下載APP
訂閱公眾號
微信學(xué)習(xí)群
當前位置：
課程咨詢一、單項選擇題
1、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查授課法。授課法是最普遍也是最基本的一種培訓(xùn)方法。
【該題針對“常用的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法”知識點進行考核】
2、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查情景模擬法。情景模擬法是指通過把培訓(xùn)對象置于模擬的現(xiàn)實工作環(huán)境中，讓他們依據(jù)模擬現(xiàn)實中的情景做出及時地反應(yīng)，分析實際工作中可能出現(xiàn)的各種問題，并解決問題，為進入實際工作崗位打下基礎(chǔ)的一種培訓(xùn)方法。
【該題針對“常用的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法”知識點進行考核】
3、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查常用的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法。情景模擬法的優(yōu)點是可以復(fù)制各種復(fù)雜情景，充分展示情節(jié)，生動直觀，富有感染力，具有可操作性，容易使培訓(xùn)對象置身其中，通過以角色的身份運用相關(guān)知識解決模擬環(huán)境中的問題，有效訓(xùn)練和提高受訓(xùn)人員分析和解決復(fù)雜問題的實際能力。
【該題針對“常用的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法”知識點進行考核】
4、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查在職培訓(xùn)的方法。常用的在職培訓(xùn)方法主要有師帶徒、工作輪換、教練、行動學(xué)習(xí)等方法。
【該題針對“常用的在職培訓(xùn)方法”知識點進行考核】
5、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查工作輪換的優(yōu)點。工作輪換的優(yōu)點是：能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷，也能較好地識別培訓(xùn)對象的長處和短處，還能增強培訓(xùn)對象對各部門管理工作的了解并增進各部門之間的合作。
【該題針對“常用的在職培訓(xùn)方法”知識點進行考核】
6、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查常用的在職培訓(xùn)方法。行動學(xué)習(xí)是指給團隊或工作群體一個實際工作中面臨的問題，讓他們合作解決并制訂一個行動計劃，然后由他們負責(zé)實施這一計劃的培訓(xùn)方法。
【該題針對“常用的在職培訓(xùn)方法”知識點進行考核】
7、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查觀察法的含義。觀察法是工作分析人員通過直接觀察，把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、特點、方法、程度、目的等信息以文字或圖表的形式記錄下來的方法。
【該題針對“工作分析的步驟與方法”知識點進行考核】
8、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查訪談法的缺點。訪談法的缺點是被調(diào)查者容易把工作分析誤認為是績效考核，從而夸大所在職位的責(zé)任和難度，導(dǎo)致信息失真和扭曲。
【該題針對“工作分析的步驟與方法”知識點進行考核】
9、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查問卷法的缺點。問卷法的缺點是對有些問題調(diào)查不夠深入，不利于掌握某些專門信息。
【該題針對“工作分析的步驟與方法”知識點進行考核】
10、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查分析階段。分析階段是工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要任務(wù)是對調(diào)查階段所得到的工作信息進行審查和分析。
【該題針對“工作分析的步驟與方法”知識點進行考核】
11、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查工作分析的概念。工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關(guān)人員。
【該題針對“工作分析的概念與作用”知識點進行考核】
12、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查工作分析的概念。工作分析報告是通過工作分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理過程中存在的問題，為企業(yè)進行有效的診斷提供依據(jù)。
【該題針對“工作分析的概念與作用”知識點進行考核】
13、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查工作分析的概念。工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。從這個意義上講，工作分析也可以叫作職位分析、崗位分析。
【該題針對“工作分析的概念與作用”知識點進行考核】
14、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查工作說明書編寫的原則。實用性原則：即工作說明書要滿足對員工聘任、考核、培訓(xùn)和評價的需要，應(yīng)該達到任務(wù)明確好上崗、職責(zé)明確易考核、資格明確好培訓(xùn)、層次清楚好評價的要求。
【該題針對“工作說明書的編寫”知識點進行考核】
15、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查工作說明書的編寫。工作說明書是關(guān)于工作內(nèi)容以及工作任職者資格的一種書面文件。
【該題針對“工作說明書的編寫”知識點進行考核】
16、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查對于競業(yè)限制條款的掌握。在解除或者終止勞動合同后，勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
【該題針對“企業(yè)勞動合同的訂立、內(nèi)容和條款”知識點進行考核】
17、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查承諾的概念。在簽訂勞動合同前，勞動者或企業(yè)提出簽訂勞動合同的建議，稱為要約，如企業(yè)通過招工簡章、電臺廣告等渠道提出招聘的要求。勞動者接受建議并表示完全同意，稱為承諾。
【該題針對“企業(yè)勞動合同的訂立、內(nèi)容和條款”知識點進行考核】
18、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查企業(yè)勞動合同的條款。選項B屬于約定條款的內(nèi)容。
【該題針對“企業(yè)勞動合同的訂立、內(nèi)容和條款”知識點進行考核】
19、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查企業(yè)勞動合同的種類。非全日制用工，用人單位支付給勞動者的小時工資標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時工資標準，勞動報酬支付周期最長不得超過15日。
【該題針對“企業(yè)勞動合同的概念和種類”知識點進行考核】
20、
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查企業(yè)勞動合同的種類。以完成一定工作為期限的勞動合同多適用于建筑、鐵路交通和水利工程等行業(yè)。
【該題針對“企業(yè)勞動合同的概念和種類”知識點進行考核】
21、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查企業(yè)勞動合同的種類。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
【該題針對“企業(yè)勞動合同的概念和種類”知識點進行考核】
22、
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查企業(yè)勞動合同的種類。非全日制勞動合同，是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
【該題針對“企業(yè)勞動合同的概念和種類”知識點進行考核】
23、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查企業(yè)勞動合同的解除。勞動者單方解除勞動合同時，一般情形下提前30天通知解除合同。
【該題針對“企業(yè)勞動合同的形式、確認與處理、履行變更、解除和終止”知識點進行考核】
24、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查企業(yè)勞動合同終止的程序�！秳趧雍贤ā返�50條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【該題針對“企業(yè)勞動合同的形式、確認與處理、履行變更、解除和終止”知識點進行考核】
25、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查企業(yè)不得解除合同的情形�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照“勞動者無過失解除合同”或“裁員”的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【該題針對“企業(yè)勞動合同的形式、確認與處理、履行變更、解除和終止”知識點進行考核】
26、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查企業(yè)勞動爭議仲裁的時效規(guī)定。當事人應(yīng)當從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。
【該題針對“企業(yè)勞動爭議的仲裁和訴訟”知識點進行考核】
27、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查企業(yè)勞動爭議仲裁的程序。仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。
【該題針對“企業(yè)勞動爭議的仲裁和訴訟”知識點進行考核】
28、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查企業(yè)勞動爭議仲裁的程序。被訴人應(yīng)當自收到申訴書副本之日起10日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。
【該題針對“企業(yè)勞動爭議的仲裁和訴訟”知識點進行考核】
29、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查人民法院受理的勞動爭議案件范圍。關(guān)于勞動爭議案件的受理范圍，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，勞動者與企業(yè)之間發(fā)生的勞動糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理，具體包括：①勞動者與企業(yè)在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。②勞動者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛。③勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。④企業(yè)和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。⑤勞動者與企業(yè)解除或者終止勞動關(guān)系后，請求企業(yè)返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。⑥勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求企業(yè)依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
【該題針對“企業(yè)勞動爭議的仲裁和訴訟”知識點進行考核】
30、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查勞動爭議調(diào)解的程序和期限。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調(diào)解的，應(yīng)當在3個工作日內(nèi)受理。
【該題針對“企業(yè)勞動爭議概述、協(xié)商和調(diào)解”知識點進行考核】
31、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查招聘信息發(fā)布的原則。層次原則，即由于潛在的求職人員都是處在社會的某一層次，因此要根據(jù)空缺職位的特點，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性。
【該題針對“人崗匹配原理、員工招聘的程序”知識點進行考核】
32、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查制定招聘決策。招聘決策是指企業(yè)的最高管理層對于招聘計劃中重要事宜，如關(guān)鍵職位人員招聘的條件、方式、時間等問題的決策過程。實際工作中，只有招聘關(guān)鍵職位人員和需要特殊處理的工作，才需要涉及這一環(huán)節(jié)。
【該題針對“人崗匹配原理、員工招聘的程序”知識點進行考核】
33、
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查員工培訓(xùn)目標的確定。一般說來，每一項員工培訓(xùn)目標都包含著三個基本要素，即內(nèi)容要素、標準要素和條件要素。
【該題針對“員工培訓(xùn)的實施”知識點進行考核】
34、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查實施員工培訓(xùn)計劃。實施計劃是整個員工培訓(xùn)過程的中心環(huán)節(jié)。
【該題針對“員工培訓(xùn)的實施”知識點進行考核】
35、
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查工作層面的培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容。工作層面的培訓(xùn)需求分析主要包括以下內(nèi)容：工作的復(fù)雜程度;工作的飽和程度;工作的難易程度;工作內(nèi)容和形式的變化。
【該題針對“員工培訓(xùn)的需求分析”知識點進行考核】
36、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析。企業(yè)特征分析主要是對企業(yè)的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、文化、信息傳播等情況的了解。企業(yè)特征主要包括：系統(tǒng)結(jié)構(gòu)特征、文化特征、信息傳播特征。
【該題針對“員工培訓(xùn)的需求分析”知識點進行考核】
37、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查工作層面的培訓(xùn)需求分析。工作的復(fù)雜程度主要是指工作對思維的要求，是抽象性還是形象性或者兼而有之，是需要更多的創(chuàng)造性思維，還是要按照有關(guān)的標準嚴格執(zhí)行等。
【該題針對“員工培訓(xùn)的需求分析”知識點進行考核】
38、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查效率優(yōu)先原則。效率優(yōu)先原則是指企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當?shù)恼衅感问剑帽M可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工。
【該題針對“員工招聘的含義、作用與原則”知識點進行考核】
39、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查內(nèi)部招聘的形式。在一些企業(yè)中實行的管理人員的接續(xù)計劃是一種典型的晉升形式。
【該題針對“員工招聘的渠道”知識點進行考核】
40、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查職位轉(zhuǎn)換的概念。職位轉(zhuǎn)換是指當企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時，從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補空缺職位的一種方法。
【該題針對“員工招聘的渠道”知識點進行考核】
二、多項選擇題
1、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考查討論法。選項E錯誤，案例研究法有助于提高受訓(xùn)人員獨立分析和解決問題的能力。
【該題針對“常用的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法”知識點進行考核】
2、
【正確答案】 ABCE
【答案解析】 本題考查常用的在職培訓(xùn)方法。教練必須掌握的主要技能有四個方面：一是聆聽的能力，二是發(fā)問的能力，三是區(qū)分的能力，四是回應(yīng)的能力。
【該題針對“常用的在職培訓(xùn)方法”知識點進行考核】
3、
【正確答案】 ABDE
【答案解析】 本題考查工作分析的步驟。工作分析的實施是一個完整的過程，一般應(yīng)包括準備階段、調(diào)查階段、分析階段、形成結(jié)果階段和應(yīng)用反饋階段五個步驟。
【該題針對“工作分析的步驟與方法”知識點進行考核】
4、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考查工作分析的步驟。對工作信息的分析和確認通常包括：職位名稱分析、工作內(nèi)容分析、工作環(huán)境分析、工作任職者的必備條件分析。
【該題針對“工作分析的步驟與方法”知識點進行考核】
5、
【正確答案】 AB
【答案解析】 本題考查工作分析的概念。工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個職位，內(nèi)容是與各個職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說明書(也可以叫做職位說明書或者崗位說明書)和工作分析報告。
【該題針對“工作分析的概念與作用”知識點進行考核】
6、
【正確答案】 ABE
【答案解析】 本題考查工作說明書編寫的步驟。工作說明書的編寫主要有以下幾個步驟 ：(1)全面獲取工作信息。主要包括對現(xiàn)有資料的瀏覽和工作信息的調(diào)查。(2)綜合處理工作信息。(3)完成撰寫工作說明書。
【該題針對“工作說明書的編寫”知識點進行考核】
7、
【正確答案】 BCD
【答案解析】 本題考查勞動者的主要義務(wù)。勞動者的主要義務(wù)包括：①勞動給付的義務(wù)包括勞動給付的范圍、時間和地點。②忠誠的義務(wù)。③附隨的義務(wù)。
【該題針對“企業(yè)勞動合同的訂立、內(nèi)容和條款”知識點進行考核】
8、
【正確答案】 ABCE
【答案解析】 本題考查用人單位可以解除勞動合同的情形�！秳趧雍贤ā返�39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的;第二，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;第三，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;第四，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;第五，采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;第六，被依法追究刑事責(zé)任的。選項D屬于勞動者無過失，企業(yè)可以解除合同的情形。
【該題針對“企業(yè)勞動合同的形式、確認與處理、履行變更、解除和終止”知識點進行考核】
9、
【正確答案】 ABD
【答案解析】 本題考查企業(yè)勞動爭議處理的基本原則。處理企業(yè)勞動爭議，必須遵循以下原則：一是著重調(diào)解、及時處理原則;二是在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則;三是當事人在適用法律面前一律平等原則。
【該題針對“企業(yè)勞動爭議概述、協(xié)商和調(diào)解”知識點進行考核】
10、
【正確答案】 BD
【答案解析】 本題考查內(nèi)部招聘的方法。企業(yè)選擇內(nèi)部招聘渠道：可采用的招聘方法有工作公告法和檔案記錄法。
【該題針對“人崗匹配原理、員工招聘的程序”知識點進行考核】
11、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考查員工培訓(xùn)的目的。員工培訓(xùn)的目的主要包括：(1)使新進入企業(yè)的院校畢業(yè)生符合職位要求。 (2)使在崗員工不斷地適應(yīng)社會發(fā)展的需要。 (3)使員工實現(xiàn)自我價值、追求自我發(fā)展的愿望得以實現(xiàn)。 (4)使企業(yè)培育企業(yè)文化、統(tǒng)一員工理念的需要得以滿足。 (5)使企業(yè)提升整體績效、增強競爭優(yōu)勢的目的得以實現(xiàn)。
【該題針對“員工培訓(xùn)的目的和原則”知識點進行考核】
12、
【正確答案】 BCDE
【答案解析】 本題考查實施員工培訓(xùn)計劃。實施計劃是整個員工培訓(xùn)過程的中心環(huán)節(jié)。員工培訓(xùn)的實施過程大致包括四個步驟或環(huán)節(jié)，即執(zhí)行、檢查、反饋和修正。為了使培訓(xùn)計劃落到實處，必須嚴格執(zhí)行培訓(xùn)計劃，不可隨意偏離計劃;嚴格檢查各個環(huán)節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題，杜絕在計劃的執(zhí)行上流于形式;重視員工培訓(xùn)信息的反饋，經(jīng)常對這些信息進行分析整理，確保它們的真實性，為及時改進員工培訓(xùn)工作提供可靠的依據(jù);要根據(jù)環(huán)境、需求等實際情況的變化和實施計劃過程中反饋的信息，及時調(diào)整和修正原計劃，以保證員工培訓(xùn)任務(wù)的順利完成，實現(xiàn)員工培訓(xùn)的目標。
【該題針對“員工培訓(xùn)的實施”知識點進行考核】
13、
【正確答案】 ABCE
【答案解析】 本題考查員工招聘的作用。員工招聘的作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)通過員工招聘，可以為空缺職位找到合適的人選。(2)通過員工招聘，可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)。(3)通過員工招聘，可以樹立良好的企業(yè)形象。(4)通過員工招聘，可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費用。
【該題針對“員工招聘的含義、作用與原則”知識點進行考核】
14、
【正確答案】 ACE
【答案解析】 本題考查員工招聘的原則。企業(yè)的員工招聘工作不僅是企業(yè)的一項經(jīng)濟活動，而且具有很強的社會性、政策性和法律性。
【該題針對“員工招聘的含義、作用與原則”知識點進行考核】
15、
【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考查內(nèi)部招聘的優(yōu)點。內(nèi)部招聘具有以下優(yōu)點：①給員工提供了晉升的機會和空間，不僅有助于調(diào)動員工的工作積極性和進取精神，還有助于員工安心工作，防止和減少企業(yè)人才的流失。 ②由于被聘任員工在企業(yè)中有著較長時間的工作經(jīng)歷，管理者對其才能和品質(zhì)有較準確和深入的了解，能降低誤用或錯用率。 ③不僅能減少招聘工作的宣傳費用和差旅費用，而且內(nèi)部員工對企業(yè)文化和企業(yè)相關(guān)制度有著深刻的理解，能更好地理解職位的要求，減少了企業(yè)的培訓(xùn)費用。 ④可以提高員工對企業(yè)的忠誠度，減少因人才流失導(dǎo)致的各種風(fēng)險，有助于企業(yè)更好地開展研發(fā)、營銷等各項工作。 ⑤有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)各層次的管理人員和未來的接班人。
【該題針對“員工招聘的渠道”知識點進行考核】
16、
【正確答案】 ACDE
【答案解析】 本題考查評估員工培訓(xùn)的效果。選項B錯誤，評估受訓(xùn)者的反應(yīng)，主要是測量受訓(xùn)者對于培訓(xùn)項目的滿意度。這個方面的評估只能反映受訓(xùn)者對培訓(xùn)的滿意度，但是對于企業(yè)最終關(guān)注的結(jié)果，即行為和效益的變化，可能并沒有直接聯(lián)系。
【該題針對“員工招聘的渠道”知識點進行考核】
17、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考查心理測評的主要內(nèi)容。在員工招聘工作中，心理測評的內(nèi)容主要有以下幾個方面：成就測評、傾向測評、智力測評、人格測評、能力測評。
【該題針對“員工招聘中常用的人員甄選技術(shù)”知識點進行考核】
免費微信學(xué)習(xí)群
APP做題
小程序做題
