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      2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》模擬試卷及答案四_第3頁(yè)

        41 ( )是運(yùn)用一部分或局部的市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)資料及有用的相關(guān)比率來(lái)預(yù)測(cè)另一部分或全局的市場(chǎng)預(yù)測(cè)值的方法。

        (A)指標(biāo)預(yù)測(cè)法

        (B)聯(lián)測(cè)法

        (C)類(lèi)比法

        (D)轉(zhuǎn)導(dǎo)法

        42 選擇德?tīng)柗品A(yù)測(cè)時(shí),一般選擇專(zhuān)家人數(shù)( )為宜。

        (A)1~10

        (B)10~15

        (C)15~25

        (D)20~25

        43 設(shè)一組時(shí)間序列數(shù)據(jù)為16,13,11,18,22,10,其相應(yīng)的權(quán)數(shù)分別為1,2,3,4,5,6,試用加權(quán)平均法去預(yù)測(cè)下一年度的數(shù)據(jù)為( )。

        (A)15.34

        (B)15.10

        (C)13.15

        (D)19.58

        44 主要表現(xiàn)為企業(yè)的裝備更新,如能源的獲得、新投入的增加、新設(shè)備的添置、新廠房的建造等。這指的是( )。

        (A)深層技術(shù)改造

        (B)表層技術(shù)改造C核心層技術(shù)改造

        (C)內(nèi)層技術(shù)改造

        45 設(shè)備的經(jīng)濟(jì)壽命是考慮設(shè)備的有形磨損,根據(jù)( )的原則確定的設(shè)備壽命。

        (A)最大使用成本

        (B)最小使用費(fèi)用

        (C)使用費(fèi)用適當(dāng)

        (D)最大輸出效率

        46 通過(guò)工作分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題,為企業(yè)進(jìn)行有效的診斷提供依據(jù)的是( )。

        (A)職位說(shuō)明書(shū)

        (B)工作分析報(bào)告

        (C)工作總結(jié)報(bào)告

        (D)崗位說(shuō)明書(shū)

        47 按照既定的標(biāo)準(zhǔn)和方法,對(duì)已經(jīng)確認(rèn)的與工作有關(guān)的信息進(jìn)行描述、分類(lèi)、歸納和確認(rèn),提煉與工作相關(guān)的信息,剔除無(wú)關(guān)的信息,并形成書(shū)面文字材料,這屬于工作分析中的( )。

        (A)審查工作信息

        (B)分析工作信息

        (C)工作總結(jié)

        (D)形成結(jié)果

        48 工作說(shuō)明書(shū)要滿(mǎn)足對(duì)員工聘任、考核、培訓(xùn)和評(píng)價(jià)的需要,應(yīng)該達(dá)到任務(wù)明確好上崗、職責(zé)明確易考核、資格明確好培訓(xùn)、層次清楚好評(píng)價(jià)的要求體現(xiàn)了工作說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)的( )原則。

        (A)邏輯性原則

        (B)準(zhǔn)確性原則

        (C)實(shí)用性性原則

        (D)完整性原則

        49 關(guān)于問(wèn)卷法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

        (A)這種方法成敗的關(guān)鍵在于問(wèn)卷設(shè)計(jì)的質(zhì)量

        (B)實(shí)施費(fèi)用較低

        (C)所獲取的信息非常詳盡,可靠性也很高

        (D)對(duì)有些問(wèn)題調(diào)查不夠深入,不利于掌握某些專(zhuān)門(mén)信息

        50 專(zhuān)門(mén)用于招聘高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員的招聘方式是( )。

        (A)人才招聘會(huì)招聘

        (B)校園招聘

        (C)網(wǎng)絡(luò)招聘

        (D)獵頭公司招聘

        51 能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷,并能較好的識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象的長(zhǎng)處和短處的培訓(xùn)方法是( )。

        (A)工作輪換

        (B)師帶徒

        (C)行動(dòng)學(xué)習(xí)

        (D)教練法

        52 相對(duì)于其他職業(yè)生涯發(fā)展階段來(lái)說(shuō),員工在( )階段更加注重自己的經(jīng)濟(jì)收入。

        (A)職業(yè)探索期

        (B)立業(yè)與發(fā)展期

        (C)職業(yè)生涯中期

        (D)職業(yè)生涯后期

        53 所有者權(quán)益是通過(guò)利潤(rùn)分配的形式進(jìn)行的,屬于( )。

        (A)稅前分配

        (B)稅后分配

        (C)生產(chǎn)過(guò)程分配

        (D)銷(xiāo)售過(guò)程分配

        54 某公司的某投資項(xiàng)目,預(yù)計(jì)在5年后可獲得600萬(wàn)元,假定年利率為10%,問(wèn):這筆收益相當(dāng)于現(xiàn)在的多少( )

        (A)372.54

        (B)352.46

        (C)472.54

        (D)452.64

        55 一般情況下,可以將購(gòu)買(mǎi)( )的收益率看成是無(wú)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率。

        (A)股票

        (B)債券

        (C)國(guó)債

        (D)彩票

        56 股份制公司籌集股權(quán)資本的基本方式是( )。

        (A)吸收直接投資

        (B)發(fā)行股票

        (C)發(fā)行債券

        (D)銀行貸款

        57 公司法定公積金累計(jì)額為公司注冊(cè)資本的( )以上的,可以不再提取。

        (A)10%

        (B)20%

        (C)50%

        (D)60%

        58 由大型工商企業(yè)或金融企業(yè)發(fā)行的短期無(wú)擔(dān)保的商業(yè)本票,是企業(yè)獲得( )的籌資方式。

        (A)留存收益

        (B)發(fā)行短期融資券

        (C)發(fā)行債券

        (D)短期債券資本

        59 根據(jù)決策目標(biāo),收集信息,對(duì)擬投資項(xiàng)目進(jìn)行分類(lèi)整理,預(yù)計(jì)各項(xiàng)目的收入、成本現(xiàn)金流量及相關(guān)風(fēng)險(xiǎn),這屬于固定資產(chǎn)投資決策中的( )。

        (A)確定投資決策目標(biāo)

        (B)投資項(xiàng)目評(píng)價(jià)

        (C)投資項(xiàng)目決策

        (D)投資項(xiàng)目實(shí)施與控制

        60 當(dāng)前學(xué)術(shù)界比較認(rèn)可的企業(yè)理財(cái)目標(biāo)是( )。

        (A)利潤(rùn)最大化

        (B)每股收益最大化

        (C)股東財(cái)富最大化

        (D)企業(yè)價(jià)值最大化

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