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　　21. 關(guān)于小型企業(yè)人力資源部門設(shè)置說法錯誤的是( )。

　　A.一般不設(shè)立正式的人力資源管理專家

　　B.與其他部門合作來處理人力資源管理活動

　　C.工作重心放在戰(zhàn)略制定上

　　D.工作重心放在招聘和培訓(xùn)上

　　[答案]:C

　　22. 企業(yè)中相似工作的集合是( )

　　A.職業(yè)

　　B.工作族

　　C.職位

　　D.職責(zé)

　　[答案]:B

　　23. 工作分析在人力資源管理中的作用不包括( )。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.人員招聘

　　C.工作評價

　　D.參與工作生產(chǎn)

　　[答案]:D

　　24. 工作分析的結(jié)果是( )。

　　A.職位說明書

　　B.只有工作概述

　　C.只有工作規(guī)范

　　D.以上都正確

　　[答案]:A

　　25. 關(guān)于工作實踐法說法正確的是( )。

　　A.包括四個階段

　　B.工作分析人員通過閱讀相關(guān)資料而了解人員工作情況的方法

　　C.能獲得第一手資料

　　D.適用于長期的工作分析

　　[答案]:C

　　26. 工作描述不包括( )。

　　A.工作標識

　　B.工作摘要

　　C.教育程度要求

　　D.績效標準

　　[答案]:C

　　27. 作業(yè)疲勞產(chǎn)生的原因不包括( )。

　　A.工作環(huán)境因素

　　B.生理因素

　　C.心理因素

　　D.社會因素

　　[答案]:D

　　28. 人員招聘要以提高組織績效，提高組織競爭力為目標的是( )原則。

　　A.目標原則

　　B.公開公正原則

　　C.科學(xué)性原則

　　D.計劃原則

　　[答案]:A

　　29. 影響招聘活動的外部因素是( )。

　　A.企業(yè)自身形象

　　B.招聘預(yù)算

　　C.競爭對手

　　D.企業(yè)政策

　　[答案]:C

　　30. 下列說法中不正確的是( )。

　　A.招聘活動的起點是確定職位空缺

　　B.招聘活動的起點是編寫職位說明書

　　C.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘

　　D.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用內(nèi)部招聘

　　[答案]:B

　　31. 便宜、傳播范圍廣、信息保存時間比較長的是( )。

　　A.廣告

　　B.報紙

　　C.雜志

　　D.廣播電視

　　[答案]:B

　　32. 招聘信息應(yīng)及早向人們發(fā)布，這是( )。

　　A.廣泛原則

　　B.及時原則

　　C.層次原則

　　D.真實原則

　　[答案]:B

　　33. 某公司招聘共投入10 000元，共招聘了50人，招聘單價是( )元。

　　A.100

　　B.150

　　C.200

　　D.250

　　[答案]:C

　　34. 選擇測試是應(yīng)聘者篩選與錄用的第( )個環(huán)節(jié)。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　[答案]:C

　　35. 通過一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果的活動是( )。

　　A.績效

　　B.績效管理

　　C.績效計劃

　　D.績效考核

　　[答案]:D

　　36. 績效管理在人力資源管理的作用不包括( )。

　　A.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略

　　B.為薪酬發(fā)放提供依據(jù)

　　C.為人員甄選提供依據(jù)

　　D.有效實行員工開發(fā)

　　[答案]:A

　　37. 績效管理的起點是( )。

　　A.績效輔導(dǎo)

　　B.績效考核

　　C.績效反饋

　　D.績效計劃

　　[答案]:D

　　38. 管理者與員工會在一個績效周期開始同時制定需要完成的工作目標是( )。

　　A.平衡記分卡

　　B.目標管理法

　　C.排序法

　　D.強制分布法

　　[答案]:B

　　39. 關(guān)于績效考核的指標說法不正確的是( )。

　　A.考核目標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合

　　B.考核指標要做到不缺少、不冗余

　　C.各維度的考核指標要恰當分配權(quán)重

　　D.不同性質(zhì)的工作可以制定相同的績效標準

　　[答案]:D

　　40. 屬于內(nèi)在薪酬的是( )。

　　A.基本薪酬

　　B.獎金

　　C.帶薪假期

　　D.晉升

　　[答案]:D