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　　21.企業(yè)對(duì)員工在某一方面經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或訓(xùn)練后能達(dá)到的能力水平進(jìn)行心理測(cè)評(píng)，這種測(cè)評(píng)屬于(　)。

　　A.傾向測(cè)評(píng)　　B.成就測(cè)評(píng)

　　C.智力測(cè)評(píng)　　D.人格測(cè)評(píng)

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查成就測(cè)評(píng)的概念。成就測(cè)評(píng)是用來(lái)鑒定一個(gè)人在某一方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或訓(xùn)練后實(shí)際能力水平高低的測(cè)評(píng)。

　　22.測(cè)量員工能否經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)挠?xùn)練掌握某項(xiàng)工作技能的心理測(cè)評(píng)方法屬于(　)。

　　A.成就測(cè)評(píng)　　B.智力測(cè)評(píng)

　　C.人格測(cè)評(píng)　　D.傾向測(cè)評(píng)

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查傾向測(cè)評(píng)的目的。傾向測(cè)評(píng)指一個(gè)人的潛在能力，即可能的發(fā)展前景或可能具有的能量。傾向測(cè)評(píng)的目的，是測(cè)量一個(gè)人如果經(jīng)過(guò)適當(dāng)訓(xùn)練，能否成功地掌握某項(xiàng)工作技能。

　　23.下列不屬于心理測(cè)評(píng)的內(nèi)容有(　)。

　　A.結(jié)構(gòu)化面談　　B.傾向測(cè)評(píng)

　　C.智力測(cè)評(píng)　　　D.能力測(cè)評(píng)

　　E.情景模擬測(cè)驗(yàn)

　　『正確答案』AE

　　『答案解析』本題考查員工招聘中常用的人員甄選方法。在員工招聘工作中，心理測(cè)評(píng)的內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面：(1)成就測(cè)評(píng)。(2)傾向測(cè)評(píng)。(3)智力測(cè)評(píng)。(4)人格測(cè)評(píng)。(5)能力測(cè)評(píng)。

　　24.某公司將求職者安排在一個(gè)特定的工作環(huán)境中，要求求職者處理各種可能出現(xiàn)的問(wèn)題，考察其公文處理、溝通和解決問(wèn)題的能力。該公司采用的測(cè)試方法是(　)。

　　A.傾向測(cè)評(píng)

　　B.知識(shí)考試

　　C.人格測(cè)評(píng)

　　D.情景模擬考試

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查員工招聘中常用的人員甄選方法。情景模擬考試是指根據(jù)求職者可能進(jìn)入的職位，編制一套與該職位實(shí)際工作相似的測(cè)試項(xiàng)目，將求職者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求求職者處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，用多種方法來(lái)測(cè)評(píng)其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。情景模擬考試主要針對(duì)的是求職者明顯的行為以及實(shí)際的操作，其主要測(cè)試內(nèi)容是公文處理、角色扮演和即席發(fā)言等。

　　25.情景模擬考試的內(nèi)容包括(　)。

　　A.公文處理　　B.角色扮演

　　C.自陳量法　　D.投射法

　　E.即席發(fā)言

　　『正確答案』ABE

　　『答案解析』本題考查員工招聘中常用的人員甄選方法。情景模擬考試主要針對(duì)的是求職者明顯的行為以及實(shí)際的操作，其主要測(cè)試內(nèi)容是公文處理、角色扮演和即席發(fā)言等。

　　26.(　)是員工招聘中常用的一種方法，也是爭(zhēng)議較多的一種方法。

　　A.心理測(cè)試

　　B.知識(shí)考試

　　C.情景模擬考試

　　D.面試

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查員工招聘中常用的人員甄選方法。面試是員工招聘中常用的一種方法，也是爭(zhēng)議較多的一種方法。

　　27.進(jìn)行員工招聘的首要工作是(　)。

　　A.制訂招聘計(jì)劃

　　B.制定招聘決策

　　C.選擇招聘渠道

　　D.選擇招聘方法

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查員工招聘的程序。進(jìn)行員工招聘的首要工作是制訂招聘計(jì)劃。

　　28.僅當(dāng)招聘關(guān)鍵職位人員和需要特殊處理的工作時(shí)，才要設(shè)計(jì)的環(huán)節(jié)是(　)。

　　A.制訂招聘計(jì)劃　　B.制定招聘決策

　　C.選擇招聘渠道　　D.選擇招聘方法

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查員工招聘的程序。在企業(yè)招聘員工的實(shí)際工作中，只有招聘關(guān)鍵職位人員和需要特殊處理的工作，才需要涉及制定招聘決策這一環(huán)節(jié)。

　　29.盡可能地向求職者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關(guān)信息，這體現(xiàn)了招聘信息發(fā)布的(　)。

　　A.廣泛原則　　B.及時(shí)原則

　　C.層次原則　　D.全面原則

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查招聘信息發(fā)布的原則。全面原則即要盡可能地向求職者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關(guān)信息，比如企業(yè)的概況、工作的條件以及發(fā)展的機(jī)會(huì)等。

　　30.工作說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)的原則有(　)。

　　A.邏輯性原則　　B.準(zhǔn)確性原則

　　C.實(shí)用性原則　　D.完整性原則

　　E.經(jīng)濟(jì)性原則

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考查工作說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)的原則。工作說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)的原則：(1)邏輯性原則。(2)準(zhǔn)確性原則。(3)實(shí)用性原則。(4)完整性原則。(5)統(tǒng)一性原則。