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　　第41題：勞動法律關系的客體一般表現為( )。

　　A.一定的行為和財務

　　B.物、精神財富和行為

　　C.享有的權利

　　D.承擔的義務

　　第42題：( )我國正式恢復在國際勞工組織中的活動。

　　A.1983年6月

　　B.1919年6月

　　C.1971年6月

　　D.1979年6月

　　第43題：我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人( )制度。

　　A.就業(yè)計劃

　　B.就業(yè)福利

　　C.社會保險基金

　　D.勞動就業(yè)基金

　　第44題：《勞動法》禁止用人單位招用未滿( )周歲的未成年人。

　　A.12

　　B.14

　　C.16

　　D.18

　　第45題：( )是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當監(jiān)測指標達到或接近設定的失業(yè)預警線時，及時進行失業(yè)預報。

　　A.就業(yè)援助

　　B.失業(yè)預警

　　C.失業(yè)登記

　　D.法律援助

　　第46題：不屬于職業(yè)培訓的主要形式有( )

　　A.就業(yè)前培訓

　　B.再就業(yè)培訓

　　C.勞動預備制度

　　D.企業(yè)職工培訓

　　第47題：下列( )不屬于用人單位招用人員的法律規(guī)定。

　　A.《就業(yè)促進法》

　　B.《集體合同法》

　　C.《禁止使用童工規(guī)定》

　　D.《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》

　　第48題：就業(yè)登記的主要內容不包括( )。

　　A.勞動者個人信息

　　B.就業(yè)類型

　　C.就業(yè)所屬行業(yè)

　　D.就業(yè)單位

　　第49題：勞動合同法律特征說法不完整的是( )。

　　A.勞動合同的當事人是企業(yè);

　　B.勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協商一致的基礎上達成的協議，雙方當事人的法律地位是平等的;

　　C.勞動合同當事人在職責上具有從屬關系;

　　D.勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程

　　第50題：關于試用期表述錯誤的是( )。

　　A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　B.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

　　C.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;

　　D.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過四個月。

　　第51題：變更勞動合同的情形一般不包括( )。

　　A.勞動者能勝任工作而被調整了工作崗位的;

　　B.訂立勞動合同時所依據的法律、法規(guī)已經修改或廢止的;

　　C.企業(yè)受有關產業(yè)政策影響或根據市場變化決定轉產或調整生產任務的;

　　D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第52題：( )是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達到一致的基礎上提前解除勞動合同的情形。

　　A.法定解除

　　B.協商解除

　　C.勞動合同解除

　　D.勞動關系解除

　　第53題：( )是指出現了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形。

　　A.協商解除

　　B.勞動合同解除

　　C.法定解除

　　D.勞動關系解除

　　第54題：用人單位應承擔的法律責任說法錯誤的是( )。

　　A.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害，應當承擔賠償責任。

　　B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付3倍的工資。

　　C.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　第55題： 綜合計算工時工作制通常適用于( )。

　　A. 因工作職責范圍和工作條件不受標準工作時間限制的工作

　　B. 從事受技術條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者

　　C. 外勤工作人員

　　D. 職業(yè)作家

　　第56題：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作( )年以上的，享受帶薪年休假。

　　A.1

　　B.2

　　C.2.5

　　D.3

　　第57題：( )的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯系起來。

　　A. 計時工資

　　B. 日工資

　　C. 計件工資

　　D. 年工資

　　第58題：計時工資的特點是( )。

　　A. 操縱簡單易行

　　B. 以產品質量合格率作為考核標準

　　C. 補償職工特殊的或額外的勞動消費和生活費用

　　D. 按安全生產的情況給予獎勵

　　第59題：《勞動法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕( )月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。

　　A.7

　　B.7.5

　　C.6.5

　　D.6

　　第60題：( )是企業(yè)對職工勞動補償的輔助形式。

　　A. 職工福利

　　B.公共福利

　　C.企業(yè)補充保險

　　D.社會福利