缺點(diǎn)是比較費(fèi)時間。因此選D。
第12題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：(1)辭職:破壞性和積極的(2)提建議：建設(shè)性和積極的(3)忠誠：建設(shè)性和消極的 (4)忽視：破壞性和消極的。因此選B。
教材：P33
第13題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C
答案解析：繼續(xù)承諾是指員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾。因此選C。
第14題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C
答案解析：人力資源的能動性特征包括
(1)人具有意識，知道活動的目的。人可以有效地對自身活動做出選擇，調(diào)整自身與外界
環(huán)境的關(guān)系。
(2)人在活動中處于主體地位，并且是支配其他資源的主導(dǎo)因素。
(3)人力資源具有自我開發(fā)性。
(4)人力資源在活動過程中是可以被激勵的。因此選C。
第15題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：企業(yè)管理歷史依據(jù)人性觀和環(huán)境觀兩個維度劃分為4個階段，即：古典管理、人際關(guān)系管理 、科學(xué)管理、文化管理。因此選D。
教材：P38
第16題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：進(jìn)行工作分析時，若缺乏工作文獻(xiàn)，日志法的優(yōu)勢尤為明顯。因此選D。
第17題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：心里阻滯是指勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時，中途會自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象。心理飽和是勞動者長時間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動時，心理活動能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。因此選B.
第18題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：評估招聘效果的指標(biāo)有招聘的時間、招聘成本、應(yīng)聘比率和錄用比率。其中，在其他條件相同時，應(yīng)聘的比率越高，說明招聘的效果越好;錄用的比率越高，說明招聘的效果越好。因此選D。
第19題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：績效考核方法應(yīng)從三個角度概括員工的工作：工作環(huán)境、工作內(nèi)容、員工工作的獨(dú)立性。因此選D。
第20題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：標(biāo)桿超越法設(shè)計流程是 ①發(fā)現(xiàn)瓶頸 ②選擇標(biāo)桿 ③收集數(shù)據(jù) ④通過比較分析確定績效標(biāo)準(zhǔn) ⑤溝通與交流 ⑥采取行動。因此選A。
第21題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：決策管理層培訓(xùn)主要內(nèi)容包括 ①知識和意識 ②經(jīng)營技能 ③領(lǐng)導(dǎo)技能。因此選B.
第22題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：(1)內(nèi)在薪酬:指員工由于自己的努力工作，而獲得的晉升、表揚(yáng)或重視等，以及由此生的工作榮譽(yù)感、責(zé)任感及成就感等。(2)外在薪酬:指由于員工完成某項工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬。因此選D。
第23題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C
答案解析：職位評價，是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對各職位價值進(jìn)行評價，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關(guān)系的過程。因此選C。
第24題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)。因此選B。
第25題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：操作示范法是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機(jī)械性的工種。因此選B。
第26題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：沖突的預(yù)防和疏導(dǎo)包括 ①制定完善的規(guī)章制度 ②加強(qiáng)各自的溝通③不可簡單鎮(zhèn)壓。
因此選D。
第27題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：內(nèi)部勞動力市場通常是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。因此選A.
第28題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：高工資的優(yōu)勢有助于提高員工的外部公平感，這種較強(qiáng)的外部公平感有時候還有助于提高員工對內(nèi)部不公平的忍耐程度。因此選A.
第29題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：如果工資率上升所帶來的收入效應(yīng)>替代效應(yīng)：勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線具有負(fù)的斜率。因此選B。
第30題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C
答案解析：勞動力供給曲線向后彎曲的形狀說明，工資率變動先引起勞動力供給的增加，而后又引起勞動力供給的減少。前者是替代效應(yīng)>收入效應(yīng)，后者是收入效應(yīng)>替代效應(yīng)，所以兩段曲線連接起來則形成向后彎曲的形狀。因此選C。
第31題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：當(dāng)總需求與經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)能力相比非常低時，即投資過剩，失業(yè)率很高時，擴(kuò)張性的貨幣政策便會產(chǎn)生增加生產(chǎn)、提高就業(yè)水平的效果。因此選A。
第32題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：工資指導(dǎo)線的制定原則是使年度報酬增加的百分比不超過勞動生產(chǎn)率的增長趨勢。因此選D。
第33題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：實際工資=貨幣工資÷物價指數(shù)，因此選D。
第34題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C
答案解析：工資差別的本質(zhì)原因是同勞動相聯(lián)系的，只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同，勞動條件的差別無法消除，工資差別就不可能消除。因此選C。
第35題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：所謂補(bǔ)償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。因此選A。
第36題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C
答案解析：社會公共機(jī)構(gòu)對壟斷性工資收入課以重稅并強(qiáng)化管理，稅率可以遠(yuǎn)超過普通人的個人所得稅。因此選C.
第37題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：所謂職業(yè)隔離，是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。因此選A.
第38題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：就業(yè)者(E);失業(yè)者(U);非勞動力(N)，依據(jù)題意就業(yè)者→失業(yè)者是EU。因此選A.
教材：P160-161
第39題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：勞動者必須要既有勞動能力，還要有勞動意愿。因此選A.
第40題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：勞動執(zhí)法的規(guī)范化原則是指通過建立和健全勞動監(jiān)察、勞動行政管理、勞動爭議的處理機(jī)制，維護(hù)正常勞動秩序，使勞動執(zhí)法規(guī)范化。因此選D.
第41題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財富和行為，而勞動法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財務(wù)。因此選A.
第42題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：1983年6月，我國正式恢復(fù)在國際勞工組織中的活動。因此選A.
第43題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人勞動就業(yè)基金制度, 因此選D.
第44題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C
答案解析：根據(jù)《勞動法》《人民共和國義務(wù)教育法》《禁止使用童工規(guī)定》等規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。因此選C.
第45題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：失業(yè)預(yù)警是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的檢測指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時，及時進(jìn)行失業(yè)預(yù)報。因此選B.
第46題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：職業(yè)培訓(xùn)的主要形式包括就業(yè)前培訓(xùn)、勞動預(yù)備制度、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。因此選D。
第47題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：用人單位招用人員的法律規(guī)定主要有《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動法》《禁止使用童工規(guī)定》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等。因此選B.
第48題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C
答案解析：就業(yè)登記的主要內(nèi)容包括勞動者個人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時間、就業(yè)單位、以及訂立、終止或者解除勞動合同情況等。因此選C.
第49題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：勞動合同是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實，即確立勞動關(guān)系的法律形式。因此選A.
第50題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D
答案解析：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。因此選D.
第51題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：變更勞動合同的情形一般包括:(1) 雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達(dá)成一致的。
(2) 訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的。
(3) 企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的。
(4) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(5)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作的。
(6)勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位的。因此選A.
第52題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：協(xié)商解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。因此選B.
第53題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C
答案解析：法定解除它是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形。因此選C.
第54題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。因此選B.
第55題： 標(biāo)準(zhǔn)答案：B
答案解析：綜合計算工時工作制通常適用于從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者。因此選B.
第56題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。因此選A.
第57題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C
答案解析：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。計件工資的特點(diǎn)是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。因此選C.
第58題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：計時工資特點(diǎn)是操縱簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種。因此選A。
第59題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：《勞動法》得61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。因此選A。
第60題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A
答案解析：職工福利是企業(yè)對職工勞動補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。因此選A.
第61題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C
答案解析：(1)奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三層面即樞紐特質(zhì)、核心特質(zhì)、次要特質(zhì)。
(2)卡特爾用分類學(xué)的方法研究人格，認(rèn)為人格結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì)。
(3)艾森克的特質(zhì)理論將人格維度的劃分外傾和神經(jīng)質(zhì)兩個維度。因此選ABC。
第62題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B, C, D, E
答案解析：長時間的相處容易培養(yǎng)高團(tuán)體凝聚力。選項A錯誤，因此選BCDE.
第63題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C, D
答案解析：忠誠(建設(shè)性和消極的);忽視(破壞性和消極的)。因此選CD。
第64題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C
答案解析：現(xiàn)代人力資源管理的特色中，系統(tǒng)取向強(qiáng)調(diào)整體地對待人和組織;權(quán)變?nèi)∠驈?qiáng)調(diào)因人因時因境實施管理。選項DE錯誤，因此選ABC。
第65題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, D
答案解析：工作分析的內(nèi)容有 ①工作設(shè)立的目的 ②工作內(nèi)容 ③工作聯(lián)系 ④工作發(fā)生時間 ⑤工作環(huán)境 ⑥工作任職者要求。因此選ABCD。
第66題：
標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, E
答案解析：(1)應(yīng)聘比率=(應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù))× 100% ;適用招聘效果數(shù)量方面的評估;其他條件相同時，應(yīng)聘的比率越高，說明招聘的效果越好。
(2)錄用比率=(錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù))× 100%;適用招聘效果質(zhì)量方面的評估。因此選ABE。
第67題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B, C, D, E
答案解析：良好考核指標(biāo)體系能夠從多維度地衡量員工績效，其中的指標(biāo)簡單明了，容易測量，不會與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突。因此選BCDE。
第68題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, D
答案解析：所謂薪酬預(yù)算就是預(yù)先性的成本分析過程。選項E錯誤，因此選ABCD.
第69題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, E
答案解析：角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法。由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，真正體驗到所扮演角色的感受與行為，以發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。適用對象為實際操作人員或管理人員;此種培訓(xùn)與開發(fā)方法多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。選項D錯誤，因此選ABCE。
第70題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, D
答案解析：沖突解決方法包括協(xié)商法、教育法、拖延法、和平共處法、轉(zhuǎn)移目標(biāo)法、上級仲裁法。
第71題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, D, E
答案解析：當(dāng)其他條件不變，資本價格變化所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對勞動力需求發(fā)生作用的方向是相反的。即資本價格下降時帶來的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升;資本價格下降時帶來的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降;反之。因此選ABDE。
第72題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, D
答案解析：在低收入階段，隨著工資率上升，人們會增加工作時間，減少閑暇時間。因為此時的閑暇成本增大，人們選擇去工作。即低收入階段，工資率上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，個人勞動力供給曲線具有正的斜率。因此選ABCD。
第73題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, D
答案解析：自然性壟斷所造成的工資差別也可叫做租金性工資收入。最典型的是文體影視“明星”們的收入。因此選ABCD。
第74題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C
答案解析：從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了三種可能的勞動力市場歧視來源，這就是個人偏見、統(tǒng)計性偏見、以及非競爭性力量。因此選ABC。
第75題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, D
答案解析：勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。因此選ABCD。
第76題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, D
答案解析：《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針：國家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。因此選ABCD。
第77題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, D
答案解析：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
�、賱趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿10年的。連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限;
�、谟萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
�、圻B續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此選ABD。
第78題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, E
答案解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)中，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。因此選ABCE。
第79題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, C, D, E
答案解析：當(dāng)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，按《勞動法》第42條規(guī)定，延長工作時間是允許的。B選項錯誤。因此選ACDE。
第80題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, D
答案解析：全體公民放假的節(jié)日
(1)新年，放假1天(1月1日)
(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(3)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(4)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
(5)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(6)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。因此選ABCD。
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