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　　21、甲公司與李某訂立勞動合同，合同約定：每日工作時間為8小時，每周工作時間為5天，合同期限為2016年5月31日至2019年5月30日。該勞動合同屬于(　)。

　　A、固定期限勞動合同

　　B、無固定期限勞動合同

　　C、不定期勞動合同

　　D、非全日制勞動合同

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查企業(yè)勞動合同的種類。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

　　【該題針對“企業(yè)勞動合同的概念和種類”知識點進(jìn)行考核】

　　22、甲公司與李某訂立勞動合同，合同約定：李某擔(dān)任公司的會計，每日工作時間為4小時，每周工作時間不超過24小時，每小時的勞動報酬為40元，該勞動合同屬于(　)。

　　A、固定期限勞動合同

　　B、無固定期限勞動合同

　　C、全日制勞動合同

　　D、非全日制勞動合同

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查企業(yè)勞動合同的種類。非全日制勞動合同，是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

　　【該題針對“企業(yè)勞動合同的概念和種類”知識點進(jìn)行考核】

　　23、我國勞動合同法規(guī)定，勞動者提前(　)天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　A、10

　　B、15

　　C、30

　　D、60

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查企業(yè)勞動合同的解除。勞動者單方解除勞動合同時，一般情形下提前30天通知解除合同。

　　【該題針對“企業(yè)勞動合同的形式、確認(rèn)與處理、履行變更、解除和終止”知識點進(jìn)行考核】

　　24、《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在(　)日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　A、5

　　B、15

　　C、30

　　D、60

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查企業(yè)勞動合同終止的程序�！秳趧雍贤�法》第50條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　【該題針對“企業(yè)勞動合同的形式、確認(rèn)與處理、履行變更、解除和終止”知識點進(jìn)行考核】

　　25、下列情形中，根據(jù)《人民共和國勞動合同法》，用人單位不得依照“勞動者無過失解除合同” 或“裁員”的規(guī)定解除勞動合同的是(　)。

　　A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

　　B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的

　　C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　D、勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查企業(yè)不得解除合同的情形�！秳趧雍贤�法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照“勞動者無過失解除合同”或“裁員”的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【該題針對“企業(yè)勞動合同的形式、確認(rèn)與處理、履行變更、解除和終止”知識點進(jìn)行考核】

　　26、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起(　)年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

　　A、一

　　B、二

　　C、三

　　D、四

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查企業(yè)勞動爭議仲裁的時效規(guī)定。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

　　【該題針對“企業(yè)勞動爭議的仲裁和訴訟”知識點進(jìn)行考核】

　　27、對于勞動爭議的仲裁，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起(　)日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

　　A、5

　　B、10

　　C、15

　　D、30

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查企業(yè)勞動爭議仲裁的程序。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

　　【該題針對“企業(yè)勞動爭議的仲裁和訴訟”知識點進(jìn)行考核】

　　28、勞動爭議仲裁案件中，被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起(　)日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

　　A、5

　　B、10

　　C、15

　　D、20

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查企業(yè)勞動爭議仲裁的程序。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起10日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

　　【該題針對“企業(yè)勞動爭議的仲裁和訴訟”知識點進(jìn)行考核】

　　29、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，下列糾紛中，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理的有(　)。

　　A、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛

　　B、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

　　C、勞動者與企業(yè)解除或者終止勞動關(guān)系后，請求企業(yè)返還其收取的勞動合同定金、保證金產(chǎn)生的糾紛

　　D、勞動者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查人民法院受理的勞動爭議案件范圍。關(guān)于勞動爭議案件的受理范圍，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，勞動者與企業(yè)之間發(fā)生的勞動糾紛，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，具體包括：①勞動者與企業(yè)在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。②勞動者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛。③勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。④企業(yè)和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。⑤勞動者與企業(yè)解除或者終止勞動關(guān)系后，請求企業(yè)返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。⑥勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求企業(yè)依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

　　【該題針對“企業(yè)勞動爭議的仲裁和訴訟”知識點進(jìn)行考核】

　　30、調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在(　)個工作日內(nèi)受理。

　　A、2

　　B、3

　　C、4

　　D、5

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查勞動爭議調(diào)解的程序和期限。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)受理。

　　【該題針對“企業(yè)勞動爭議概述、協(xié)商和調(diào)解”知識點進(jìn)行考核】

　　31、由于潛在的求職人員都是處在社會的某一層次，因此要根據(jù)空缺職位的特點，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性，這體現(xiàn)了發(fā)布招聘信息的(　)。

　　A、廣泛原則

　　B、及時原則

　　C、層次原則

　　D、全面原則

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查招聘信息發(fā)布的原則。層次原則，即由于潛在的求職人員都是處在社會的某一層次，因此要根據(jù)空缺職位的特點，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性。

　　【該題針對“人崗匹配原理、員工招聘的程序”知識點進(jìn)行考核】

　　32、企業(yè)在招聘關(guān)鍵職位人員時，必須有最高管理層參與的招聘環(huán)節(jié)是(　)。

　　A、制定招聘決策

　　B、選擇招聘渠道

　　C、發(fā)布招聘信息

　　D、收集求職資料

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查制定招聘決策。招聘決策是指企業(yè)的最高管理層對于招聘計劃中重要事宜，如關(guān)鍵職位人員招聘的條件、方式、時間等問題的決策過程。實際工作中，只有招聘關(guān)鍵職位人員和需要特殊處理的工作，才需要涉及這一環(huán)節(jié)。

　　【該題針對“人崗匹配原理、員工招聘的程序”知識點進(jìn)行考核】

　　33、下列不屬于每一項員工培訓(xùn)目標(biāo)包含的基本要素的是(　)。

　　A、內(nèi)容要素

　　B、標(biāo)準(zhǔn)要素

　　C、條件要素

　　D、目標(biāo)要素

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查員工培訓(xùn)目標(biāo)的確定。一般說來，每一項員工培訓(xùn)目標(biāo)都包含著三個基本要素，即內(nèi)容要素、標(biāo)準(zhǔn)要素和條件要素。

　　【該題針對“員工培訓(xùn)的實施”知識點進(jìn)行考核】

　　34、整個員工培訓(xùn)過程的中心環(huán)節(jié)是(　)。

　　A、受訓(xùn)人員的準(zhǔn)備

　　B、實施員工培訓(xùn)計劃

　　C、確定員工培訓(xùn)目標(biāo)

　　D、制定員工培訓(xùn)計劃

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查實施員工培訓(xùn)計劃。實施計劃是整個員工培訓(xùn)過程的中心環(huán)節(jié)。

　　【該題針對“員工培訓(xùn)的實施”知識點進(jìn)行考核】

　　35、工作層面的培訓(xùn)需求分析不包括(　)。

　　A、工作的復(fù)雜程度

　　B、工作的飽和程度

　　C、工作的難易程度

　　D、企業(yè)所處的環(huán)境

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查工作層面的培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容。工作層面的培訓(xùn)需求分析主要包括以下內(nèi)容：工作的復(fù)雜程度;工作的飽和程度;工作的難易程度;工作內(nèi)容和形式的變化。

　　【該題針對“員工培訓(xùn)的需求分析”知識點進(jìn)行考核】

　　36、企業(yè)特征分析的主要內(nèi)容不包括(　)。

　　A、環(huán)境特征

　　B、文化特征

　　C、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)特征

　　D、信息傳播特征

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析。企業(yè)特征分析主要是對企業(yè)的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、文化、信息傳播等情況的了解。企業(yè)特征主要包括：系統(tǒng)結(jié)構(gòu)特征、文化特征、信息傳播特征。

　　【該題針對“員工培訓(xùn)的需求分析”知識點進(jìn)行考核】

　　37、(　)主要是指工作對思維的要求，是抽象性還是形象性或者兼而有之，是需要更多的創(chuàng)造性思維，還是要按照有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行等。

　　A、工作的復(fù)雜程度

　　B、工作的飽和程度

　　C、工作的難易程度

　　D、工作內(nèi)容和形式的變化

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查工作層面的培訓(xùn)需求分析。工作的復(fù)雜程度主要是指工作對思維的要求，是抽象性還是形象性或者兼而有之，是需要更多的創(chuàng)造性思維，還是要按照有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行等。

　　【該題針對“員工培訓(xùn)的需求分析”知識點進(jìn)行考核】

　　38、企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问剑�用盡可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工，這體現(xiàn)了員工招聘的(　)原則。

　　A、信息公開

　　B、公正平等

　　C、效率優(yōu)先

　　D、雙向選擇

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查效率優(yōu)先原則。效率優(yōu)先原則是指企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问�，用盡可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工。

　　【該題針對“員工招聘的含義、作用與原則”知識點進(jìn)行考核】

　　39、在一些企業(yè)中實行的管理人員接續(xù)計劃是一種典型的(　)。

　　A、內(nèi)部晉升

　　B、職位轉(zhuǎn)換

　　C、外部招聘

　　D、內(nèi)部培訓(xùn)

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查內(nèi)部招聘的形式。在一些企業(yè)中實行的管理人員的接續(xù)計劃是一種典型的晉升形式。

　　【該題針對“員工招聘的渠道”知識點進(jìn)行考核】

　　40、某企業(yè)決定從采購部經(jīng)理和倉儲部經(jīng)理中選擇一人擔(dān)任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是(　)。

　　A、晉升

　　B、職位轉(zhuǎn)換

　　C、工作輪換

　　D、工作擴(kuò)大

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查職位轉(zhuǎn)換的概念。職位轉(zhuǎn)換是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時，從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補(bǔ)空缺職位的一種方法。

　　【該題針對“員工招聘的渠道”知識點進(jìn)行考核】

　　41、專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員的招聘方式是(　)。

　　A、海外招聘

　　B、校園招聘

　　C、獵頭公司招聘

　　D、人才招聘會招聘

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查外部招聘的形式。獵頭公司專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員。

　　【該題針對“員工招聘的渠道”知識點進(jìn)行考核】

　　42、關(guān)于校園招聘，下列表述錯誤的是(　)。

　　A、進(jìn)行校園招聘的學(xué)生在簽約之后不可能毀約

　　B、校園招聘是指企業(yè)招聘人員直接走進(jìn)校園，從在校的即將畢業(yè)的學(xué)生中選拔人才

　　C、擅長校園招聘的企業(yè)不是到學(xué)生畢業(yè)的時候才去招人，而是始終與學(xué)校保持密切的聯(lián)系

　　D、獲得校園人才的途徑之一是在高校設(shè)立以企業(yè)命名的獎學(xué)金，獲得獎學(xué)金的優(yōu)秀學(xué)生將得到優(yōu)先進(jìn)入企業(yè)的機(jī)會

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查校園招聘。校園招聘的不足之處在于，由于有較大的選擇范圍，求職的學(xué)生在正式簽約之前，甚至在簽約之后都有可能毀約。

　　【該題針對“員工招聘的渠道”知識點進(jìn)行考核】

　　43、(　)就是按事先編制好的人格量表(若干問題)，由求職者個人挑選適合于描述個人人格特質(zhì)的答案，然后依據(jù)其在量表上所得的分?jǐn)?shù)來判斷求職者的個人人格的類型。

　　A、自陳量法

　　B、投射法

　　C、特殊測驗

　　D、綜合測驗

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查自陳量法的含義。所謂自陳量法，就是按事先編制好的人格量表(若干問題)，由求職者個人挑選適合于描述個人人格特質(zhì)的答案，然后依據(jù)其在量表上所得的分?jǐn)?shù)來判斷求職者的個人人格的類型。

　　【該題針對“員工招聘中常用的人員甄選技術(shù)”知識點進(jìn)行考核】

　　44、在企業(yè)進(jìn)行員工招聘時，(　)適用于對專業(yè)管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實際能力的測評。

　　A、成就測評

　　B、智力測評

　　C、傾向測評

　　D、人格測評

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查成就測評的適用范圍。在企業(yè)進(jìn)行員工招聘時，成就測評適用于對專業(yè)管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實際能力的測評。

　　【該題針對“員工招聘中常用的人員甄選技術(shù)”知識點進(jìn)行考核】