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單選題
1、關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，說法正確的是( )。
A:個(gè)人決策常用的技術(shù)
B:如果說出錯(cuò)誤的觀點(diǎn)會(huì)遭到批評(píng)
C:人越多越好
D:鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維
本題正確答案為:D
本題解析:考核頭腦風(fēng)暴法的內(nèi)容，見教材P28頁。
2、將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。
A:排序法
B:行為錨定法
C:關(guān)鍵事件法
D:強(qiáng)制分布法
本題正確答案為:A
本題解析:排序法是將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法
3、研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體的規(guī)模達(dá)到( )人時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體造成的從眾壓力最大。
A:4
B:8
C:10
D:20
本題正確答案為:A
本題解析:見教材P20頁
4、配對(duì)比較法正確的操作方法是( )
�、賹⒘性谛猩系膯T工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對(duì)優(yōu)勝者作出記號(hào)。
②將被評(píng)估者的姓名列在評(píng)估表格的第一行和第一列
�、鬯斜容^完成后，計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)
�、懿⒏鶕�(jù)該次數(shù)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行排名
A:④①②③
B:②①③④
C:①②③④
D:③④①②
本題正確答案為:B
本題解析:配對(duì)比較法操作步驟將被評(píng)估者的姓名列在評(píng)估表格的第一行和第一列, 將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對(duì)優(yōu)勝者作出記號(hào)所有比較完成后，計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù) , 并根據(jù)該次數(shù)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行排名
5、關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是()。
A:它是一種新型的人力資源管理組織機(jī)構(gòu)形式
B:它能夠節(jié)省人力資源管理成本
C:它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個(gè)部門處理
D:它有利于人力資源管理效果的評(píng)估
本題正確答案為:C
本題解析:人力資源共享服務(wù)中心將行政工作集中起來，見教材P48頁。
6、( )要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。
A:強(qiáng)制分布法
B:配對(duì)比較法
C:行為錨定法
D:不良事故評(píng)估法
本題正確答案為:A
本題解析:強(qiáng)制分布法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中
7、關(guān)于職位的基本信息,包括職位基本信息和工作分析基本信息的是( )。
A:工作標(biāo)識(shí)
B:工作摘要
C:工作職責(zé)
D:工作權(quán)限
本題正確答案為:A
本題解析:見教材P57頁。
8、企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬屬于( )
A:基本薪酬
B:獎(jiǎng)金
C:福利
D:工作體驗(yàn)
本題正確答案為:A
本題解析:基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬，它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收人來源。
9、當(dāng)企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時(shí)，適宜的招聘途徑是()。
A:由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹
B:由管理層指定
C:從高校招聘
D:從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索
本題正確答案為:A
本題解析:外部招聘的方法 。
10、職位評(píng)價(jià)主要是為了解決( )
A:外部公平性
B:內(nèi)部公平性
C:外部競(jìng)爭(zhēng)性
D:激勵(lì)性
本題正確答案為:B
本題解析:職位評(píng)價(jià)主要是為了解決內(nèi)部公平性
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