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　　三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　(—)某軟件公司規(guī)模不斷發(fā)展壯大，員工人數(shù)已從原來的20多人增加到現(xiàn)在的400多人，但管理層卻發(fā)現(xiàn)公司的工作效率明顯地下降了，相同類型的項目，過去5個人1個月可以完成，而現(xiàn)在10個人1個月都完成不了。由于績效降低，員工人心渙散。8l該公司目前的團體表現(xiàn)為( )。

　　A.小規(guī)模，高凝聚力

　　B.大規(guī)模，高凝聚力

　　C.小規(guī)模，低凝聚力

　　D.大規(guī)模，低凝聚力

　　82.該公司目前存在的現(xiàn)象屬于( )。

　　A.社會促進

　　B.社會懈怠

　　C.群體思維

　　D.群體沖突

　　83.如果要改變這種現(xiàn)狀，則可以采取的措施有( )。

　　A.減少項目組人數(shù)，多設項目組

　　B.招募更多的程序員，以提高項目組工作質(zhì)量

　　C.對于項目組內(nèi)部成員細化考評，明確界定成員貢獻

　　D.提高員工薪資水平

　　(二)某公司是一家制造精密儀器的公司，其員工的專業(yè)素質(zhì)水平較高。近期公司內(nèi)部有幾個重要職位的中層管理人員即將退休，急需稱職的后繼者。

　　84.該公司擬對這些職位首先進行內(nèi)部招聘，因為內(nèi)部招聘可以( )。

　　A.加速上崗人員的適應過程

　　B.調(diào)動公司內(nèi)部現(xiàn)有人員的工作積極性

　　C.較少地引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力斗爭

　　D.減少招聘過程中的人力、財力耗費

　　85.對這些崗位應聘人員的考察重點應當放在( )方面。

　　A.手眼協(xié)調(diào)能力

　　B.注意力

　　C.管理能力

　　D.人格

　　86.在考察這些崗位應聘者的綜合素質(zhì)時，較為有效的方法有( )。

　　A.操作能力測試

　　B.公文筐測驗

　　C.無領(lǐng)導小組討論

　　D.角色扮演

　　(三)某科研單位由于體制轉(zhuǎn)軌開始面向市場，單位原來實行的工資體系也因此受到?jīng)_擊�？蒲腥藛T對目前的收入極其不滿，認為既不具有內(nèi)部公平性，也不具備外部競爭性。鑒于以上情況，單位領(lǐng)導請來專家小組，對此進行診斷并提出相應對策。專家組采用評分法對單位內(nèi)部工作崗位進行了重新評價，并依據(jù)評價結(jié)果和市場薪資狀況建立了薪資等級，并為每一薪資等級設置了薪資幅度。專家組還建議單位設立多種獎勵形式，如合理化建議獎等，以激發(fā)員工的工作熱情。

　　87.評分法的基本做法包括( )。

　　A.確定“付酬因素”

　　B.將因素分為若干等級

　　C.為待評工作崗位按付酬因素分配薪值

　　D.制定評級標準并評價所有工作

　　88.關(guān)于薪資幅度的陳述，正確的是( )。

　　A.薪資幅度反映了某薪資等級最高和最低薪資率間的變化

　　B.薪資幅度應足夠大，以便對出色的工作表現(xiàn)提供激勵

　　C.薪資幅度最低點通常是某人剛進人單位時的薪資率

　　D.薪資水平越高，薪資幅度越小

　　89.在薪資結(jié)構(gòu)設計完成時，有些員工目前的工資可能低于設計的薪資幅度最低點的水平，通常采取的對策是( )。

　　A.將此員工調(diào)換到適合目前薪資的工作崗位上

　　B.將此員工的薪資率固定

　　C.提高此員工的報酬，使其靠近薪資幅度的最低點

　　D.提高此員工的報酬，使其靠近薪資幅度的最高點

　　90.“合理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于( )。

　　A.基本薪酬

　　B.福利

　　C.間接薪酬

　　D.可變薪酬

　　(四)目前，農(nóng)村剩余勞動力向城市的流動越來越普遍，大多數(shù)農(nóng)村勞動力都具有以下特征：年輕力壯、能吃苦，但是文化水平較低、技能較差。這些人進入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的就業(yè)，采取了限制外來勞動力在某些行業(yè)或職業(yè)中就業(yè)的做法，比如不允許外來人口做出租車司機等。

　　91.農(nóng)村剩余勞動力的特點決定了他們在進人城市之后往往首先在( )就業(yè)。

　　A.有組織的勞動力市場

　　B.內(nèi)部勞動力市場

　　C.優(yōu)等勞動力市場

　　D.次等勞動力市場

　　92.該市限制外來勞動力從事某些工作的做法所產(chǎn)生的影響是( )。

　　A.有利于城市高素質(zhì)人才的就業(yè)

　　B.它限制了城市用人單位對于農(nóng)村剩余勞動力的需求

　　C.有利于提高城市低技能工人的素質(zhì)

　　D.阻礙了農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移

　　93.在促進城市低技能勞動力就業(yè)方面，符合市場經(jīng)濟原則的做法是( )。

　　A.限制農(nóng)村剩余勞動力進城

　　B.對因缺乏技能而就業(yè)困難的失業(yè)者，政府可以提供一定的免費培訓機會

　　C.提供更好的公共就業(yè)服務

　　D.對進城打工的農(nóng)民征稅，補償失業(yè)的城市低技能勞動力

　　(五)小趙是某電信公司的人力資源總監(jiān)，最近，他正在對公司的工資體系進行審查和思考。在這一過程中，他想到了很多問題。

　　94.該公司過去的工資水平很高，但這在很大程度上是因為當時國內(nèi)只有這一家國有電信公司，因此，該公司與其他公司之間的工資差別很大程度上屬于( )。

　　A.非競爭性工資差別

　　B.競爭性工資差別

　　C.自然性壟斷工資差別

　　D.非自然性壟斷工資差別

　　95.該公司過去對電話線路維修工一直采取的是計時工資，但這種工資制度有很多弊端，其中包括( )：

　　A.對員工的激勵不足

　　B.對員工進行監(jiān)督的成本比較高

　　C.容易導致員工只重視工作數(shù)量，忽視工作質(zhì)量

　　D.往往會給企業(yè)帶來比較高的成本壓力

　　96.該公司是一家大企業(yè)，因此，建立內(nèi)部勞動力市場對該企業(yè)的人力資源管理有著積極的意義。為此，企業(yè)應當采取的措施包括( )。

　　A.建立以績效考核為基礎(chǔ)的年功序列工資制

　　B.通過集體談判來確定員工的工資水平

　　C.在出現(xiàn)職位空缺尤其是高級職位空缺時，優(yōu)先從內(nèi)部員工中選拔

　　D.為員工提供有吸引力的補充養(yǎng)老保險

　　(六)小王是一家私營企業(yè)的員工，他與公司簽訂了期限為三年的勞動合同，現(xiàn)已履行了一年多。最近，小王感覺該公司的待遇不好，想解除勞動合同，跳槽到其他公司工作。

　　97.小王可以( )。

　　A.在向公司口頭提出解除勞動合同要求的30日后，到其他公司工作

　　B.隨時離開公司，到其他公司工作

　　C.向公司提出協(xié)商解除勞動合同的要求

　　D.請求勞動保障行政部門裁決

　　98.如果在小王與公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定，如小王要求提前解除合同應賠償公司的經(jīng)濟損失，則公司可以要求小王賠償( )。

　　A.公司招用小王時向職業(yè)介紹所支付的費用

　　B.合同約定的違約金5000元

　　C.公司組織職工到黃山旅游，為小王向旅行社支付的費用

　　D.公司送小王到某大學參加技術(shù)培訓時雙方約定的違約費用

　　(七)某食品公司工會向公司提出了簽訂集體合同的要求，公司表示同意。隨后，工會與公司擬定了集體合同草案，工會還組織職工對集體合同草案進行了討論。在工會與公司舉行了合同簽訂儀式后，工會將集體合同報送了勞動保障行政部門。

　　99.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，集體合同( )。

　　A.應當由職工個人與公司簽訂

　　B.應經(jīng)職工代表大會討論通過后簽訂

　　C報送勞動保障行政部門的工作應由公司完成

　　D.應由勞動保障行政部門向公司提出要求簽訂

　　100.如果該集體合同的訂立符合國家規(guī)定，那么( )后生效。

　　A.在公司內(nèi)張貼公示15個工作日

　　B.經(jīng)職工代表大會審議通過

　　C.經(jīng)公司股東大會審議通過

　　D.勞動保障行政部門收到集體合同文本15日內(nèi)未提出異議