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　　我國從1994年開始使用“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”的概念，但是很多專家指出，這一概念掩蓋了我國的真實失業(yè)率狀況，它與國際通行的失業(yè)率概念存在很大差別。還有專家指出，我國的公共就業(yè)服務(wù)水平較差，不利于我國減少失業(yè)和促進(jìn)就業(yè)。

　　關(guān)于我國當(dāng)前的勞動力市場狀況，很多專家也發(fā)表了各種看法，專家甲指出，中國當(dāng)前的勞動力市場分割嚴(yán)重，具有壟斷特征的大型國有企業(yè)與其他競爭性勞動力市場之間存在壁壘，不僅阻礙了人才的合理流動和國有企業(yè)的效率提升，而且導(dǎo)致國有企業(yè)員工拿著沒有道理的高薪。專家乙關(guān)注的則是勞動力市場歧視問題，該專家指出兩個事實，一是很多航空公司在招聘空姐時，對身高、容貌等提出了很多要求，但事實上，這些條件與空姐的工作職責(zé)其實并無太多的聯(lián)系，國外航空公司很少在招聘時提出這么苛刻的要求;二是一些企業(yè)由于曾經(jīng)遇到過來源于某些地區(qū)或?qū)W校的員工工作狀況不佳的情況，在招聘廣告中聲明不招來自某個地區(qū)或某所大學(xué)的人，這些都屬于歧視。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　1.下列關(guān)于我國使用的“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率"的說法，正確的是()。

　　A.“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”未將農(nóng)村的失業(yè)情況統(tǒng)計在內(nèi)

　　B.“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”沒有將那些未主動到勞動部門登記的失業(yè)者統(tǒng)計在內(nèi)

　　C.國際上計算失業(yè)率時只規(guī)定勞動者的最低年齡要求，而“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”只統(tǒng)計法定

　　勞動年齡內(nèi)的失業(yè)者人數(shù)

　　D.“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”比國際通行的失業(yè)率統(tǒng)計方法能更準(zhǔn)確地反映中國的實際失業(yè)情況

　　2.下列關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)的說法，正確的是()。

　　A.公共就業(yè)服務(wù)有助于減少摩擦性失業(yè)

　　B.公共就業(yè)服務(wù)對減少周期性失業(yè)具有顯著作用

　　C.公共就業(yè)服務(wù)對降低員工的離職率有很大幫助

　　D.公共就業(yè)服務(wù)主要針對的是季節(jié)性失業(yè)問題

　　3.如果專家甲的觀點符合實際，則正確的說法是()。

　　A.中國的勞動力市場是非完全競爭性的

　　B.中國的勞動力市場上存在人為的壟斷性工資差別

　　C.中國企業(yè)應(yīng)當(dāng)把勞動者的工資都提高到壟斷企業(yè)的水平上

　　D.政府應(yīng)當(dāng)確定一個市場工資水平，然后讓所有的企業(yè)遵照執(zhí)行

　　4.如果專家乙的觀點符合實際，則正確的說法是()。

　　A.事實一表明，一些航空公司在招聘中存在歧視行為

　　B.事實一表明，一些航空公司對求職者實施了工資歧視

　　C.事實二表明，一些企業(yè)對一些求職者實施了統(tǒng)計性歧視

　　D.事實二表明，一些企業(yè)對一些求職者實施了職業(yè)歧視

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C|A|A,B|A,C,D

　　答案解析：1.“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”比國際通行的失業(yè)率統(tǒng)計方法不能更準(zhǔn)確地反映中國的實際失業(yè)情況。D選項錯誤，選項ABC正確。

　　2.解析：公共就業(yè)服務(wù)有助于減少摩擦性失業(yè)

　　3.解析：從案例中可見選項AB正確。

　　4.解析：①所謂職業(yè)歧視，是指對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業(yè)當(dāng)中，或者是有意讓這些類別的勞動者去承擔(dān)工作責(zé)任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動者。(如：很多航空公司在招聘空姐時，對身高、容貌等提出了很多要求，但事實上，這些條件與空姐的工作職責(zé)其實并無太多的聯(lián)系)

　�、诋�(dāng)雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征預(yù)測某一位求職者的未來生產(chǎn)率，當(dāng)這些與生產(chǎn)率有關(guān)的可觀察的群體特征并不能對求職者個人的實際生產(chǎn)率提供完善的預(yù)測時，便會出現(xiàn)統(tǒng)計性歧視。(如：一些企業(yè)由于曾經(jīng)遇到過來源于某些地區(qū)或?qū)W校的員工工作狀況不佳的情況，在招聘廣告中聲明不招來自某個地區(qū)或某所大學(xué)的人)。