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　　某科研單位由于體制轉(zhuǎn)軌開始面向市場，單位原來實行的工資體系也因此受到?jīng)_擊。科研人員對目前的收入極其不滿，認為既不具有內(nèi)部公平 性，也不具備外部競爭性。鑒于以上情況，單位領(lǐng)導(dǎo)請來專家小組，對此進行診斷并提出相應(yīng)對策。專家組采用因素比較法對單位內(nèi)部工作崗位進行了重新評價，并 依據(jù)評價結(jié)果和市場薪資狀況建立了薪資等級，并為每一薪資等級設(shè)置了薪酬變動范圍，專家組還建議單位為員工提供培訓(xùn)機會、晉升機會、舒適便利的工作環(huán)境 等，以激發(fā)員工的工作熱情。

　　2. 因素比較法局限性表現(xiàn)在( )

　　A.評價體系設(shè)計復(fù)雜

　　B.難度較大

　　C.成本較低

　　D.該方法不易理解，員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。

　　[答案]ABD

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P104

　　3. 關(guān)于薪酬變動范圍的陳述，正確的是( )

　　A. 薪酬變動范圍是某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度

　　B.薪酬變動范圍是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。

　　C.薪酬變動比率是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。

　　D.薪酬變動比率是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差。

　　[答案]AC

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P106

　　4. 完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括( )

　　A.寬帶薪酬

　　B.薪酬等級數(shù)量

　　C.同一薪酬內(nèi)部的薪酬變動范圍

　　D.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉和重疊關(guān)系。

　　[答案]BCD

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P106

　　5. 提供培訓(xùn)機會、晉升機會、舒適便利的工作環(huán)境等“作為一種薪酬形式”，它屬于( )

　　A.基本薪酬

　　B.福利

　　C.內(nèi)在報酬

　　D.外在報酬

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P96