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　　1、 長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求( )。

　　A.增加

　　B.減少

　　C.先增加，后減少

　　D.先減少，后增加

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　解析：替代效應(yīng)指工資率變動(dòng)通過(guò)影響資本和勞動(dòng)力之間的相對(duì)投入比例而對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的作用過(guò)程及其結(jié)果。工資率上升：其替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降。在其他條件不變的情況下，工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的。

　　2、 某公司工人的市場(chǎng)工資率從 2500 元/月上升到 4500 元/月，其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升 16%，則其勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性為()。

　　A.0.4

　　B.0.25

　　C.0.2

　　D.0.1

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　解析：勞動(dòng)力供給彈性 Es=16%÷[(4500-2500)÷2500]=0.2

　　3、 如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升 1%，本科畢業(yè)生的勞動(dòng)力需求便會(huì)上升 0.6%，則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在()關(guān)系。

　　A.替代

　　B.互補(bǔ)

　　C.總替代

　　D.總互補(bǔ)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　解析：總替代關(guān)系：意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加。

　　4、 國(guó)家為了實(shí)現(xiàn)高等教育大眾化，實(shí)行減免學(xué)費(fèi)的政策，從這方面來(lái)說(shuō)，減免學(xué)費(fèi)會(huì)降低上大學(xué)的()。

　　A.直接成本

　　B.機(jī)會(huì)成本

　　C.心理成本

　　D.心理收益

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　解析：學(xué)費(fèi)屬于上大學(xué)的直接成本。

　　5、 關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為和員工行為沒(méi)有影響

　　B.在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)行為有影響，但是對(duì)員工個(gè)人的行為沒(méi)有影響

　　C.在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

　　D.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　解析：大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長(zhǎng)的時(shí)間，這樣他們的流動(dòng)傾向就會(huì)受到削弱。

　　6、 如果勞動(dòng)者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過(guò)低，而是因?yàn)閷?duì)該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿(mǎn)意，這種情況表明()。

　　A.勞動(dòng)力流動(dòng)的主要目的是獲得工資福利的增加

　　B.勞動(dòng)力流動(dòng)的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

　　C.努動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過(guò)低

　　D.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過(guò)高或心理收益過(guò)低

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　解析：從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在一個(gè)組織中的心理成本過(guò)高或心理收益太低，也會(huì)成為導(dǎo)致員工流失的一個(gè)重要因素。

　　7、 勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的特殊形式是()。

　　A.向上流動(dòng)

　　B.向下流動(dòng)

　　C.水平流動(dòng)

　　D.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　解析：職業(yè)流動(dòng)的特殊形式是家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移。

　　8、 勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí)()。

　　A.已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)顯然會(huì)受到削弱

　　B.勞動(dòng)者不愿意流動(dòng)

　　C.已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者往往不會(huì)利用跳槽的機(jī)會(huì)要求新雇主增加工資

　　D.勞動(dòng)力的流動(dòng)率自然會(huì)上升

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)(供大于求)時(shí)：已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)顯然會(huì)受到削弱。勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)(供小于求)時(shí)：已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者往往可以利用跳槽的機(jī)會(huì)要求新雇主增加工資，勞動(dòng)力的流動(dòng)率自然會(huì)上升。

　　9、 關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.人力資本投資有收益也有成本

　　B.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前，收益卻產(chǎn)生在未來(lái)

　　C.認(rèn)為所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的

　　D.人力資本投資具有未來(lái)導(dǎo)向性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　解析：人力資本投資否定了所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的這一假設(shè)。

　　10、 在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法的使用中，如果同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí)，應(yīng)該()。

　　A.適用新的規(guī)定

　　B.適用舊的規(guī)定

　　C.適用同位法的規(guī)定

　　D.適用憲法規(guī)定

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　解析：社會(huì)保險(xiǎn)法律適用基本規(guī)則：(1)上位法的效力高于下位法(憲法具有最高的法律效力)(2)同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)定(3)同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí)，適用新的規(guī)定(4)原則上不溯及既往(特殊規(guī)定除外)。