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　　第81題：標準答案：A,B,C|A,B,C

　　答案解析：1.人員招聘的原則有目標原則、公平公正原則、科學性原則、計劃原則。因此選ABC。

　　2.內(nèi)部招聘的優(yōu)點包括

　　1.了解全面，績效預期準確

　　2.鼓舞士氣，激勵現(xiàn)有員工進取

　　3.應聘者可很快適應工作

　　4.選擇費用低

　　5.提高組織培訓的投資回報率

　　6.保持員工晉升的連續(xù)性

　　第82題：標準答案：A,B|A,B|A,B

　　答案解析：1.從案例背景中可以分析出其問題是AB項。

　　2.講授法的缺點：受訓人員不能主動參與培訓與開發(fā)，只能從講授者的演講中被動、有限度地思考與吸收。因此選AC。

　　3.培訓與開發(fā)效果的評估應從以下5個方面進行：反應評估、學習評估、工作行為評估、

　　結(jié)果評估、投資收益評估。AB分別屬于反應評估、工作行為評估。因此選AB。

　　第83題：標準答案：A,B,D|A|B,C|A,B

　　答案解析：1.造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因：貧窮、歧視、技能缺乏等。C選項錯誤，因此選ABD。

　　2.先進的科學技術(包括先進的機器設備、生產(chǎn)方法)，以及經(jīng)營管理方式等通過提高勞動生產(chǎn)率取代了一部分勞動力，從而造成了技術性失業(yè)。因此選A。

　　3.摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作達成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。它是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。因此選BC。

　　4.解決摩擦性失業(yè)的對策有

　　(1)注意加強勞動力市場的情報工作

　　(2)加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍，疏通信息渠道。因此選AB。

　　第84題：標準答案：B,D|B

　　答案解析：1.《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　�、傥窗凑談趧雍贤�約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　�、谖醇皶r足額支付勞動報酬的;

　�、畚匆婪�為勞動者繳納社會保險費的;

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　�、菀蛴萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　�、薹�律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。因此選BD。

　　2.林小姐的做法符合《勞動合同法》的規(guī)定。因此選B。

　　第85題：標準答案：A,B,D|A,C|B,C,D|C

　　答案解析：1.因素比較法缺點表現(xiàn)是評價體系設計復雜、難度較大、成本較高，該方法不易理解，員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。因此選ABD。

　　2.薪酬變動范圍是某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度，即最高值與最低值之間的絕對差距;薪酬變動比率它是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。因此選AC。

　　3.完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括：薪酬等級數(shù)量、同一薪酬內(nèi)部的薪酬變動范圍以及相鄰兩個薪酬等級之間的交叉和重疊關系。因此選BCD。

　　4.內(nèi)在薪酬指員工由于自己的努力工作，而獲得的晉升、表揚或重視等，以及由此產(chǎn)生出的工作榮譽感、責任感及成就感等。因此選C。

　　第86題：標準答案：B|D|A,B|A,D|D

　　答案解析：1.工資率=80元÷8小時=10元/小時，因此選B。

　　2.工資率上升的收入效應使得勞動力供給時間減少，即由8月份平均每人每天工作8小時變?yōu)?月份時平均每人只愿工作6小時。因此選D。

　　3.工資率的變化會同時產(chǎn)生規(guī)模效應和替代效應，兩種效應共同對勞動力需求數(shù)量產(chǎn)生影響，且影響方向相同。因此選AB。

　　4.工資率上升的收入效應和替代效應對個人勞動力供給產(chǎn)生影響，且影響方向相反。因此選AD。

　　5.2000年9月份收入是160元，但實際每人每天只工作6小時。這種隨著工資率上升而勞動力供給時間減少的現(xiàn)象為收入效應大于替代效應，此時個人勞動力供給曲線具有負的斜率。因此選D。